10級工傷單位賠償幾個月工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-28 10:53:20
60 人看過
律師解答：
7個月。
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
十級工傷的賠償標準包括以下幾個方面：
1、醫(yī)療費
2、住院伙食補助費
3、交通、食宿費
4、康復治療費
5、輔助器具費
6、一次性傷殘補助金
7、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
有工傷保險工傷10級賠償是單位賠嗎？
155人看過
-
工傷10級賠償?shù)?個月工資包括獎金嗎？
417人看過
-
工傷十級應有幾個月工資賠償應不應該減去兩個月工傷工資
285人看過
-
工傷10級賠償需要經過單位嗎？
81人看過
-
工傷10級，賠7個月工資，這個工資是繳費基數(shù)嗎
393人看過
-
工傷10級賠償金哪些是由單位賠的
492人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
誤工費一、輕傷二級賠償幾個月誤工費?輕傷二級賠償幾個月并沒有統(tǒng)一規(guī)定，應當根據(jù)實際的住院時間以及誤工時間來確定，根據(jù)最高法院《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或法醫(yī)鑒定等認定”的規(guī)定，誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從醫(yī)療事故發(fā)生的當日開始計算，遇國家法定節(jié)假日均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養(yǎng)的，不予計算誤工費。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。二、誤工費的賠償標準是什么?“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入2023-06-02410人看過 -
法律綜合知識一、10級工傷賠償分幾次賠付1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。所以是分兩次到賬的。2、由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人；如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，2024-01-13201人看過 -
用人單位1、仲裁申請當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權限；申訴日期等。2、案件受理當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發(fā)出書面通知。3、組建仲裁庭仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。4、調查取證仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據(jù)。當事人因客觀原因不能取證的，當事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑2023-02-22363人看過 -
工傷10級賠償工資按繳費工資。工傷鑒定傷殘十級賠償標準是：一次性傷殘補助金為6個月的本人工資，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。一、工傷傷殘等級賠償規(guī)定是什么？5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項：1、關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。2、關于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其他待遇規(guī)定，由于各省2023-03-03127人看過
-
法律綜合知識一、一般來說工傷九級賠償幾個月工傷9級賠償標準有如下：1．一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；2．一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；3．一次性傷殘就業(yè)補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷賠償公司不給怎么辦工傷賠償公司不給的解決辦法是可以申請勞動仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第2023-08-31163人看過 -
誤工費根據(jù)具體病情來確定誤工費的賠償期限，一般只賠償住院期間的，出院需要休息的，一般按照實際情況賠償2到3個月的費用。一、誤工費的計算時間怎么定誤工費的時間計算應以醫(yī)療機構出據(jù)的證明或者司法文證審查確認的醫(yī)療時限為準。根據(jù)病情來決定誤工費的賠償期限，治愈出院的一般只賠住院期間的，出院后需要適度休息的一般按實際情況承擔2-3個月的。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。二、誤工費是指住院期間嗎誤工時間是根據(jù)受害人在醫(yī)療機構接受治療的證明確定的，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間是需要計算到確定殘疾的前一天。因此一般來說，誤工費就是指在住院期間的，但造成殘疾的，就不僅僅是指住院期間的，是需要包括出院期間了，要一直計算到鑒定機構鑒定受害人為幾級殘疾的前一天。三、誤工費一般賠償幾個月交通事故誤工費并沒有規(guī)定賠償日期。根據(jù)病情（病歷內容）來決定誤工費的賠償期限，治愈出院的一般只賠住院期2023-06-23235人看過 -
法律綜合知識一、工傷10級有幾個月留職停薪期1、員工如果有因為工傷原因，導致停工留薪，這個期限是需要通過鑒定或者是查看員工的工傷程度來進行決定的。2、一般正常情況下是不可以超過12個月的。如果在這個期間有爭議，還可以請醫(yī)生進行檢查。3、而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院后的調養(yǎng)時間。國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定?！秾嵤疽?guī)定》第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。因醫(yī)療包括康復治療等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認，但延長不得超過12個月。停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，由市勞動能力鑒定委員會確認。二、工傷期間的停工留薪期限是多少個月工傷期間的停工留薪期限一般為十二2024-01-21205人看過 -
申請勞動仲裁十級工傷賠償范圍：一次性傷殘補助金；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；其他。若用人單位有繳納工傷保險的，其中符合標準的醫(yī)療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。一、工傷賠償?shù)牧鞒逃惺裁?、向人力資源和社會保障機構申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)2023-02-22215人看過
-
解除勞動合同工傷賠償標準工傷賠償標準，也稱為工傷保險福利標準。指受傷職工和因工死亡職工親屬依法應當享有的賠償項目和標準。用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷事故的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。第7級至第10級傷殘待遇標準一次性傷殘津貼1.7級殘疾=我的工資×13個月2，8級殘疾=我的工資×11個月3，9級殘疾=我的工資×9個月4，10級傷殘=本人工資×7個月的勞動合同期滿或員工本人提出解除勞動合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。例如，《河北省工傷保險實施辦法》第33條第7至10級。一次性傷殘津貼，標準為：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的個人工資。如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，應享受一2023-05-07194人看過 -
醫(yī)療機構五級工傷賠償項目如下1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。2、醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準2023-03-10211人看過 -
工傷保險九級工傷賠償最新標準具體內容包括了醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、停工留薪工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。每個地區(qū)賠償標準不同工傷九級工傷賠償標準職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金，標準為9個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！渡綎|工傷保險條例》第二十五條工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。工2023-07-0397人看過 -
月工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而對于工傷一個月工資多少錢，是指停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷護理費多少錢一天護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不2023-07-05357人看過
-
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工傷十級的情形，是需要賠償一次性傷殘補助金7個月的本人工資，對于勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。各地區(qū)的賠償標準是不同的，因此能否賠償三十萬請以實際賠償金額為準。10級工傷要怎么賠償10級工傷的賠償標準如下：1、由工傷保險基金一次性賠償給職工本人七個月工資的傷殘補助金，以及其他相關的費用；2、職工本人的工資，則是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。工傷鑒定等級鑒定標準如下：1、一級工傷，面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者，全身重度瘢痕形成，占體表面積90％等；2、二級工傷，器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴等；2023-07-16433人看過 -
月工資事業(yè)單位13個月工資發(fā)放執(zhí)行標準的法律規(guī)定有，一般來說，企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的。事業(yè)單位第十三個月工資低于基本工資不違法，第十三個月工資屬于用人單位福利性質，屬于用人單位根據(jù)自身的情況制定的獎勵標準，沒有法律規(guī)定其必須要高于本地最低工資要求。一、入職不滿一年13薪要怎么算入職不滿一年13薪需要看公司規(guī)章制度是否有第十三個月工資的規(guī)定，如果沒有，可以按照入職當年工作時間折算第十三薪。13薪通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。例如月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為6000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資月薪12工作月份的公式進行計算。月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底2023-03-15373人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
10級工傷工資可以拿到幾個月黑龍江在線咨詢 2022-08-101、十級：醫(yī)療費、停工留薪期間工資、伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金（7個月工資，社保支付）、一次性醫(yī)療補助金（1個月工資、社保支付）、一次性就業(yè)補助金（4個月、單位支付） 2、如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金的差額部分由單位補足 3、賠償項目較多，需要收集和提交較多證據(jù)，訴訟需要技巧，建議依法委托專業(yè)律師處理，保障自己最大的賠償額 -
-
有工傷保險工傷10級賠償是單位賠嗎湖北在線咨詢 2023-08-25大多數(shù)的賠償項目都是社保部門承擔的，但用人單位也需要承擔少部分的賠償責任，比如員工治療工傷事故期間的工資以及終止勞動關系時的一次性傷殘就業(yè)補助金，這兩項賠償由公司承擔。 -
工傷10級可以賠3個月工資嗎云南在線咨詢 2023-10-22工傷10級賠償3個月工資不合理，因為根據(jù)《工傷保險條例》當中的規(guī)定一次性傷殘補助金的發(fā)放，根據(jù)傷殘的等級要確定，若是構成10級傷殘的，應當是按照勞動者的工資標準來發(fā)放一次性傷殘補助金等。 -
工傷幾個月后原單位給發(fā)工資甘肅在線咨詢 2023-04-02《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待遇應當從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。
