工傷10級(jí)，賠7個(gè)月工資，這個(gè)工資是繳費(fèi)基數(shù)嗎
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時(shí)間： 2024-07-15 16:46:08
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一、工傷10級(jí)，賠7個(gè)月工資，這個(gè)工資是繳費(fèi)基數(shù)嗎
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，如果因公受傷達(dá)到了十級(jí)傷殘程度，那么將由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金。
這筆補(bǔ)助金是以上述期間您的平均繳費(fèi)工資作為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的，而十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)是七個(gè)月的工資。
當(dāng)勞動(dòng)合同、聘用合同到期終止時(shí)，或者如果員工本人主動(dòng)提出解約或離職，這時(shí)候依然需要工傷保險(xiǎn)基金支出一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；而一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則需要雇主來承擔(dān)和支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、工傷10級(jí)都怎樣賠償
工傷十級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)大致是這樣滴：首先得給您發(fā)七個(gè)月的自己工資做一次性傷殘補(bǔ)助金；然后，在您休病假的那段時(shí)間里，原來的工資和福利還是保持不變哦，都會(huì)有公司每個(gè)月按時(shí)給您打過來；當(dāng)然啦，治療工傷的醫(yī)藥費(fèi)和康復(fù)費(fèi)也得算進(jìn)去；如果您需要去別的城市看病的話，那來回的交通和住宿費(fèi)也是要報(bào)銷的；最后呢，當(dāng)您跟公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或者合同到期時(shí)，還能拿到一筆一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金；除此之外，可能還有一些其他的小補(bǔ)償之類的。
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是按照實(shí)際平均工資賠償。賠償計(jì)算一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一2023-05-0476人看過 -
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而對(duì)于工傷一個(gè)月工資多少錢，是指停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷護(hù)理費(fèi)多少錢一天護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不2023-07-05357人看過 -
個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)跟工資掛鉤。社保繳納基數(shù)的計(jì)算：每年4月份根據(jù)上年度職工平均收入核定，當(dāng)年4月至次年3月基數(shù)不變。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)上限為上年度社會(huì)平均工資的300％，下限為上年度社會(huì)平均工資的60％。社保基數(shù)是當(dāng)?shù)厣弦荒甑哪昶骄べY，不用計(jì)算，在當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站上有公布。個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定個(gè)人社保的繳費(fèi)費(fèi)用是要到每年的6月份才能夠知道的，因?yàn)槭且鶕?jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來決定繳納社保的費(fèi)用。繳納社保的時(shí)候，是有一個(gè)社?；鶖?shù)的，是按照社?；鶖?shù)來選擇繳費(fèi)的模式按照60％－300之間，進(jìn)行自由的選擇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110％確2023-07-18110人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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九級(jí)工傷賠償是基本工資17個(gè)月嗎吉林省在線咨詢 2022-07-07首先，如果您的經(jīng)濟(jì)比較困難的話，本律師可以盡量幫助您申請(qǐng)法律援助； 第二，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社?；蛘邲]有足額為員工購買社保，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等依據(jù)發(fā)票計(jì)算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費(fèi)除外），傷殘補(bǔ)助金：9個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：2個(gè)月工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：8個(gè) -
工傷工資是按工傷繳費(fèi)基數(shù)算嗎陜西在線咨詢 2022-08-03很多人在工作中受傷不知道應(yīng)該怎樣賠償，工傷賠償是國(guó)家規(guī)定的，工傷工資是按工傷繳費(fèi)基數(shù)算嗎？按照法律規(guī)定是按照實(shí)際平均工資賠償。
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什么是的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)吉林省在線咨詢 2022-10-28繳費(fèi)工資基數(shù)就是多少，但是如果職工工資超過社會(huì)平均工資300%或者低于社會(huì)平均工資60%的，而不是本人的工資了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)，是計(jì)算退休養(yǎng)老金的一個(gè)術(shù)語，其實(shí)很簡(jiǎn)單，城鎮(zhèn)職工是根據(jù)本人工資作為繳費(fèi)基數(shù)，本人工資就是繳費(fèi)工資，工資是多少，分為不同檔次繳費(fèi)，原則上和城鎮(zhèn)職工一樣，就按照社會(huì)平均工資的300%或者60%作為繳費(fèi)基數(shù)，參保人選擇的繳費(fèi)檔次的基數(shù)，那么，社會(huì)平均工資的300%或者60
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工傷職工工資的繳費(fèi)基數(shù)河南在線咨詢 2022-08-11勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十四條本條例所稱工資總額。
