下個月付這個月的工資違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:02:14
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下個月支付本月工資是否違法
根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，工人的工資按月支付。如果雇主無故不支付本月工資直到下個月，則違反《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動中依法支付工資，屬于小時工資；計件工資；獎金津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。小時工資是指按照小時工資標準（包括地區(qū)生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：所完成工作按小時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；新員工實習生工資（學徒生活費）；運動員的運動津貼
2。計件工資是指為完成工作按計件工資支付的勞動報酬。其中：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件的工資制度，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價向個人發(fā)放工資；按照工會任務(wù)一次性支付給個人的工資；通過營業(yè)額傭金或利潤傭金支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：制作獎；經(jīng)濟獎；勞動競賽獎；對機關(guān)事業(yè)單位的工資給予獎勵；其他獎金
4。津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗等特殊原因給予員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價格影響而給予員工的價格補貼。津貼包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼和其他津貼
5。價格補貼包括為確保員工工資水平不受價格上漲或變化影響而支付的各種補貼。加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資包括：因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學假等按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策履行國家或社會義務(wù)及其他原因；額外工資和保留工資
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法律綜合知識一、工資扣社保是這個月扣上個月的嘛工資扣社保一般當月扣當月的。用人單位不得克扣勞動者工資，但存在以下情形之一除外：代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；代扣代繳個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、個稅申報的是哪個月的工資個稅申報的是上個月的工資。每月申報的個稅，是按照上一個月實際發(fā)放的所有收入合計計算出的個稅。個稅的計算有一個原則，即發(fā)放了才計稅，不發(fā)放不計稅。《個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用2024-01-1995人看過 -
法律綜合知識曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當按出勤結(jié)清勞動者工資。結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當分別計算，合并結(jié)算。2024-05-17467人看過 -
一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務(wù)制度不一樣，也還是有公司會發(fā)。入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。一、入職7天離職有工資嗎按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，入職七天工資也是需要支付的。即使當事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。公司培訓所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。二、想辭職但是才入職七天有工資嗎入職七天工資也是需要支付的。即使當事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。三、兼職不滿一個月工資怎么算不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法2023-03-28306人看過 -
法律綜合知識一、這個月發(fā)上個月的工資是怎樣的意思這個月發(fā)上個月的工資指押工資，這是法律允許的，多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、沒有合同拖欠工資不給怎么辦沒有合同拖欠工資不給的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛2024-01-12229人看過
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如果你決定停交社保，這個月沒有繳納的，這個月就開始生效。一、在上班第一個月工資怎么發(fā)一般第一個月的工資是當月的，譬如說你是今天來上班，是從24號到30號的工資，在下個月發(fā)，大多數(shù)公司都是每個月的15號發(fā)上個月工資（這個你要問清楚你的同事工資在什么時候發(fā)）。如果是按我們公司來走的話就是這個月24到30號的工資在5月15號發(fā)。二、網(wǎng)貸傳票會有什么后果現(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)貸平臺沒有完善的催收流程，如果逾期可能會電話催收，或其他非法律途徑。正規(guī)的網(wǎng)貸公司，一個月內(nèi)會用比較溫和的催收的方式，不會一開始就動用法律。是否一個月會收到法院傳票，要看不同網(wǎng)貸平臺的規(guī)定，以及你與平臺方借款時的協(xié)議。網(wǎng)貸公司會先提示你應(yīng)該還款了，逾期嚴重的話對方公司的法務(wù)也會先知會你一聲，再之后才是通過法律手段解決問題了，提醒了，別因為逾期的事情影響了征信，這樣很不值得的，在這個越來越重視信用報告的時代，良好的信用是很重要的。如果貸款2023-04-02276人看過 -
月底辭職會給發(fā)這個月工資，但是并不是馬上就會發(fā)，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后。法律規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、離職證明什么時候開在解除或者終止勞動合同時，離職證明就可以開出來。而辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)。勞動者需要做的則是按約定辦理好工作交接。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、公司離職補償金什么時候發(fā)，什么時候發(fā)離職時的經(jīng)濟補償金，應(yīng)該在15日內(nèi)辦結(jié)。用人單位應(yīng)當在終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2023-03-23467人看過 -
一、辭職在下個月發(fā)工資合法嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應(yīng)該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條；勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權(quán)在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權(quán)：1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。2、可以找個人來調(diào)解如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、去勞動部門投訴2023-04-02372人看過 -
法律綜合知識一、壓半個月工資下個月怎么發(fā)工資壓半個月就是每個月15號發(fā)上個月的工資。比如：你1月1號上班，到2月15號發(fā)你1月份的工資；如果你是1月15號上的班，到2月15號發(fā)你一月份的工資，也就是只發(fā)半個月?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。壓半個月若是在該月工資在下個月15日支付的話，除少數(shù)部分地區(qū)外是合法的。二、公司拖欠工資怎么申請仲裁1．去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2．提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉2024-01-26150人看過
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當月收到的收據(jù)沒有結(jié)束，沒有特殊情況下，下個月可以繼續(xù)使用。這里的特殊情況是指根據(jù)國家稅務(wù)總局的通知更換發(fā)票版本，或停止使用某種特定發(fā)票。繳納營業(yè)稅的納稅人在完成稅務(wù)登記的同時，在當?shù)刂鞴艿囟悪C關(guān)的收據(jù)銷售窗口，收到收據(jù)的收據(jù)根據(jù)經(jīng)營項目購買收據(jù)。高鐵票可以開發(fā)票嗎高鐵票不可以開發(fā)票。高鐵票本身就是可以用來報銷的憑證，所以目前來說不能再開發(fā)票。增值稅普通發(fā)票，是將除商業(yè)零售以外的增值稅一般納稅人納入增值稅防偽稅控系統(tǒng)開具和管理，也就是說一般納稅人可以使用同一套增值稅防偽稅控系統(tǒng)開具增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票等，俗稱“一機多票”。根據(jù)新的《稅收征管法》第二十二條規(guī)定：增值稅專用發(fā)票由國務(wù)院稅務(wù)主管部門指定的企業(yè)印制；其他發(fā)票，按照國務(wù)院主管部門的規(guī)定，分別由省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局指定企業(yè)印制。未經(jīng)前款規(guī)定的稅務(wù)機關(guān)指定，不得印制發(fā)票。2023-08-18366人看過 -
月工資勞動者工作還沒到三個月的，勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系；如果勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、離職要提前一個月是法律規(guī)定嗎？離職的確是需要提前一個月通知的，要用書面的形式通知用人單位，但是如果是試用期的話，只需要提前三天就可以了。但是如果用人單位出現(xiàn)不符合法律規(guī)定的情形，那么勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?！秳趧雍贤ā返谌鶙l協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職多久后才可以走辭職一般一個月后可以離職。離職有多種方式：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、2023-04-03398人看過 -
因請假導致用人單位拒絕發(fā)放工資的情況，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，這屬于克扣工資的行為。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。社保這個月交的是上個月的嗎社保繳費是每個月15號前繳納當月的費用，根據(jù)你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應(yīng)該是當月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會在9月份發(fā)的8月份工資里扣。社保部門是扣當月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費，月中扣費?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單2023-07-15100人看過 -
一、這個月離職下個月公積金還會交嗎?現(xiàn)有法律條文中并沒有明確，對于這種情況每個公司都有自己的規(guī)定！對于這種情況一般企業(yè)有兩種規(guī)定：職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保；若是月底離職的一般就會繳納當月社保。職工在社保參保截止日之前離職的，不為其繳納當月社保，若是在參保截止日之后離職的，就為其繳納社保；建議查看下公司社保的繳費截止日，如覺得公司的行為不合理，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴的?！痉梢罁?jù)】《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。二、當月離職公積金還交嗎當月離職公積金的繳納如下：1、職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保；2、若是月底2023-03-23282人看過
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月工資因請假導致用人單位拒絕發(fā)放工資的情況，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，這屬于克扣工資的行為。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。一、工作不滿一個月發(fā)工資嗎工作不滿一個月是可以拿到全部的工資，工資應(yīng)當按實際上班天數(shù)發(fā)放工資。1、如用人單位拒不支付工資，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；2、如有證據(jù)，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理。企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下：1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報；2、可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。二、被辭退如何索要加班費雙方協(xié)商，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、進行仲裁、訴訟等。首先，勞動者和用人單位應(yīng)當充分協(xié)商，用人單位應(yīng)當2023-02-24139人看過 -
兩月不發(fā)工資違法的。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監(jiān)察部門進行投訴，以維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司不發(fā)工資條違法嗎？公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-0377人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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某這個月的工資要在下個月的月底發(fā)放，合理嗎青海在線咨詢 2022-10-29不合法，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴r《中華人民共和國勞動合同法》r第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：r（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
