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公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無法協(xié)商的情形下可以申請調(diào)解或者申請勞動(dòng)仲裁。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。公司兩個(gè)月沒發(fā)工資怎么辦公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門］進(jìn)行投訴，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。《中華

違法。如果公司是故意壓員工工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付工資；或者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求其支付拖欠的工資一、暑假工沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎是可以主張支付工資的，按照實(shí)際的天數(shù)計(jì)算工資的?；蛘哌m當(dāng)減少支付工資。如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資如何討要呢？被拖欠工資的可以采取下列措施討要：一、到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴

勞動(dòng)者離職后，用人單位在兩個(gè)月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動(dòng)部門申請仲裁等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)利。一、辭職不發(fā)績效法律是否允許辭職不發(fā)績效法律不允許。離職后，公司可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位故意規(guī)避經(jīng)濟(jì)賠償，與勞動(dòng)者簽訂違反勞動(dòng)法的合同條款無效?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，建議勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在申請仲裁前執(zhí)法不成功，因?yàn)橹俨闷跒?5天，復(fù)雜60天，周期長。二、老板答應(yīng)加工資卻不兌現(xiàn)怎么辦老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或者提出勞動(dòng)仲裁，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向

違法，是拖欠工資的行為。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。明年1月份放假14天4天可拿3倍加班工資假日安排明年1月份僅上17天班昨天上午，國務(wù)院辦公廳對外公布了2012年部分節(jié)假日安排。其中，即將到來的元旦為2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天，2011年12月31日（星期六）上班。另外，2012年的春節(jié)在1月份，春節(jié)假期為1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。記者計(jì)算發(fā)現(xiàn)，1月份包括節(jié)假日和周末共休息14天，工作天數(shù)僅為17天。而下半個(gè)月有近半的天數(shù)不用上班。過完輕松的1月份，其他假日相對比較平淡，根據(jù)安排，清明、

一、工資未發(fā)放半月算不算違法行為工資未發(fā)放半月算違法行為，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工資拖欠仲裁多久作出結(jié)果不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會(huì)超過六十日。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知

“雙薪制”是一種激勵(lì)員工持續(xù)付出的制度，即在員工完成一定任務(wù)或工作年限后，額外發(fā)放的第13個(gè)月的工資。雖然有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是在很多企業(yè)中非常普遍。工資的標(biāo)準(zhǔn)完全根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。在我國，針對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)以及其他單位，為了激勵(lì)員工持續(xù)付出，實(shí)行了“雙薪制”，即在員工完成一定任務(wù)或工作年限后，額外發(fā)放的第13個(gè)月的工資。個(gè)人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，是工資薪金所得的范疇。有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資；但是13個(gè)月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。工資的標(biāo)準(zhǔn)，國家立法中并沒有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定；所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來

工資可以兩個(gè)月發(fā)一次，只要合同約定是二個(gè)月發(fā)放一次的，那就不違法。相關(guān)法律規(guī)定：資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、公司拖欠工資到底多久算違法拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付；因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。二、上海臨時(shí)工工資日結(jié)嗎1、上海臨時(shí)工工資不一定是日結(jié)，如果在用工關(guān)系建立之前，就已經(jīng)約定了日結(jié)，那么單位就需要在當(dāng)天結(jié)束之后向勞動(dòng)者支付工資。2、日結(jié)工當(dāng)天做了當(dāng)天下班給工

一、農(nóng)民工工資一個(gè)月不發(fā)算不算違法關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠的法律問題，在多數(shù)國家或地區(qū)，當(dāng)工資拖欠時(shí)間大于一個(gè)完整的月份時(shí)，即視為違法行為。用人單位負(fù)有在每個(gè)月自然周期結(jié)束后的三十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算工資的責(zé)任，如果超出這個(gè)期限，便構(gòu)成了拖欠工資的現(xiàn)象。拖欠工資，也被稱為“無故拖欠”工資，這意味著單位沒有合理合法的理由，也就是不存在法定的不可抗力事件，卻未能按照規(guī)定的期限或者標(biāo)準(zhǔn)支付給員工應(yīng)得的報(bào)酬。惡意拖欠，指的是用人單位無正當(dāng)理由，超過法定付薪時(shí)間仍未支付給勞動(dòng)者工資。這種情況不包括兩種例外情況：第一種，如果用人單位因?yàn)榉侨肆σ蛩卦斐傻淖匀粸?zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，導(dǎo)致無法正常支付工資，那么在此期間所出現(xiàn)的拖欠并不屬于惡意拖欠；第二種情況，若確實(shí)由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困境、資金周轉(zhuǎn)短缺而影響到發(fā)放工資，他們應(yīng)該在獲得相關(guān)單位工會(huì)明確批準(zhǔn)的前提下，適當(dāng)延長支付勞動(dòng)者工資的期限，但延期付款的最長期限仍然

老板兩個(gè)月不發(fā)工資可以報(bào)警。但多數(shù)情況下報(bào)警沒什么作用。當(dāng)事人可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、未按約定發(fā)放工資怎么辦1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，

用人單位拖欠工資兩個(gè)月的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以同時(shí)請求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴

沒有月對月發(fā)工資算違法，屬于拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。或者向法院申請支付令。三個(gè)月沒發(fā)工資能要補(bǔ)償金嗎三個(gè)月沒發(fā)工資可以要補(bǔ)償金。只要單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資當(dāng)然屬于無故拖欠工資，單位需要及時(shí)支付職工工資、同時(shí)還要支付相應(yīng)的賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：一、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；二、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。《勞動(dòng)爭議仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門

一、工傷期間工資發(fā)放幾個(gè)月的工資發(fā)放不超過十二個(gè)月工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷期間工資發(fā)放證據(jù)在工傷期間主張工資待遇，需要提供以下證據(jù)：1．勞動(dòng)合同或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況查詢單，證明原、被告間勞動(dòng)關(guān)系情況。2．工資單或銀行查詢明細(xì)等工

多數(shù)用人單位是按月發(fā)放工資的，用人單位可以和員工在勞動(dòng)合同中約定每月的何時(shí)發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經(jīng)營需要，也有不同的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)慣例。因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至?xí)r薪。但是支付工資的周期不能長于一個(gè)月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日為節(jié)假日為由拖延支付工資?！豆べY支付暫行辦法》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！睂τ谕瓿梢淮涡耘R時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的員工來說，用人單位應(yīng)按其與員工的有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。如果說薪水支付的周期不能長于一個(gè)月，那么年薪不是不合法的，年薪是對一年中勞動(dòng)報(bào)酬的約定，但是在具體的支付問題上，則應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，按月預(yù)付工資，在年終結(jié)算，絕對不可以在年度結(jié)束后才向員工

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資)后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。一、全年一次性獎(jiǎng)金一年可以申報(bào)多少次全年一次性獎(jiǎng)金一年可以申報(bào)一次。全年一次性獎(jiǎng)金報(bào)表針對同一個(gè)納稅人一個(gè)納稅年度內(nèi)只允許申報(bào)一次，但并沒有限制用戶必須在哪一個(gè)月份申報(bào)，而是根據(jù)實(shí)際取得所得月份來判斷申報(bào)時(shí)間；如果企業(yè)需要在一年發(fā)二次全年獎(jiǎng)，請告知相同的一年不能申報(bào)2次，需要企業(yè)自己調(diào)節(jié)發(fā)放情況。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)