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工資兩個(gè)月未發(fā)放，求解決方案
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 18:00:38 297 人看過(guò)

公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無(wú)法協(xié)商的情形下可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

公司兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦

公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)］進(jìn)行投訴，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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2025年05月21日 11:04
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    可以的，但是的話一般在一些公司或者是一些廠里面上班的話，如果你想拿到你這13天的工資的話，你必須去辦理辭職，就算你在試用期，也必須是伴侶辭職，不然的話，他會(huì)扣你工資，或者說(shuō)不發(fā)放你工資，你當(dāng)你自己處理，因?yàn)槟闶且粋€(gè)新人，干進(jìn)去一個(gè)公司或者一個(gè)廠，在干滿三天，如果說(shuō)你的這還是你的試用期的話，你根本不可能拿到工資，只有你走正常的途徑才可以，才可以拿到這三天的工資。如果未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職日當(dāng)天還要上班嗎離職日當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理
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    教師薪水發(fā)放方式包括計(jì)算上課天數(shù)、底薪、周末補(bǔ)課的工時(shí)和加班費(fèi)。需要注意，國(guó)家政策規(guī)定事業(yè)編制人員已實(shí)行績(jī)效工資制度，年終一次性獎(jiǎng)金已取消，不再另行發(fā)放。教師第十三個(gè)月工資實(shí)際屬于事業(yè)單位的獎(jiǎng)金，屬于年終獎(jiǎng)勵(lì)，不是普通工資。任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改教師工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低教師的工資、福利、保險(xiǎn)待遇，不得扣減或者拖欠教師的工資。教師每月的薪水發(fā)放方式如下：首先，需要計(jì)算出每個(gè)月的上課天數(shù)；然后，根據(jù)上課天數(shù)計(jì)算出底薪；接著，需要核算周末補(bǔ)課的工時(shí)；最后，需要核算加班費(fèi)。需要注意的是，根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，事業(yè)編制人員已實(shí)行績(jī)效工資制度，原年終一次性獎(jiǎng)金已取消，不再另行發(fā)放。教師第十三個(gè)月工資實(shí)際是屬于事業(yè)單位的獎(jiǎng)金，屬于年終獎(jiǎng)勵(lì)，不是普通工資，凡是屬于財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位正式編制的工作人員都有這個(gè)獎(jiǎng)金的，任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改教師工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提
    2023-11-08
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    離職后,雇主沒(méi)有按時(shí)支付一個(gè)月的薪資,勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:與公司進(jìn)行協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或者直接向人民法院申請(qǐng)支付令。離職后，雇主拖欠一個(gè)月的薪資未按時(shí)支付，勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：首先，與公司進(jìn)行協(xié)商，嘗試達(dá)成一致；若協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求維護(hù)自身權(quán)益；若協(xié)商和舉報(bào)均無(wú)果，可向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，尋求公正解決方案；若調(diào)解機(jī)構(gòu)無(wú)法解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，尋求法律支持；最后，若仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令，保障自身權(quán)益。 離 職 工 資 拖 欠 , 怎 么 辦 ?標(biāo)題：解決職工資拖欠問(wèn)題，法律為您支招隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，許多企業(yè)面臨著職工資拖欠的問(wèn)題。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，拖欠工資是一種嚴(yán)重的侵犯權(quán)益行為。那么，如何解決職工資拖欠問(wèn)題呢？首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按
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    （1）勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。（3）可以直接向人民法院起訴。餐館老板拖欠工資跑了怎么辦用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?！睹袷略V訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
    2023-08-11
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  • 延遲兩個(gè)月發(fā)放工資是否違法？
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    2023-07-10
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    2023-07-11
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  • 離職后兩個(gè)月算正式發(fā)放工資么？
    勞動(dòng)者離職后，用人單位在兩個(gè)月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒(méi)有支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，向人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。一、辭職不發(fā)績(jī)效法律是否允許辭職不發(fā)績(jī)效法律不允許。離職后，公司可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位故意規(guī)避經(jīng)濟(jì)賠償，與勞動(dòng)者簽訂違反勞動(dòng)法的合同條款無(wú)效?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在申請(qǐng)仲裁前執(zhí)法不成功，因?yàn)橹俨闷跒?5天，復(fù)雜60天，周期長(zhǎng)。二、老板答應(yīng)加工資卻不兌現(xiàn)怎么辦老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者提出勞動(dòng)仲裁，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向
    2023-03-29
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  • 半個(gè)月工資未按合同規(guī)定發(fā)放
    不合法。家政公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問(wèn)題。同時(shí)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工如何要求賠償法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條【不訂
    2023-07-07
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  • 未簽訂合同工資拖欠一個(gè)月未發(fā)放
    根據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。產(chǎn)假不發(fā)工資如果用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還
    2023-07-14
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  • 辭職后一個(gè)月后仍未發(fā)放工資
    勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。辭職后一個(gè)月之內(nèi)發(fā)工資算曠工嗎以曠工方式離職后上個(gè)月的工資仍應(yīng)正常發(fā)放，提前離職、自動(dòng)離職均不屬于扣除工資的法定事由。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    2023-07-03
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 強(qiáng)制解除，兩個(gè)月工資未發(fā)
      河南在線咨詢(xún) 2022-10-27
      請(qǐng)收集證據(jù)，之后向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，反映情況，尋求解決。如仍未能解決可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 至今10月份工資未發(fā)求解決
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-10-31
      協(xié)商不成的，委托律師向單位所在地勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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      香港在線咨詢(xún) 2022-10-21
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《陜西省工資支付條例》第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。。
    • 資已經(jīng)拖兩個(gè)月還沒(méi)給發(fā)放怎么解決
      湖北在線咨詢(xún) 2022-10-30
      協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴。r《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》r第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：r（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；r（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
    • 雇主拖欠員工三個(gè)月工資未發(fā)放,可行的解決方法是什么?
      重慶在線咨詢(xún) 2024-11-26
      如果遭遇用人單位拖欠工資的情況,可以采取以下措施: 1. 向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。他們將對(duì)此進(jìn)行立案,并要求留下基本資料。 2. 直接向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。仲裁費(fèi)用為200-300元,全部由公司承擔(dān)。如果仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院起訴。 3. 在仲裁或訴訟期間,如果用人單位拒不執(zhí)行,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求幫助。他們將協(xié)助采取強(qiáng)制措施,包括強(qiáng)制執(zhí)行。