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年前未發(fā)放工資的解決方案

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 15:21:44 128 人看過

年前不發(fā)工資的處理方法：

1、年底不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴；

2、向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14040157193870857767.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

廠子不發(fā)工資怎么辦

廠里不發(fā)工資可以這樣做：

1、協(xié)商或調(diào)解。跟廠里協(xié)商，或向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；

2、仲裁。尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；

3、起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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投訴電話解決工資未發(fā)放問題

對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，勞動者與用人單位就工資支付相關(guān)問題發(fā)生爭議的，也可以直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，也可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求其支付工資。宿州勞動局投訴電話號碼宿州勞動局投訴電話號碼是0557－3022073。勞動局的具體職能如下：1、綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)，綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定；2、實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度，綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；3、依法先使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；4、負責勞動信訪工作，負責勞動普法工作，綜合管理勞動就業(yè)服務(wù)中心，承辦勞動局交辦的其他事項；5、貫徹執(zhí)行并監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行《中

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工程款拖欠不發(fā)工資勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，或者到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。對仲裁結(jié)果不服的可以直接起訴到法院，要求支付應(yīng)得的工資數(shù)額。工程款拖欠三年了怎么辦可以先協(xié)商，如果對方拒不付款，你可以向本市仲裁委員會提起仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果要求拖欠方支付工程款，如果對方還拒不支付，你可以直接向人民法院提起行政訴訟，根據(jù)法院判決要求對方支付工程款，如果對方還拒不支付，你可以申請法院強制執(zhí)行，法院將從對方銀行賬戶上直接劃走工程款交給你，或者扣押對方物品拍賣后將工程款給你。拖欠工程款屬于民事糾紛，清欠辦只負責農(nóng)民工工資，所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件。起訴時盡量申請財產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照

2023-07-06

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已有一年未發(fā)放的工資

1、勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年；2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令；3、可以直接向人民法院起訴。拖欠工資的規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金

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勞動合同解除后工資發(fā)放仍未解決

用人單位不支付其工資，勞動者應(yīng)當保留好相關(guān)的證據(jù)，到當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。勞動合同沒給員工一份合法嗎不合法；用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字

2023-07-11

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關(guān)于工資發(fā)放的投訴與解決方法

不發(fā)工資：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。3、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：（1）要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。（2）確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。（3）如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。離職老板不發(fā)工資去哪投訴離職老板不發(fā)工資投訴方式如下：1、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴；2、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁；3、如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意如下幾點：1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資?！秳趧臃ā返谖?/div>

2023-07-09

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工資未發(fā)放，辭職回家后如何解決？

辭職后老板不發(fā)工資：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。給老板干完活老板不發(fā)工資怎么辦？1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直

2023-07-18

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解決員工離職后工資發(fā)放問題的方法

首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應(yīng)當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。個體戶員工擅自離職怎么處理給企業(yè)造成的損失可以要求該員工承擔。沒有辦理離職便擅自離職或違約出走，屬于自動離職，單位通常按除名處理，其社保也就停止辦理。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞

2023-07-03

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未完工工程所帶來的工資解決方案

工程未完工必須結(jié)算工人工資。建設(shè)方未支付工程款不可作為不支付工人工資的抗辯。若約定工人完成工作時即支付，則及時建設(shè)方未完成工程未進行驗收，也應(yīng)當支付工人的工資。若約定工程驗收后進行支付，則可以依據(jù)此約定進行抗辯。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付。最高院工程未完工如何結(jié)算最高院工程未完工，需要按實際損失賠償或者支付違約金。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2023-07-20

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年終獎發(fā)放方案詳解

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。社保欠繳什么意思社保欠繳是指用人單位應(yīng)當繳納社保費用但是未及時繳納，具體如下：1、國家法律明確單位必須按照規(guī)定繳納社保，若單位因非社保系統(tǒng)問題而出現(xiàn)社保費用欠繳需要繳納滯納金。欠費單位清繳社保欠費工作由地方稅務(wù)局負責；如果參保人的欠費單位未及時到地稅清繳欠費的，可反映到當?shù)厣绫C構(gòu)、地方稅務(wù)局，或上訴到法院要求強制執(zhí)行；2、國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦

2023-07-07

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解決離職未發(fā)工資的方法有哪些？

正常辦理了離職手續(xù)，但公司不發(fā)工資的處理辦法：1．先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2．若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料到單位所在地的勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁。3．仲裁機關(guān)會在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果，如不服仲裁結(jié)果，可向上一級仲裁機關(guān)申請復(fù)議。4．直接向單位所在地人民法院提起上訴。離職拖欠工資不發(fā)怎么辦？用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就

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失業(yè)期工資未發(fā)放的解決方法：試述幾種可行途徑。

辭工到期了拿不到工資可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨靡笾Ц豆べY。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。打工拿不到工資怎么辦打工拿不到工資的可以通過以下方式處理：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察部門介入與單位盡心溝通協(xié)調(diào)解決；2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟補償金。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日

2023-07-10

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用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動支付其工資超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。法定不可抗力因素有哪些不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況都是不可抗力，比如（1）重大的自然災(zāi)害。如重大的地震、海嘯、臺風、海浪、洪水、蝗災(zāi)、風暴、冰雹、沙塵暴、火山爆發(fā)、山體滑坡、雪崩、泥石流等。（2）重大的社會非正常事件。這類事件往往指社會異常的、突發(fā)的事件，既非自然災(zāi)害，也不屬于政府行為，如戰(zhàn)爭、武裝沖突、罷工、騷亂、暴動等。這些事件雖然是人為的，但對局外的民事關(guān)系的當事人而言，這些事件則是既不能預(yù)見也不能避免與克服的，因此屬于不可抗力。（3）有些情況下，政府行為對民事當事人民事活動的影響，類似于不可抗力，應(yīng)當比照不可抗力處理。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠?/div>

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