国内揄拍国内精品人妻,国产又色又爽又刺激在线播放

離職當天工資未發(fā)放的解決途徑是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-02 05:20:08 427 人看過

本文講述了在員工工資拖欠時,員工可以采取協(xié)商解決或到勞動行政部門舉報的方法來解決問題。協(xié)商解決可能需要時間和努力,但通常能夠得到滿意的解決方案。而到勞動行政部門舉報則需要一些具體的證據(jù)和文件,但有時也可以得到公正的處理。因此,員工可以根據(jù)具體情況選擇合適的方法來維護自己的權(quán)益。

1.首先，我們需要找到一種能夠有效解決糾紛的方法。根據(jù)題目所給的選項，我們可以選擇協(xié)商解決或者到勞動行政部門舉報。

2.協(xié)商解決可能需要一些時間和努力，但通?？梢缘玫奖容^滿意的解決方案。而到勞動行政部門舉報則可能需要一些具體的證據(jù)和文件，但有時也可以得到公正的處理。

3.因此，我們可以根據(jù)具體情況選擇協(xié)商解決或者到勞動行政部門舉報來解決問題。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。

抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問題，才能為您提供一段150字的法律分析。

在解決員工工資糾紛時，我們可以選擇協(xié)商解決或到勞動行政部門舉報。協(xié)商解決可能需要時間和努力，但通常能獲得滿意的解決方案。而到勞動行政部門舉報則需要具體的證據(jù)和文件，但有時也可以得到公正的處理。因此，具體方法應根據(jù)具體情況而定。如果公司不按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

工資
離職未簽合同，工資的合法獲取途徑是什么？

這段內(nèi)容講述了用人單位在員工解除或終止勞動合同時需一次性支付工資,否則可能會被投訴。電話投訴可以聯(lián)系人力資源和社會保障局或勞動局監(jiān)察大隊。主要思想是用人單位需遵守勞動法規(guī),一次性支付員工工資,否則可能會被投訴。如遇到問題,可以通過電話聯(lián)系相關部門進行解決。在不違反相關法律規(guī)定的前提下，用人單位可以不提供工資給員工。但一旦勞動關系雙方依照法律規(guī)定解除或終止勞動合同，用人單位需在解除或終止勞動合同時一次性支付給員工工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。辭職后如何要回工資？根據(jù)我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位應當按期支付勞動者的工資。而根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當按勞動合同約定向勞動者按時足額支付工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可采取以下途徑：1. 通過協(xié)商解決：勞

2023-09-12

465人看過
法律綜合知識
解決工地未支付農(nóng)民工工資的法律途徑

一、解決工地未支付農(nóng)民工工資的法律途徑解決工地未支付農(nóng)民工工資的法律途徑如下：1．雙方自行協(xié)商解決；2．調(diào)解程序；3．向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴；4．行政復議；5．仲裁程序；6．法院審判程序。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當履行約定得到義務，否則承擔法律責任。二、拖欠農(nóng)民工工資仲裁不受理怎么辦依據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位拖欠工資而仲裁機構(gòu)不受理仲裁請求的，勞動者可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三、拖欠工資需要的證據(jù)有哪些認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放

2023-10-14

129人看過
工資
未支付工資的解決途徑：尋求誰的支持？

老板工資不給找找勞動監(jiān)察隊。采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。如果是給個人工作，不算勞動關系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。老板無權(quán)要求員工找已經(jīng)離開的員工，且以此為理由不發(fā)工資違法。私人老板欠工資110管嗎拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。如果遇到老板拖欠工資這種情況發(fā)生，要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集老板拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數(shù)、拖欠的時間跨度、老板的個人信息等，寫好書面材料后，派代表或委托律師到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，并配合這樣的機構(gòu)一起催討被拖欠的工資

2023-07-11

265人看過
工資
了解職工月平均工資的途徑

一、上年度平均工資是指統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資水平（每年度當?shù)氐纳鐣y(tǒng)計局會向社會和社保機關公布具體數(shù)字）。二、當獲得補償時（賠償不存在三倍內(nèi)的支持），如果本人的實際收入在平均工資的三倍內(nèi)（以下）法律是支持的，超過了三倍不予支持。也就是說以三倍為最高限額。長沙市上年度職工月平均工資長沙市上年度職工月平均工資7131元。職工月平均工資的計算：1、職工月平均工資＝職工年度工資總額／月平均職工人數(shù)／12；2、工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。月工資的組成部分如下：1、計時工資，指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬；2、計件工資，包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準

2023-07-07

334人看過

工資
工資被扣的解決途徑電話

無需打電話，當員工面臨公司克扣自己工資時，首先應該就此問題跟公司協(xié)商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協(xié)商不成則員工可以向當?shù)貏趧诱{(diào)解部門申請介入調(diào)解，需要注意的是此調(diào)解并不具備法律的強制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，在經(jīng)過訴訟仲裁的程序之后還可以繼續(xù)向人民法院起訴。喪假工資會被扣嗎【網(wǎng)友咨詢】我同事母親去世休了3天喪假，結(jié)果被扣了工資，喪假公司扣工資違法嗎【律師解答】企業(yè)有違法嫌疑，如果扣除了基本工資則違法，如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。國家規(guī)定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準

2023-07-18

142人看過
法律綜合知識
臨時工離職可不可以當天發(fā)放工資

一、臨時工離職可不可以當天發(fā)放工資當天辭職即可離開，工資十五天內(nèi)給付。如果臨時工還處在試用期的話，那么需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什么合同都沒有簽訂的，就可不可以隨時離開了，不用受到公司的約束?！秳趧雍贤ā返谄呤l非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。二、試用期可不可以隨時辭職有工資勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。試用期期間解除勞動關系，用人單位應當發(fā)放工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。《工資支付暫

2024-02-01

53人看過
辭職
工資未發(fā)放，辭職回家后如何解決？

辭職后老板不發(fā)工資：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。給老板干完活老板不發(fā)工資怎么辦？1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直

2023-07-18

288人看過
全國人民代表大會常務委員會
法官失職的解決途徑

根據(jù)給出的情況，法官可請求免除法官職務的情形包括：喪失國籍、調(diào)出所任職法院、職務變動無需保留法官職務且經(jīng)批準、經(jīng)考核無法勝任法官職務、因健康原因長期履行職務、退休、辭職或依法應當辭退、因違紀違法不宜繼續(xù)任職。依據(jù)下列情況，法官可請求免除法官職務：1.喪失中華人民共和國國籍；2.調(diào)出所任職人民法院；3.職務變動無需保留法官職務，或本人申請經(jīng)批準；4.經(jīng)考核無法勝任法官職務；5.因健康原因長期履行職務；6.退休；7.辭職或依法應當辭退；8.因違紀違法不宜繼續(xù)任職。法官被免職的處理辦法根據(jù)我國《法官法》的規(guī)定，法官被免職的處理辦法主要包括以下幾個方面：1. 辭職：法官可以向本院院長提出辭職申請，經(jīng)院長審核同意后，由本院院長提交全國人民代表大會常務委員會備案。2. 予以撤職：法官有下列情形之一的，由本院院長提交全國人民代表大會常務委員會備案： (1) 故意犯罪或者重大違法

2023-09-07

402人看過

法律綜合知識
股東出資瑕疵的解決途徑是什么？

一、股東出資瑕疵的解決途徑是什么？股東出資瑕疵的解決途徑是盡快地履行自己的出資義務。1、公司章程規(guī)定股東以貨幣之外的實物出資，尤其是土地房屋或其它辦理產(chǎn)權(quán)過戶的實物，股東沒辦理過戶手續(xù)或沒有交付實物。2、約定是以貨幣出資，但股東要求以實物出資。3、約定是以特定物出資如土地使用權(quán)、房產(chǎn)等，但股東要求替代出資。4、作為出資的實物或其他非貨幣財產(chǎn)的價格明顯不足。5、交付的標的物不符合章程約定或國家規(guī)定的品質(zhì)標準，不具有應有的功能或效用6、交付的標的物存在著第三人的合法權(quán)利，影響公司對標的物的占有、使用和處分。二、股東瑕疵出資要承擔的責任是什么？1、公司發(fā)起人要對公司出資的充實承擔擔保責任，確保公司資本的充足和可靠，這是保證公司人格健全的第一需要。資本充實責任就是指為貫徹資本充實原則，由公司發(fā)起人共同承擔的相互擔保出資義務履行，確保公司實收資本與章程所定資本一致的民事責任。根據(jù)資本充實責任，出資瑕

2024-01-10

59人看過
退休
退休職工喪葬費的解決途徑

喪葬費是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時喪葬事宜的一次性費用。從2006年7月1日起，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)調(diào)整為：（一）工作人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。（二）離退休人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月享受的基本離退休費，即離退休時計發(fā)的基本離退休費和離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。（三）退職人員。按照國務院規(guī)定辦理退職的人員，計發(fā)基數(shù)為本人基本退職生活費，即退職時計發(fā)的基本退職生活費和退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費之和。（四）駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中原屬事業(yè)單位工作人員的，計發(fā)基數(shù)為本人國內(nèi)（內(nèi)地）基本工資。父母死后子女有問題喪葬費怎么辦1、如果在喪葬費出現(xiàn)了糾紛的話是有近親屬之間來協(xié)商處理的，當然如果在多次協(xié)商之后打不到統(tǒng)一意見的話也

2023-07-22

54人看過
法律綜合知識
死亡撫恤金的退休職工發(fā)放途徑

一、死亡撫恤金的退休職工發(fā)放途徑死亡撫恤金的退休職工發(fā)放途徑是由家屬帶著死亡證明，火化證明到單位人事部門辦理，人事部門代為辦理死亡喪葬費以及撫恤金，如果沒單位的，直接去社會保險部門去辦理。撫恤金是指國家機關、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至恢復勞動力或死亡時止。工人、職員因工死亡時，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。二、撫恤金糾紛官司打多久撫恤金糾紛官司打多久需要依具體情況而定，如果適用普通程序的，一般會打6個月左右，有特殊情況需要延長的，經(jīng)批準可以延長六個月，如果適用簡易程序的，則最多打3個月?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一

2023-11-21

319人看過
執(zhí)行期限
解決未執(zhí)行判決書的途徑

發(fā)生法律效力的判決、裁定或調(diào)解書，具有法律強制力和約束力，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可向人民法院申請執(zhí)行。人民法院通知其履行后仍不履行的，人民法院可采取強制的執(zhí)行措施。提出申請的權(quán)利人稱申請人，被指名履行義務的人稱被執(zhí)行人。民事判決書執(zhí)行期限過期怎么辦（一）申請執(zhí)行人未在法定期限內(nèi)申請執(zhí)行，其喪失的僅是該起案件中的申請執(zhí)行權(quán)，并沒有喪失其在該案中享有的實體權(quán)利，正如超過訴訟時效喪失的僅是勝訴權(quán)，并沒有喪失實體權(quán)利。（二）當事人之間的權(quán)利義務已由生效法律文書確認，申請執(zhí)行人未在法定期限內(nèi)申請執(zhí)行固然不對，但被執(zhí)行人未自覺履行發(fā)生法律效力的法律文書所確定的義務更不對，其藐視法律，不能因申請執(zhí)行人的這一點過錯而使其免除履行義務之責。因此，只要申請執(zhí)行人在訴訟時效期限內(nèi)再行起訴，應依法支持其訴訟請求?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義

2023-07-06

275人看過

工資
雇主拖欠工資：解決途徑

解決勞動糾紛的方法包括向勞動行政部門舉報、直接申請仲裁和向法院起訴。在仲裁或訴訟期間,可以要求加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。一種解決方法是向勞動行政部門舉報，通常可以聯(lián)系勞動管理監(jiān)察大隊。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。舉報勞動行政部門根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，并按照勞動合同的約定，向勞動者提供勞動保護，支付勞動報酬。如果用人單位違反上述規(guī)定，勞動者有權(quán)利向勞動行政部門舉報，要求其依法履行職責。根據(jù)《勞動法》第八十八條規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門舉報用人單位違反本法規(guī)定的行為。勞動行政部門接到舉報后，應當依法及時處理。對于涉及勞動者合法權(quán)益的舉報事

2023-10-28

458人看過
法律綜合知識
離職后幾天發(fā)放工資

按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。按實際出勤計算，離職月應發(fā)工資月薪÷275×離職月出勤天數(shù)。《工資支付暫行條例》第九條中規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-04-28

157人看過