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工資未發(fā)放的投訴途徑
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-08 14:20:11 102 人看過

本文介紹了勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)過程中需要注意的事項(xiàng),包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、協(xié)商解決、向勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)仲裁委員會申訴等。文章強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利和法律程序,以便在拖欠工資的情況下能夠及時(shí)采取行動(dòng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局提出申訴。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會提出申訴。

各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請仲裁。

勞 動(dòng) 行 政 部 門 如 何 維 權(quán) ？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門自責(zé)令改正之日起五日內(nèi)可以向用人單位處以每萬元五千元以上十萬元以下的罰款。因此，勞動(dòng)行政部門可以通過責(zé)令用人單位限期改正、罰款等手段來維權(quán)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門自責(zé)令改正之日起五日內(nèi)可以向用人單位處以每萬元五千元以上十萬元以下的罰款。因此，勞動(dòng)行政部門還可以通過向用人單位處以罰款等手段來維權(quán)。

在拖欠工資的維權(quán)過程中,勞動(dòng)者需要注意確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。可以查看工資單、考勤記錄和工作過程中的文件記錄。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以與老板協(xié)商解決單位拖欠工資的違法行為。如果協(xié)商不成,可以到勞動(dòng)局投訴或直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。如果拖欠工資數(shù)額較大,可以考慮請律師打官司或通過訴訟的方式要回被拖欠的工資。同時(shí),勞動(dòng)行政部門可以通過責(zé)令用人單位限期改正、罰款等手段來維權(quán),維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

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    針對勞動(dòng)部門投訴方式，可以通過官網(wǎng)、電話、窗口三種途徑進(jìn)行。在官網(wǎng)投訴入口、直接撥打相關(guān)電話或前往用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，并提交相關(guān)材料。勞動(dòng)部門會出具受理回執(zhí)。以下是幾種投訴勞動(dòng)部門的方式:1.通過勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴;2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話,或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴;3.前往用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口,攜帶相關(guān)材料進(jìn)行投訴,并交由相關(guān)人員受理。勞動(dòng)部門會出具受理回執(zhí)。勞動(dòng)部門投訴電話根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭議處理制度和勞動(dòng)人事爭議仲裁制度。對于用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)行政部門投訴，請求依法處理。根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)人事爭議仲裁制度和勞動(dòng)人事爭議調(diào)解制度，依法及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭議。同時(shí)，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》明確規(guī)定，用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，
    2023-11-17
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  • 投訴12320的途徑有哪些？
    投訴12320方式主要有以下幾種：1、向派出所上級主管單位、當(dāng)?shù)毓簿诌M(jìn)行投訴；2、向當(dāng)?shù)卣ㄎM(jìn)行舉報(bào)；3、可以拔打12309進(jìn)行投訴；4、向法院提起行政訴訟。12320是衛(wèi)生局的舉報(bào)電話。12309舉報(bào)信息電話接通之后工作人員會進(jìn)行詢問實(shí)際的情況，需要舉報(bào)人的相應(yīng)信息，之后隔一段時(shí)間會有一個(gè)處理的結(jié)果，可以直接在12309官網(wǎng)上進(jìn)行查詢。承諾的方式有哪幾種從各國立法規(guī)定來看，對于承諾的方式，一般沒有具體的規(guī)定。但是，如果要約沒有對承諾方式作出特別規(guī)定，則受要約人可以采用如下方式來表示承諾：（一）以口頭或書面的方式表示承諾，這種方式是在實(shí)踐中經(jīng)常采用的。一般來說，如果法律或要約中沒有明確規(guī)定必須用書面形式承諾，則當(dāng)事人可以用口頭形式表示承諾。（二）以默示方式表示承諾。這就是說要約人盡管沒有通過書面或口頭方式明確表達(dá)其意思，但是通過實(shí)施一定的行為和其他形式作出了承諾。我國民法典中明確規(guī)定承
    2023-07-15
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  • 處理廣告投訴的途徑
    廣告代言人
    1、對于發(fā)布虛假廣告的違法行為，消費(fèi)者應(yīng)該行為利益受到損害的，其可以向工商行政管理部門和有關(guān)部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)。2、如果工商行政管理部門和有關(guān)部門不依法履行職責(zé)的，因發(fā)布的虛假廣告而利益受到損害的，其還可以向工商管理行政部門的上級機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)。3、工商行政管理部門等有關(guān)部門在接到消費(fèi)者的有關(guān)投訴和舉報(bào)時(shí)，對于消費(fèi)者的姓名住址，聯(lián)系電話等有關(guān)個(gè)人信息其應(yīng)當(dāng)保密。這是對消費(fèi)者合法權(quán)益的一種切身保護(hù)，也是對消費(fèi)者積極投訴，檢舉不法的虛假廣告的一種鼓勵(lì)。4、對發(fā)布虛假廣告行為的投訴，可以撥打12315投訴熱線進(jìn)行投訴。油煙擾民如何投訴油煙擾民投訴方法如下：1、可以撥打市長熱線；2、可以撥打12369環(huán)保熱線。居民可以通過居民委員會去協(xié)調(diào)，或者要求社區(qū)民警出面干預(yù)，以維護(hù)居民的合法權(quán)益。在居民住宅樓、未配套設(shè)立專用煙道的商住綜合樓以及商住綜合樓內(nèi)與居住層相鄰的商業(yè)樓層內(nèi)建立產(chǎn)生油煙、異味
    2023-07-22
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  • 司法鑒定的投訴途徑
    1、公民、法人和其他組織認(rèn)為司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中有下列違法違規(guī)情形的，可以向司法鑒定機(jī)構(gòu)住所地或者司法鑒定人執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)所在地的縣級以上司法行政機(jī)關(guān)投訴:2、投訴人應(yīng)當(dāng)向司法行政機(jī)關(guān)提交書面投訴材料。投訴材料內(nèi)容包括:被投訴人的姓名或者名稱、投訴請求以及相關(guān)的事實(shí)和理由，并提供司法鑒定協(xié)議書、司法鑒定文書等相關(guān)的證明材料。投訴材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、充分。3、投訴人委托他人代理投訴的，代理人應(yīng)當(dāng)提交投訴人的授權(quán)委托書和本人的身份證明。一、司法鑒定投訴的情形(一)超出登記的業(yè)務(wù)范圍或者執(zhí)業(yè)類別從事司法鑒定活動(dòng)的;(二)違反司法鑒定程序規(guī)則從事司法鑒定活動(dòng)的;(三)因不負(fù)責(zé)任給當(dāng)事人合法權(quán)益造成損失的;(四)違反司法鑒定收費(fèi)管理規(guī)定的;(五)司法鑒定機(jī)構(gòu)無正當(dāng)理由拒絕接受司法鑒定委托的;(六)司法鑒定人私自接受司法鑒定委托的;(七)司法鑒定人經(jīng)人民法院通知，無正當(dāng)理由拒絕出庭作證的;(
    2023-03-19
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      與企業(yè)進(jìn)行積極溝通：首先，您需要主動(dòng)與貴公司進(jìn)行深入交流和溝通，全面了解問題背后的真實(shí)原因，然后積極主張您應(yīng)得的薪資報(bào)酬。 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督管理部門提出申訴：如果上述步驟未能達(dá)到預(yù)期效果，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督管理部門進(jìn)行實(shí)名投訴，他們將依據(jù)相關(guān)法規(guī)對事件展開深入調(diào)查，并施以相應(yīng)措施敦促企業(yè)履行其應(yīng)盡義務(wù)，向您支付工資。 啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序：如果上述途徑均無法解決問題，您還可以選擇啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序來維護(hù)
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