未發(fā)放工資如何進(jìn)行投訴
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時(shí)間： 2023-12-13 18:52:48
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一、未發(fā)放工資如何進(jìn)行投訴
如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
二、拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：
1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；
2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服的，我們可以起訴到法院。
三、工資拖欠案件的舉證責(zé)任是什么
在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
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這些人員主要從事行政輔助、窗口服務(wù)和執(zhí)法輔助等崗位，比如我們的輔警就是規(guī)模最龐大的政府編外人員群體，輔警如果能榮立二等功或一等功，在一些地區(qū)是有可能轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，甚至公務(wù)員的其實(shí)一直以來(lái)，事業(yè)單位就不乏臨時(shí)工身份的工作人員。一直以來(lái)，事業(yè)單位臨時(shí)工和編制人員差距就跟鴻溝一樣，難以逾越?，F(xiàn)在越來(lái)越多的事業(yè)單位臨時(shí)工作人員是通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的形式，以勞務(wù)派遣的名義向機(jī)關(guān)事業(yè)單位派遣的。雖然要求是同工同酬，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位為臨時(shí)工作人員設(shè)定的崗位卻不是編制人員的崗位性質(zhì)。定義為輔助性人員，一般又稱(chēng)為編外合同制人員。各地對(duì)編外人員的稱(chēng)呼并不相同，有的地方直接成為政府雇員。政府非常明確的規(guī)定，在保密工作崗位以及行政執(zhí)法崗位不得使用編外人員。有編制的人員主要從事管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。因此，通過(guò)這種方式，避免了同工不同酬的尷尬。目前的政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員，也都是對(duì)外公開(kāi)招考。在招考公告中直接明確相關(guān)報(bào)酬，不過(guò)2023-02-06429人看過(guò) -
端午當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。其余兩天按照在休息日安排勞動(dòng)者加班的情況支付工資，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。端午節(jié)私企放假了嗎？私企端午節(jié)放假。用人單位（包括私營(yíng)企業(yè)），根據(jù)實(shí)情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動(dòng)者報(bào)酬則屬于違法行為或侵權(quán)行為了。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用2023-07-08237人看過(guò) -
算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿(mǎn)一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。入職一個(gè)月離職的工資會(huì)不會(huì)發(fā)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿(mǎn)一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問(wèn)題，先由單位申請(qǐng)，2023-04-27168人看過(guò) -
不按時(shí)發(fā)工資向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，但是通常的做法都是先與公司調(diào)解，調(diào)解不成，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟。當(dāng)單位不按月及時(shí)支付工資時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門(mén)反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。如勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等，到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。工資不發(fā)到勞動(dòng)局要怎么投訴用人單位違反法律規(guī)定拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁需要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，列明相關(guān)資料，勞動(dòng)者需要收集證據(jù)。在證據(jù)充分的情況下，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求可以得到仲裁委員2023-07-06203人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、未給發(fā)工資的情況下該怎樣進(jìn)行電話投訴未給發(fā)工資的情況下可以向12333進(jìn)行電話投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。12333將主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢(xún)、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶(hù)查詢(xún)等服務(wù)。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。二、不發(fā)工資的處罰用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向2023-11-24163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不發(fā)工資12333如何投訴？繼續(xù)打12333投訴電話，直至投訴成功為止。這種方法適用欠薪的公司是正規(guī)的公司，且欠薪數(shù)額較小的情形。例如，在某大型民企由于效益或者調(diào)整問(wèn)題故意壓著員工一至兩個(gè)月的工資，而迫切拿到工資的勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)與公司內(nèi)部協(xié)商仍拿不到被拖欠工資，此時(shí)為了保全自己的工作，可以撥打12333進(jìn)行電話投訴該公司，投訴成功并處理的機(jī)率也相對(duì)較大?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、企業(yè)不發(fā)工資如何投訴遭遇拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因；用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，2024-01-16193人看過(guò) -
用人單位違反法律規(guī)定拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁需要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，列明相關(guān)資料，勞動(dòng)者需要收集證據(jù)。在證據(jù)充分的情況下，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求可以得到仲裁委員會(huì)的支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。到勞動(dòng)局投訴要什么證據(jù)在投訴之前，我們應(yīng)該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動(dòng)部門(mén)管轄，避免走彎路，被踢皮球。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。要有投訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)，證據(jù)，持身份證實(shí)名投訴，而且屬于勞動(dòng)局管轄范圍?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)，一般勞動(dòng)部門(mén)都開(kāi)通了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)投訴的渠道，我們也可以選擇從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投2023-07-0158人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、起訴期間工資是否進(jìn)行發(fā)放？在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，若勞動(dòng)者有正常上班的（說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且有正常上班），則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒(méi)有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒(méi)有工資的，用人單位可以不支付。但是，如果由企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求的，最終員工請(qǐng)求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資。若員工沒(méi)有提起這方面的請(qǐng)求，只是要求終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。綜上，仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)。二、用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)2024-01-14298人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)在店鋪還沒(méi)有下單的客戶(hù)，還沒(méi)有產(chǎn)生物品有問(wèn)題的情況下，不可以投訴，除非投訴客服服務(wù)態(tài)度問(wèn)題。消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。民警處理不當(dāng)可以投訴嗎1、可以向檢察院反映。人民檢察院認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹榈陌讣涣競(jìng)刹榈?，或者被害人認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹榈陌讣涣競(jìng)刹?，向人民檢察院提出的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)要求公安機(jī)關(guān)說(shuō)明不立案的理由。人民檢察院認(rèn)為公安機(jī)關(guān)不立案理由不能成立的，應(yīng)當(dāng)通知公安機(jī)關(guān)立案，公安機(jī)關(guān)接到通知后應(yīng)當(dāng)立案。2、可以向公安機(jī)關(guān)上級(jí)公安機(jī)關(guān)督察部門(mén)反映。3、可以向公安機(jī)關(guān)所在地人民政府法制辦或者向公安機(jī)關(guān)上級(jí)公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。自己或者請(qǐng)人寫(xiě)好復(fù)議申請(qǐng)書(shū)，把自己被打公安機(jī)關(guān)不制止、不立案的情況都寫(xiě)清楚。4、可以向公安機(jī)關(guān)所在地人民法院提起行政訴訟，起訴不作為的2023-07-05269人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資延遲發(fā)放怎么投訴1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；2．也可以直接申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁流程1．勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；3．當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；4．作出裁決2023-11-19130人看過(guò) -
如果被10016騷擾，可以撥打工信部的投訴電話12300，還可以直接在網(wǎng)站投訴，搜索12300，打開(kāi)工信部的官網(wǎng)直接投訴；可以打市長(zhǎng)熱線12345來(lái)投訴。也可以撥打10015，這個(gè)是中國(guó)聯(lián)通消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)熱線，專(zhuān)門(mén)處理聯(lián)通用戶(hù)在消費(fèi)過(guò)程中發(fā)生的各種問(wèn)題。投訴公司非法集資怎么投訴非法集資投訴舉報(bào)方式如今，百姓通過(guò)民間借貸籌集資金成為常態(tài)，那民間借貸領(lǐng)域非法集資有何特點(diǎn)及手段？據(jù)了解，民間借貸領(lǐng)域非法集資案件具有以下特點(diǎn)：地域分布相對(duì)集中，主要發(fā)生縣域范圍內(nèi)；房地產(chǎn)、養(yǎng)老、科技開(kāi)發(fā)等傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域案件多發(fā)；以擔(dān)保公司、理財(cái)公司、投資公司、資金互助社等形式開(kāi)展活動(dòng)，按發(fā)展“業(yè)績(jī)”提成，呈現(xiàn)與傳銷(xiāo)相融合的趨勢(shì)；更加組織化、系統(tǒng)化、公開(kāi)化，以合法形式作掩護(hù)，利用主流媒體大肆宣傳。其主要手法包括：利用民間借貸以及傳統(tǒng)金融工具形式，如非法發(fā)行股票、債券、投資基金等方式，向社會(huì)公眾募集資金，并承諾給予高額回2023-08-08376人看過(guò) -
仍然需要繼續(xù)支付工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)(出院后)在申請(qǐng)工傷鑒定，有了傷殘等級(jí)再按照傷殘等級(jí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向該公司要求索賠。一、工傷認(rèn)定辦法第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法2023-03-24496人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷事故后工資如何按法律要求進(jìn)行發(fā)放法律規(guī)定工傷后工資應(yīng)當(dāng)是按月來(lái)發(fā)放的。工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過(guò)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目1．造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)2023-10-29343人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案例某外貿(mào)公司有員工60人。年終公司領(lǐng)導(dǎo)層鑒于該年經(jīng)營(yíng)效益良好，根據(jù)公司的工資獎(jiǎng)金分配辦法，決定給每位員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金20000元，并準(zhǔn)備在春節(jié)前后發(fā)放。由于涉及個(gè)人所得稅的扣繳問(wèn)題，便提出要求設(shè)計(jì)發(fā)放方案。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局國(guó)稅發(fā)［1996］206號(hào)文《關(guān)于在中國(guó)境內(nèi)有住所的個(gè)人一次取得獎(jiǎng)金征稅問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)于在中國(guó)境內(nèi)有住所的個(gè)人一次取得數(shù)月獎(jiǎng)金或年終加薪、勞動(dòng)分紅，可單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金所得計(jì)算納稅額。由于對(duì)每月的工資薪金所得計(jì)稅時(shí)已按月扣除了費(fèi)用，因此對(duì)上述獎(jiǎng)金不再減除費(fèi)用，全額作為應(yīng)納稅所得額直接按適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅額。所以該公司如果全部獎(jiǎng)金在12月份一次發(fā)放，每人的應(yīng)納稅額計(jì)算如下：每人應(yīng)納稅額＝20000×20％－375＝3625（元）如果全部獎(jiǎng)金在12月、1月分兩次發(fā)放，每人每次發(fā)放10000元，每人的應(yīng)納稅額計(jì)算如下：每人應(yīng)納稅額＝（10000×20％－375）×2023-12-03490人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資未發(fā)放，如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)？貴州在線咨詢(xún) 2024-12-02勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公正判斷和裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人有不可抗力或其他正當(dāng)理由,否則如果超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效,仲裁委員會(huì)將不予受理。 -
公司因未按時(shí)發(fā)放工資不發(fā)工資，如何向勞動(dòng)局投訴？寧夏在線咨詢(xún) 2022-04-01勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照正常的辭職程序辭職，如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉 -
如何對(duì)公司不發(fā)工資的行為進(jìn)行投訴廣西在線咨詢(xún) 2023-11-09公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。 -
老板未按時(shí)發(fā)放工資,如何進(jìn)行欠條記錄?浙江在線咨詢(xún) 2024-12-28根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一,包括克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資以及解除勞動(dòng)合同后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。 值得注意的是,并沒(méi)有規(guī)定拖欠工資需要超過(guò)一個(gè)具體的時(shí)間才能被視為違法。只要用人單位克扣或無(wú)
