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機(jī)關(guān)單位臨時(shí)工工資如何進(jìn)行發(fā)放?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-06 10:50:18 429 人看過

這些人員主要從事行政輔助、窗口服務(wù)和執(zhí)法輔助等崗位,比如我們的輔警就是規(guī)模最龐大的政府編外人員群體,輔警如果能榮立二等功或一等功,在一些地區(qū)是有可能轉(zhuǎn)為事業(yè)編制,甚至公務(wù)員的

其實(shí)一直以來,事業(yè)單位就不乏臨時(shí)工身份的工作人員。一直以來,事業(yè)單位臨時(shí)工和編制人員差距就跟鴻溝一樣,難以逾越。

現(xiàn)在越來越多的事業(yè)單位臨時(shí)工作人員是通過政府購(gòu)買服務(wù)的形式,以勞務(wù)派遣的名義向機(jī)關(guān)事業(yè)單位派遣的。

雖然要求是同工同酬,但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位為臨時(shí)工作人員設(shè)定的崗位卻不是編制人員的崗位性質(zhì)。定義為輔助性人員,一般又稱為編外合同制人員。各地對(duì)編外人員的稱呼并不相同,有的地方直接成為政府雇員。

政府非常明確的規(guī)定,在保密工作崗位以及行政執(zhí)法崗位不得使用編外人員。有編制的人員主要從事管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。因此,通過這種方式,避免了同工不同酬的尷尬。

目前的政府購(gòu)買服務(wù)人員,也都是對(duì)外公開招考。在招考公告中直接明確相關(guān)報(bào)酬,不過相關(guān)報(bào)酬都是包含了企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分,實(shí)際待遇會(huì)比較低。全國(guó)發(fā)達(dá)地區(qū)都普遍在3000到5000元的到手工資。如果是欠發(fā)達(dá)地區(qū),一兩千元的也有。

一、大學(xué)生兼職不發(fā)工資怎么辦

在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格,不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,所以之間不是勞動(dòng)關(guān)系,而是雇傭關(guān)系,勞動(dòng)局無權(quán)管轄。這種問題如果跟單位協(xié)商不成,只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí),單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),工作的時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。

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    拖欠工資不給的處理方式:1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。單位拖欠工資多久算違法一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法,全日制用工拖欠工資超過1個(gè)月算違法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按月去支付工資,一般都是用貨幣的方式,而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動(dòng)者的酬勞是違法的,或者無理由拖欠勞動(dòng)者酬勞也是違法的。一般我
    2023-07-08
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  • 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假期工資如何計(jì)發(fā)?
    機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,職工在探親假和路程假期內(nèi),其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):1.機(jī)關(guān)工作人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;3.機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中:體育運(yùn)動(dòng)員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。參閱文件:人事部、財(cái)政部、人薪發(fā)(1994)11號(hào)
    2023-06-10
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  • 單位職工工齡工資怎么發(fā)放
    工齡工資的發(fā)放由用人單位自行決定,法律上對(duì)此沒有強(qiáng)制性的規(guī)定,就工齡工資的發(fā)放,常見的操作也有幾種不同的方式:1、按照比例提成。每年固定百分比,比如說5%。2、固定數(shù)額的工齡工資。并對(duì)所有員工一視同仁。比如所有員工按50元/年發(fā)放。3、固定數(shù)額發(fā)放,但分級(jí)別。比如普通員工50,經(jīng)理100。4、有得還設(shè)置了工齡公司的年限。比如說最多發(fā)放10年,有的則是最多不超過500元。一、用人單位拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的,不影響
    2023-02-19
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年休假工資何時(shí)發(fā)放?
      浙江在線咨詢 2023-06-12
      工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。
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      湖南在線咨詢 2024-11-22
      如果您發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按時(shí)發(fā)放員工的薪資,您可以致電人力資源社會(huì)保障部設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)熱線:12333,尋求幫助。如果用人單位未按協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者和雇主可以通過平等協(xié)商和調(diào)解來解決糾紛。如果最終達(dá)成分期付款的調(diào)解協(xié)議,但雇主在規(guī)定期限內(nèi)未能履行相關(guān)義務(wù),勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解書向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲋Ц渡暾?qǐng)。此時(shí),人民法院將依照法律法規(guī)程序頒發(fā)支付令,以強(qiáng)制執(zhí)行欠款支付。 此外,勞動(dòng)者還可以向
    • 工資發(fā)放通常在何時(shí)進(jìn)行?
      黑龍江在線咨詢 2024-11-13
      根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,薪資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同中明確的支付期限。同時(shí),每月必須確保有一次薪酬的支付。 針對(duì)薪資發(fā)放的確定日期,我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法以及相關(guān)配套法規(guī)并未作出明確規(guī)定,因此無法確定一個(gè)固定的日期作為薪資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。但我們可以設(shè)定一個(gè)基本原則,即每周或每月必須至少支付一次員工薪水。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則
    • 其它事業(yè)單位何時(shí)發(fā)放工資?
      廣西在線咨詢 2022-10-31
      根據(jù)單位情況。詳情請(qǐng)來電或找A當(dāng)面咨詢。
    • 機(jī)關(guān)事業(yè)單位產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)?公司對(duì)于產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
      安徽在線咨詢 2022-01-23
      人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知(人薪發(fā)〔1994〕7號(hào))各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局),國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)司(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán):關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后,女職工產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)問題,經(jīng)研究,通知如下:一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā);1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的