機(jī)關(guān)單位臨時(shí)工工資如何進(jìn)行發(fā)放？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-06 10:50:18
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這些人員主要從事行政輔助、窗口服務(wù)和執(zhí)法輔助等崗位，比如我們的輔警就是規(guī)模最龐大的政府編外人員群體，輔警如果能榮立二等功或一等功，在一些地區(qū)是有可能轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，甚至公務(wù)員的
其實(shí)一直以來，事業(yè)單位就不乏臨時(shí)工身份的工作人員。一直以來，事業(yè)單位臨時(shí)工和編制人員差距就跟鴻溝一樣，難以逾越。
現(xiàn)在越來越多的事業(yè)單位臨時(shí)工作人員是通過政府購(gòu)買服務(wù)的形式，以勞務(wù)派遣的名義向機(jī)關(guān)事業(yè)單位派遣的。
雖然要求是同工同酬，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位為臨時(shí)工作人員設(shè)定的崗位卻不是編制人員的崗位性質(zhì)。定義為輔助性人員，一般又稱為編外合同制人員。各地對(duì)編外人員的稱呼并不相同，有的地方直接成為政府雇員。
政府非常明確的規(guī)定，在保密工作崗位以及行政執(zhí)法崗位不得使用編外人員。有編制的人員主要從事管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。因此，通過這種方式，避免了同工不同酬的尷尬。
目前的政府購(gòu)買服務(wù)人員，也都是對(duì)外公開招考。在招考公告中直接明確相關(guān)報(bào)酬，不過相關(guān)報(bào)酬都是包含了企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分，實(shí)際待遇會(huì)比較低。全國(guó)發(fā)達(dá)地區(qū)都普遍在3000到5000元的到手工資。如果是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，一兩千元的也有。
一、大學(xué)生兼職不發(fā)工資怎么辦
在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。這種問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，工作的時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。
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參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，事業(yè)單位退休人員工資補(bǔ)發(fā)事宜，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行詳細(xì)了解，可以確認(rèn)詳細(xì)的進(jìn)度?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十三條國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月2023-04-17311人看過 -
本文介紹了用人單位拖欠員工工資的處理方式。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。文章提醒讀者,不必先進(jìn)行仲裁,直接向人民法院提起訴訟也可以維護(hù)自己的權(quán)利。處理拖欠工資問題的方式包括與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、提起仲裁或調(diào)解、向人民法院提起訴訟。如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的時(shí)間和金額支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么這就屬于拖欠員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！颈僦{】拖欠工資必須先仲裁？真相：不是分析：拖欠工資不必先仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位工資不足為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及2023-09-04210人看過 -
機(jī)關(guān)單位清退臨聘人員，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看情況，如果是非法辭退，需要根據(jù)臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機(jī)關(guān)單位按照正常程序解除合同的，賠償基數(shù)是平均月工資。如單位有正當(dāng)利益辭退員工的，可以不用支付賠償。一、遲退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。這里的補(bǔ)償僅指的是公司違法解除勞動(dòng)合同的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)合同辭退有沒有補(bǔ)償大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞務(wù)合同，解聘員工需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，也就是賠多少錢，與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。則工作十年就按十個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但用人2023-03-14386人看過 -
臨時(shí)工《臨時(shí)工勞動(dòng)管理辦法》第十條，被招用的臨時(shí)工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者；如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條，用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公開向社會(huì)招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時(shí)工，并應(yīng)直接到臨時(shí)工戶口所在地的區(qū)、街（鎮(zhèn)）勞動(dòng)管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)。第十二條，在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實(shí)難以招到臨時(shí)工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時(shí)工。被招用的臨時(shí)工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動(dòng)管理部門證明。第十三條，用工單位或雇主招用外地臨時(shí)工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時(shí)工作證》。一、臨時(shí)工可以辭工嗎臨時(shí)工不可以隨時(shí)離職。臨時(shí)工的離職也應(yīng)該提前跟用人單位協(xié)商，簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職，之后如果是過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭2023-03-11211人看過
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男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。不管是所謂的正式工還是臨時(shí)工，在社保面前統(tǒng)一為參保人員。達(dá)到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計(jì)參保繳費(fèi)滿15年以上，方可辦理退休手續(xù)，辦理完退休手續(xù)的次月開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。一、外地人在上海退休要什么條件外地人在上海退休需要的條件如下：（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工；（4）因工致殘2023-03-11444人看過 -
拖欠工資一直不給，可以這樣解決：1、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工傷期間單位不給發(fā)工資怎么辦？工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定在勞動(dòng)者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-20335人看過 -
舉證責(zé)任1、部門擬聘用根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算工資的臨時(shí)人員時(shí)，由用人部門提出用人申請(qǐng)，說明所需人員的工作崗位、職責(zé)、到崗時(shí)間、持續(xù)時(shí)間及日工資標(biāo)準(zhǔn)等信息，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)轉(zhuǎn)到人力資源部，并填寫《臨時(shí)聘用員工登記表》(附表6)。2、用人部門按臨時(shí)員工的實(shí)際出勤天數(shù)上報(bào)考勤，由人力資源部核發(fā)工資。3、臨時(shí)員工的工作結(jié)束，用人部門應(yīng)書面通知人力資源部。招聘臨時(shí)工怎么寫寫明：什么單位招聘，招聘什么崗位，招聘條件或要求，人數(shù)，工資福利待遇，招聘時(shí)間，報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系電話等。例：招聘臨時(shí)工本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，急需招收XX(工種、崗位)臨時(shí)工X名，要求：XXXXXXX，XX學(xué)歷，XX歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請(qǐng)前來本公司報(bào)名。聯(lián)系電話XXXXXXXXXXX聯(lián)系人：XXX報(bào)名地址：XXXXXXXXxxxx年xx月XX日單位招錄未辭職員工有何風(fēng)險(xiǎn)用人單位在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)注意審查勞動(dòng)者的背景。2023-06-01261人看過 -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期長(zhǎng)短因個(gè)人傷情，依據(jù)工傷管理部門《工傷醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)》確定。病假期間工資發(fā)放病假期間工資發(fā)放企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70％的病假工資，超過182023-07-23412人看過
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法律綜合知識(shí)臨時(shí)工的工資是“工資”嗎？第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。一、必須是實(shí)際發(fā)生的工資薪金支出。準(zhǔn)予稅前扣除的，應(yīng)該是企業(yè)實(shí)際所發(fā)生的工資薪金支出。這一點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，作為企業(yè)稅前扣除項(xiàng)目的工資薪金支出，應(yīng)該是企業(yè)已經(jīng)實(shí)際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應(yīng)付工資薪金支出，不能在其未支付的這個(gè)納稅年度內(nèi)扣除，只有等到實(shí)際發(fā)生后，才準(zhǔn)予稅前扣除。二、工資薪金的發(fā)放對(duì)象是在本企業(yè)任職或者受雇的員工。所謂任職或者雇用關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或者雇員的主要收入或者很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動(dòng)。所謂連續(xù)性服2024-04-0792人看過 -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工薪資發(fā)放規(guī)定臨時(shí)工薪資發(fā)放規(guī)定是：每小時(shí)的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；且支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過十五日。具體的工資數(shù)額則由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、臨時(shí)工辭職公司不發(fā)工資怎么辦1．協(xié)商解決。2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．也可以直接申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。三、臨時(shí)工簽訂用工協(xié)議合法嗎臨時(shí)工簽訂用工協(xié)議合法的，在法律意義上，沒2022-10-09316人看過 -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工和單位的關(guān)系臨時(shí)工和單位的關(guān)系是形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、臨時(shí)工不結(jié)算工資怎么辦臨時(shí)工不結(jié)算工資的解決辦法如下：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、2023-09-20472人看過 -
拖欠工資不給的處理方式：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。單位拖欠工資多久算違法一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個(gè)月算違法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動(dòng)者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動(dòng)者酬勞也是違法的。一般我2023-07-08210人看過
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機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1．機(jī)關(guān)工作人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3．機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4．事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中：體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。參閱文件：人事部、財(cái)政部、人薪發(fā)（1994）11號(hào)2023-06-10113人看過 -
工齡工資的發(fā)放由用人單位自行決定，法律上對(duì)此沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，就工齡工資的發(fā)放，常見的操作也有幾種不同的方式：1、按照比例提成。每年固定百分比，比如說5%。2、固定數(shù)額的工齡工資。并對(duì)所有員工一視同仁。比如所有員工按50元/年發(fā)放。3、固定數(shù)額發(fā)放，但分級(jí)別。比如普通員工50，經(jīng)理100。4、有得還設(shè)置了工齡公司的年限。比如說最多發(fā)放10年，有的則是最多不超過500元。一、用人單位拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響2023-02-19185人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資發(fā)放通常在何時(shí)進(jìn)行？黑龍江在線咨詢 2024-11-13根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，薪資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同中明確的支付期限。同時(shí)，每月必須確保有一次薪酬的支付。 針對(duì)薪資發(fā)放的確定日期，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法以及相關(guān)配套法規(guī)并未作出明確規(guī)定，因此無法確定一個(gè)固定的日期作為薪資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。但我們可以設(shè)定一個(gè)基本原則，即每周或每月必須至少支付一次員工薪水。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則 -
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)？公司對(duì)于產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放安徽在線咨詢 2022-01-23人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知（人薪發(fā)〔１９９４〕７號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)；１、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的
