這些人員主要從事行政輔助、窗口服務(wù)和執(zhí)法輔助等崗位,比如我們的輔警就是規(guī)模最龐大的政府編外人員群體,輔警如果能榮立二等功或一等功,在一些地區(qū)是有可能轉(zhuǎn)為事業(yè)編制,甚至公務(wù)員的
其實(shí)一直以來,事業(yè)單位就不乏臨時(shí)工身份的工作人員。一直以來,事業(yè)單位臨時(shí)工和編制人員差距就跟鴻溝一樣,難以逾越。
現(xiàn)在越來越多的事業(yè)單位臨時(shí)工作人員是通過政府購(gòu)買服務(wù)的形式,以勞務(wù)派遣的名義向機(jī)關(guān)事業(yè)單位派遣的。
雖然要求是同工同酬,但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位為臨時(shí)工作人員設(shè)定的崗位卻不是編制人員的崗位性質(zhì)。定義為輔助性人員,一般又稱為編外合同制人員。各地對(duì)編外人員的稱呼并不相同,有的地方直接成為政府雇員。
政府非常明確的規(guī)定,在保密工作崗位以及行政執(zhí)法崗位不得使用編外人員。有編制的人員主要從事管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。因此,通過這種方式,避免了同工不同酬的尷尬。
目前的政府購(gòu)買服務(wù)人員,也都是對(duì)外公開招考。在招考公告中直接明確相關(guān)報(bào)酬,不過相關(guān)報(bào)酬都是包含了企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分,實(shí)際待遇會(huì)比較低。全國(guó)發(fā)達(dá)地區(qū)都普遍在3000到5000元的到手工資。如果是欠發(fā)達(dá)地區(qū),一兩千元的也有。
一、大學(xué)生兼職不發(fā)工資怎么辦
在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格,不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,所以之間不是勞動(dòng)關(guān)系,而是雇傭關(guān)系,勞動(dòng)局無權(quán)管轄。這種問題如果跟單位協(xié)商不成,只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí),單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),工作的時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
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- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
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- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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