單位如何招聘臨時(shí)員工
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時(shí)間： 2023-06-01 08:15:50
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1、部門擬聘用根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算工資的臨時(shí)人員時(shí)，由用人部門提出用人申請(qǐng)，說明所需人員的工作崗位、職責(zé)、到崗時(shí)間、持續(xù)時(shí)間及日工資標(biāo)準(zhǔn)等信息，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)轉(zhuǎn)到人力資源部，并填寫《臨時(shí)聘用員工登記表》(附表6)。
2、用人部門按臨時(shí)員工的實(shí)際出勤天數(shù)上報(bào)考勤，由人力資源部核發(fā)工資。
3、臨時(shí)員工的工作結(jié)束，用人部門應(yīng)書面通知人力資源部。
招聘臨時(shí)工怎么寫
寫明：什么單位招聘，招聘什么崗位，招聘條件或要求，人數(shù)，工資福利待遇，招聘時(shí)間，報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系電話等。
例：
招聘臨時(shí)工
本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，急需招收XX(工種、崗位)臨時(shí)工X名，要求：XXXXXXX，XX學(xué)歷，XX歲以下，男女不限，待遇面議，有意者請(qǐng)前來本公司報(bào)名。
聯(lián)系電話XXXXXXXXXXX
聯(lián)系人：XXX
報(bào)名地址：XXXXXXXX
xxxx年xx月XX日
單位招錄未辭職員工有何風(fēng)險(xiǎn)
用人單位在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)注意審查勞動(dòng)者的背景。這里的背景包括勞動(dòng)者的自然條件和工作條件，其中自然條件包括勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動(dòng)者是否與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者與原用人單位是否訂立保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。
用人單位招錄未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者主要是基于兩種原因：其一，用人單位因故意或過失未履行審查義務(wù);其二、勞動(dòng)者虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相導(dǎo)致用人單位被欺詐的。
出現(xiàn)上述兩種情形的，首先，新用人單位招錄勞動(dòng)者的行為不受法律保護(hù)，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。其次，因新用人單位招錄勞動(dòng)者導(dǎo)致原用人單位遭受損失的，勞動(dòng)者與新用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。再次，如果是因勞動(dòng)者虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相導(dǎo)致新用人單位受到欺詐的，雖然新用人單位需要對(duì)原用人單位遭受的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶責(zé)任，但對(duì)于新用人單位的損失(包括賠償原用人單位的損失和因招錄失敗導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失)，其可以向存在主觀欺詐的勞動(dòng)者追索。
對(duì)于新用人單位招錄勞動(dòng)者事實(shí)的存在，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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臨時(shí)工只要發(fā)生，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’?！薄白越鹑谖C(jī)以來，國內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長(zhǎng)期普工，接到訂單時(shí)，為了降低勞動(dòng)力成本并盡快完成訂單，就會(huì)招聘臨時(shí)工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動(dòng)成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任?！绷宏?duì)長(zhǎng)表示，“臨時(shí)工”每周工作超過24小時(shí)以上的必須按全日制工資支付，企業(yè)不能打“擦邊球”。臨時(shí)工工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對(duì)于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂勞動(dòng)合同、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系2023-06-14330人看過 -
可以的但是要自己去找找的，如下：A、快餐行業(yè)，包括肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客等等，一般是做服務(wù)生，可以體驗(yàn)大公司的企業(yè)文化；B、超市員工，包括沃爾瑪、家樂福、家潤多等等，一般式做倉庫管理員、售貨員、加工員等，可以和很多長(zhǎng)輩一起工作，看到很多人性的東西；C、銷售行業(yè)，包括耐克、阿迪、普通服裝店、保險(xiǎn)公司，一般是做普通的銷售員，可以提高你的口才和溝通能力；D、網(wǎng)絡(luò)工作，包括網(wǎng)絡(luò)打字員、網(wǎng)絡(luò)文員等，上網(wǎng)搜下很多的，相對(duì)比較自由；（但是很少，幾乎沒有，騙人的多）E、寫作優(yōu)秀的話，可以投稿都報(bào)社或者雜志社；F、如果你是師范專業(yè)的話，做家庭教師是個(gè)非常不錯(cuò)的選擇；G、可以做大學(xué)的自考生招生員，一般一個(gè)就有幾百上千元；H、如果是在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的小鄉(xiāng)村，可以去小飯店、小商店看看；你可以決定好以后，按照這個(gè)方向去尋找，只要真的用心找了，一般一個(gè)星期就可以找到的。臨時(shí)工工資多少需要繳稅根據(jù)規(guī)定，工資達(dá)到了5000元2023-08-09178人看過 -
外資企業(yè)當(dāng)即將走出校門的大學(xué)生抱怨用人單位筑起的一道道“工作經(jīng)驗(yàn)”門檻制約了他們的職業(yè)選擇時(shí)，用人單位也在為大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷上那眼花繚亂的“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”感到迷茫。其實(shí)，用人單位在人為地設(shè)立起經(jīng)驗(yàn)“壁壘”的同時(shí)，自己卻走進(jìn)了人力資源管理與開發(fā)的“沼澤地”。經(jīng)驗(yàn)越多越好嗎？誰都希望使用現(xiàn)成的人才，“母雞拿來能生蛋”。然而，經(jīng)驗(yàn)畢竟反映的是已有的成績(jī)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的過分追求揭示出企業(yè)用人理念上的因循守舊，不思進(jìn)取。有一個(gè)故事是這樣的，兩個(gè)商人同時(shí)要到非洲賣鞋去，到了非洲一看，甲商人說：“完蛋了！他們都不穿鞋，我的鞋要賣給誰呀？”乙商人則說：“太棒了！他們都沒有穿鞋，我的鞋要大賣了！”剛剛走出校門的大學(xué)生最大的劣勢(shì)是一張白紙，最大的優(yōu)勢(shì)也是一張白紙，而在優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)間如何自處，其實(shí)就在一念之間。與有經(jīng)驗(yàn)的求職者相比，新人雖然年紀(jì)輕、經(jīng)驗(yàn)不足，但是對(duì)工作很少擇三挑四，很多公司就喜歡那股“傻勁”，他們相信人是可以塑造的。2023-06-04162人看過 -
法律綜合知識(shí)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果符合法定的情形，臨聘人員是可以辭退的。但是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能以裁員或者非過失性辭退的方式來解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除2024-05-12477人看過
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每個(gè)單位繳納的比例都是不一樣的。住房公積金基本繳存比例為：?jiǎn)挝?2，個(gè)人9，且單位和職工個(gè)人住房公積金繳存比例均最高不得超過12；各繳存單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低于5。住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。繳納住房公積金：公積金繳存比例均不得低于職工工資的5％，初始建立住房公積金制度的縣（市）可適當(dāng)?shù)陀诖吮壤挝焕U存比例最高可以提高到旦廠測(cè)斷爻登詫券超猾職工工資的15％，個(gè)人繳存比例可以提高到職工工資的10％998年12月15日以后參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達(dá)到職工工資的25％，個(gè)人繳存比例不得低于職工工資的10％，但不高于15％。單位如何繳存公積金：老單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住2023-07-16324人看過 -
經(jīng)理人才供應(yīng)方即甲方：_______________地址：___________________________帳號(hào)：___________________________法人代表：_______________________求才方即乙方：___________________地址：___________________________帳號(hào)：___________________________法人代表：_______________________甲乙雙方為了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和雙方事業(yè)發(fā)展的人才需要，本著平等協(xié)商合作、共謀發(fā)展的原則，就人才供求問題達(dá)成如下協(xié)議：一、本協(xié)議所稱“人才”，系指具有中專以上學(xué)歷，或取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及具有同等專業(yè)技術(shù)和管理水平并從事或可以從事專業(yè)技術(shù)和管理工作的人員。其中的高級(jí)人才，限具有碩士研究生及其以上學(xué)歷或取得高級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職2023-06-09254人看過
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法律綜合知識(shí)招聘人員犯罪后單位可以給予開除處理。根據(jù)《公務(wù)員法》第一百零八條規(guī)定，公務(wù)員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分?！豆珓?wù)員法》第一百零八條公務(wù)員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分。2024-05-04276人看過 -
臨時(shí)工快遞公司、電商招聘臨時(shí)工，他們之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？以快遞公司招用的臨時(shí)人員而言：1、快遞公司和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、快遞公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受企業(yè)的管理，從事企業(yè)安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。電商和快遞公司的臨時(shí)用工同時(shí)符合上述勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。雙十一加班工資和時(shí)間怎么規(guī)定？《勞動(dòng)法》第41條有明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)者如果因工作需要必須加班，也應(yīng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。用人單位可以在雙11期間設(shè)計(jì)實(shí)行三班輪替制，這樣既能保證勞動(dòng)者每天加班時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，在照顧勞動(dòng)者的休息權(quán)利同時(shí)，又能避免用工強(qiáng)度2023-06-04145人看過
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法律綜合知識(shí)單位招聘時(shí)有告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況。用人單位未履行告知義務(wù)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。單位招聘時(shí)是否有告知義務(wù)的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2022-07-03378人看過 -
法律綜合知識(shí)一、招聘臨時(shí)工怎樣簽勞動(dòng)合同?法律制度中沒有臨時(shí)工的概念，如果符合非全日制用工的概念，非全日制用工關(guān)系中可以不簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、簽勞動(dòng)合同的流程是什么?1、審查勞動(dòng)者的主體資格，包括勞動(dòng)者身份審查、2023-02-07103人看過 -
國務(wù)院國務(wù)院日前公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，7月1日起施行。根據(jù)條例，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。條例規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：(一)制定公開招聘方案；(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；(三)審查應(yīng)聘人員資格條件；(四)考試、考察；(五)體檢；(六)公示擬聘人員名單；(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。條例還規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：(一)制定競(jìng)聘上崗方案；(二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；(三)審查競(jìng)聘人員資格條件；(四)考評(píng)；(五)在本單位公示擬聘人員名單；(六)辦理聘任手續(xù)。條例同時(shí)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。2023-06-09408人看過 -
臨時(shí)工行政事業(yè)單位的工作人員，區(qū)分正式工和臨時(shí)工的一個(gè)重要參考標(biāo)準(zhǔn)就是：該人員是否在人社局編制辦公室下發(fā)的列編單里，說白了，就是是否有編制。一、編外人員都是勞務(wù)派遣嗎編外人員不一定都是勞務(wù)派遣，具體區(qū)別如下：1、在編制上，編外用工屬于外聘，勞務(wù)派遣屬于本單位中的非編制員工；2、在用途上，編外用工在很多國有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。外聘是尋求可以幫助個(gè)人、單位、企業(yè)等需求的人或事件而采取的補(bǔ)足措施。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位；3、在工資福利上，薪資待遇，福利待遇都和正式工不同。勞動(dòng)合同也是和第三方簽訂，薪資發(fā)放等都是和第三方公司掛鉤。編外用工在原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作時(shí)，不能入編的人員可以被聘用。外聘是不由本身個(gè)人、單位聘請(qǐng)，是通過人才公司、勞務(wù)公司聘請(qǐng)的勞務(wù)工。勞務(wù)派遣由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、臨時(shí)工與2023-02-2599人看過
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法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位臨時(shí)聘用和正式工一樣嗎兩者主要差異如下：1．薪資來源：正式編制員工由財(cái)政支出應(yīng)得薪資；而合同工則從單位預(yù)算外收入中支付。2．福利待遇：正式編制員工依據(jù)政策和上級(jí)指引享受相應(yīng)福利；合同工參照正式編員工標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際情況可能較低或存在缺失。3．調(diào)動(dòng)權(quán)限：正式編制員工可在事業(yè)單位間調(diào)動(dòng)；合同工則無法實(shí)現(xiàn)。4．晉升機(jī)會(huì)：正式編制員工有資格擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)；合同工則無此權(quán)利。事業(yè)單位聘用制干部雖無編制，但福利待遇仍遵循事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)；若為公務(wù)員單位聘用制，如法院聘任制書記員崗位，則享有公務(wù)員待遇。5．解雇風(fēng)險(xiǎn)：合同工可能隨時(shí)面臨解雇；正式編制員工除非犯錯(cuò)，否則需工作滿合同期限方可解雇。正式編制員工通常簽署3至5年的工作協(xié)議。6．人事管理費(fèi)用：正式編制員工需每年向人事局繳納人事代理費(fèi)；合同工無需承擔(dān)該費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單2024-07-09397人看過 -
法律綜合知識(shí)臨聘人員一般是不可以轉(zhuǎn)正的。臨聘人員指臨時(shí)聘用人員，主要有國家或地方機(jī)關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時(shí)聘用合同，形成勞動(dòng)協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂同工不同酬現(xiàn)象。臨聘人員不享有編制，所以一般不存在轉(zhuǎn)正。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2024-05-03349人看過
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#舉證責(zé)任
詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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單位招聘的臨時(shí)工有規(guī)定每月要開除員工嗎廣東在線咨詢 2022-03-25臨時(shí)工是泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會(huì)被首選開除，或稱代罪羔羊。合同工（cotractworker），企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí) -
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單位在招聘人員時(shí)如何處理犯罪行為貴州在線咨詢 2024-11-25單位可以對(duì)招聘人員犯罪后進(jìn)行開除處理。根據(jù)《公務(wù)員法》第一百零八條規(guī)定，公務(wù)員主管部門的工作人員，如果濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任；如果尚不構(gòu)成犯罪，則將受到處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分。
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