1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果符合法定的情形,臨聘人員是可以辭退的。但是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,單位不能以裁員或者非過失性辭退的方式來解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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聘用關(guān)系人員解聘人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上海在線咨詢 2022-10-05如果你與單位形成了勞動關(guān)系,單位與你協(xié)商解除勞動關(guān)系,按照法律規(guī)定,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付
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臨聘人員辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)江西在線咨詢 2022-03-21任何用人單位,出非全日制用工,即小時工之外,辭退均須依照法定條件和程序。勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補(bǔ)償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作
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臨聘人員一般臨聘多久湖北在線咨詢 2023-08-13臨聘的人員所訂立的合同期限一般最多為6個月,臨時工以時間為節(jié)點(diǎn),指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。只有在面臨特殊情況時,臨時工勞動合同期限可以延長至一年。
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你好。關(guān)于現(xiàn)在行政單位臨聘人員解聘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)廣東在線咨詢 2024-08-27這個按按照勞動法及勞動合同法的規(guī)定處理,如果單位違法解除合同則可主張賠償金,其他原因可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。