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臨聘人員辭退補償都包括哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-27 00:11:35 436 人看過

一、臨聘人員辭退補償都包括哪些

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定，若出現(xiàn)以下情況之一，用人單位須提前三十天向員工正式下達書面解約通知或額外支付一個月工資：

1．員工因病或其他因素導(dǎo)致無法繼續(xù)原有的工作，且在醫(yī)療期結(jié)束后亦無法勝任用人單位為其重新安排的工作；

2．員工無法勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍然無法勝任；

3．勞動合同簽訂時所依賴的客觀環(huán)境發(fā)生了重大改變，導(dǎo)致合同無法正常執(zhí)行，經(jīng)用人單位和員工共同協(xié)商，但未能就變更合同條款達成共識。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工作滿一年被辭退賠償多少

依據(jù)我國《勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定，若勞動者在同一家企業(yè)工作已滿一年而遭解雇，則可享受一個月工資的經(jīng)濟補償。

詳細解釋如下，參考《勞動合同法》第四十七條，每工作滿一年的員工將得到一個月工資的償付，不足一年者，以一年計；若工作時長低于六個月，則僅需支付半個月工資作為補償。

若用人單位違反法律規(guī)定進行解雇，例如未依法解除或終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求支付賠償金，其金額為經(jīng)濟補償金的兩倍。

若勞動者的月工資超出用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，則經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)將以三倍為準，但總支付期限不得超過十二年。

若公司提前30日告知解雇事宜，或者支付了一個月的代通知金，勞動者可獲得基本經(jīng)濟補償（N）；若無提前通知，勞動者可獲得代通知金（N＋1）；若公司違法解除勞動合同，勞動者可獲得雙倍經(jīng)濟賠償金（2N）。

《勞動合同法》第四十七條

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