政府臨聘人員退休后有補償嗎
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行政事業(yè)單位退休后有退休工資,企業(yè)退休后有養(yǎng)老金,沒有其他的補償金。除非是下列情況依法可以拿到經(jīng)濟補償金: 勞動合同法所規(guī)定的,勞動者需要單方面解除勞動合同,除了提前一個月以書面方式通知用工單位之外,另有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 至于賠償,滿足了上述任一條件的情況下,勞動者可以得到工齡工資補償金(一年工齡一個月,六個月以上工齡一個月,六個月一下工齡半個月,累積計算),用人單位存在違法解除勞動合同的情況下,工齡工資補償金雙倍計算。
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用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時,除法定情形外,應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟補償,但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時,則不享有此經(jīng)濟賠償。
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時,除法定情形外,應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟補償,但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時,則不享有此經(jīng)濟賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以不能依據(jù)我國《勞動法》第二十八條執(zhí)行。
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退休返聘人員辭退后,沒有補償?shù)摹?用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時,除法定情形外,應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟補償,但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時,則不享有此經(jīng)濟賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同。有下列情形之一的,用人
2022.06.08 1,789 -
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2021.04.14 2,374
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政府臨聘退休有沒有補貼?
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2022-04-28 15,340 -
返聘退休人員退休金有補償嗎
聘用單位按照人身損害標準賠償向返聘人員進行賠償。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2021〕20號】第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承
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鄉(xiāng)政府聘用臨時工被辭退有補償嗎
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2022-03-08 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格,不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍,得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位
9,244 2022.10.03 -
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4,750 2022.05.11