雙十一招聘臨時(shí)工，用工要謹(jǐn)慎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 21:15:51
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快遞公司、電商招聘臨時(shí)工，他們之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？以快遞公司招用的臨時(shí)人員而言：
1、快遞公司和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、快遞公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受企業(yè)的管理，從事企業(yè)安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
電商和快遞公司的臨時(shí)用工同時(shí)符合上述勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
雙十一加班工資和時(shí)間怎么規(guī)定？
《勞動(dòng)法》第41條有明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
勞動(dòng)者如果因工作需要必須加班，也應(yīng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
用人單位可以在雙11期間設(shè)計(jì)實(shí)行三班輪替制，這樣既能保證勞動(dòng)者每天加班時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，在照顧勞動(dòng)者的休息權(quán)利同時(shí)，又能避免用工強(qiáng)度過大。
有臨時(shí)性的工作，公司能調(diào)整崗位嗎？
原則上，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，應(yīng)取得勞動(dòng)者的同意。因?yàn)楣ぷ鲘徫皇?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同的一個(gè)重要內(nèi)容，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，就涉嫌違法，員工有權(quán)拒絕，如果因此被開除，可以索要違法解除勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)賠償金。
但若雙方在勞動(dòng)合同中約定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要可以單方變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位或內(nèi)容，在兼顧合理性的情況下，臨時(shí)調(diào)崗也可能被認(rèn)定為合理。所以合法與否關(guān)鍵要看雙方的約定和用人單位調(diào)崗后是否給勞動(dòng)者造成履行的困難及其程度。
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可以的但是要自己去找找的，如下：A、快餐行業(yè)，包括肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客等等，一般是做服務(wù)生，可以體驗(yàn)大公司的企業(yè)文化；B、超市員工，包括沃爾瑪、家樂福、家潤(rùn)多等等，一般式做倉庫管理員、售貨員、加工員等，可以和很多長(zhǎng)輩一起工作，看到很多人性的東西；C、銷售行業(yè)，包括耐克、阿迪、普通服裝店、保險(xiǎn)公司，一般是做普通的銷售員，可以提高你的口才和溝通能力；D、網(wǎng)絡(luò)工作，包括網(wǎng)絡(luò)打字員、網(wǎng)絡(luò)文員等，上網(wǎng)搜下很多的，相對(duì)比較自由；（但是很少，幾乎沒有，騙人的多）E、寫作優(yōu)秀的話，可以投稿都報(bào)社或者雜志社；F、如果你是師范專業(yè)的話，做家庭教師是個(gè)非常不錯(cuò)的選擇；G、可以做大學(xué)的自考生招生員，一般一個(gè)就有幾百上千元；H、如果是在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的小鄉(xiāng)村，可以去小飯店、小商店看看；你可以決定好以后，按照這個(gè)方向去尋找，只要真的用心找了，一般一個(gè)星期就可以找到的。臨時(shí)工工資多少需要繳稅根據(jù)規(guī)定，工資達(dá)到了5000元2023-08-09178人看過 -
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進(jìn)廠做臨時(shí)工不查案底。除依法進(jìn)行查詢的單位，犯罪記錄一般不向任何單位和個(gè)人提供。負(fù)責(zé)提供犯罪人員信息的部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向犯罪人員信息登記機(jī)關(guān)提供有關(guān)信息。不按規(guī)定提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。做臨時(shí)工工傷怎樣理賠臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百七十五2023-07-05258人看過
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房屋租賃證無論你現(xiàn)在是在尋找或已經(jīng)物色好要租的房子，都必須了解承租一套物業(yè)要注意的相關(guān)事項(xiàng)。首先要核實(shí)一下出租人的資格：是否對(duì)出租房屋擁有所有權(quán)或經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，《城市房屋租賃管理辦法》規(guī)定：凡公民、法人或其他組織對(duì)享有所有權(quán)的房屋和國(guó)家授權(quán)管理及經(jīng)營(yíng)的房屋均可作為出租房屋。每一所出租的房屋都有各自的背景和條件，并不是所有的房屋都符合出租條件，并不是所有的產(chǎn)權(quán)人都能出租自己的房屋，無論是出租人或是承租人都會(huì)因?yàn)樗鲎饣虺凶獾姆申P(guān)系不清楚而陷入困境。以下十種房屋即為租不得的房屋：1、未經(jīng)綜合驗(yàn)收、新建的房屋不能租。有的開發(fā)商或房屋所有人急功近利，甚至將未經(jīng)綜合驗(yàn)收部門驗(yàn)收的房屋出租給承租人，這樣做一是違反國(guó)家法規(guī)，二是對(duì)承租方的安全造成威脅。2、沒有產(chǎn)權(quán)證的房屋不能租。產(chǎn)權(quán)證是房屋的權(quán)屬證件，沒有產(chǎn)權(quán)證就無法證明房屋的法律關(guān)系，從而就沒租賃的法律基礎(chǔ)。產(chǎn)權(quán)證是建立租賃關(guān)系的第一條件。3、沒有房屋證件的房2023-06-10156人看過 -
時(shí)下最火爆的購物方式莫過于團(tuán)購了，但在享受便捷實(shí)惠購物體驗(yàn)的同時(shí)，不少消費(fèi)者著了道。據(jù)媒體報(bào)道，團(tuán)購消費(fèi)中夸大宣傳、消費(fèi)詐騙等問題時(shí)有發(fā)生。記者親自體會(huì)了一次團(tuán)購也深感困惑：怎么找到可信的網(wǎng)購消費(fèi)平臺(tái)?團(tuán)購時(shí)又該怎樣維護(hù)權(quán)益?看看專家們?cè)趺凑f。從百團(tuán)大戰(zhàn)到千團(tuán)亂戰(zhàn)，團(tuán)購的發(fā)展速度令人咂舌。團(tuán)購網(wǎng)站良莠不齊，消費(fèi)糾紛不時(shí)涌現(xiàn)。怎么在那么多團(tuán)購網(wǎng)站中選出正規(guī)團(tuán)購網(wǎng)站?電子投訴網(wǎng)秘書長(zhǎng)助理林漢鐘提出以下建議，希望消費(fèi)者在團(tuán)購時(shí)擦亮眼睛。一、不要被團(tuán)購網(wǎng)站的美麗外表蒙蔽。經(jīng)營(yíng)者建一個(gè)團(tuán)購網(wǎng)成本其實(shí)很低。精致的主頁并不代表網(wǎng)站的實(shí)力和信譽(yù)，建議消費(fèi)者在團(tuán)購前應(yīng)多查詢網(wǎng)站的信譽(yù)等情況，如果有眾多團(tuán)友投訴其詐騙，應(yīng)該避免參與。二、超低價(jià)團(tuán)購應(yīng)警惕。低得離譜的價(jià)格意味著商家無利可圖，那它怎么能為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)?傳統(tǒng)的家電、數(shù)碼、手機(jī)、電腦等產(chǎn)品一般利潤(rùn)較低，如果團(tuán)購價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)一半，大家就要2023-06-0779人看過 -
期房?最近看到報(bào)紙上有很多特價(jià)房的廣告，也經(jīng)常收到特價(jià)房的短信，有點(diǎn)心動(dòng)，不過據(jù)說一些特價(jià)房有陷阱。請(qǐng)問，特價(jià)房真實(shí)惠嗎?靠譜嗎?解答：針對(duì)近期樓市低迷、量?jī)r(jià)齊跌的現(xiàn)狀，不少開發(fā)商都采取了相應(yīng)的措施進(jìn)行促銷，比如大打優(yōu)惠牌。據(jù)記者調(diào)查，大部分開發(fā)商推出特價(jià)房的目的是拉攏人氣，而且這些特價(jià)房基本都是朝向不理想、戶型設(shè)計(jì)不太合理或樓層較差的房源，甚至有些房源還出現(xiàn)一些硬傷。購買特價(jià)房應(yīng)謹(jǐn)防以下四大陷阱：謹(jǐn)防商家提價(jià)再打折惠城區(qū)某樓盤資深置業(yè)顧問介紹說，有的樓盤會(huì)提高價(jià)格后再打折，比不打折時(shí)便宜不了多少;還有的樓盤確實(shí)是打折了，但比周邊相同地段、戶型樓盤的價(jià)格卻要高。因此，購房者對(duì)于這樣的特價(jià)房，一定要多去樓盤附近轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，比一比周邊的樓盤情況，根據(jù)自己的實(shí)際情況，計(jì)算一下購買這樣的房子到底合不合適，享受到了多少實(shí)惠。所以在面對(duì)特價(jià)房時(shí)一定要保持冷靜，理性分析，千萬不要被優(yōu)惠和特價(jià)這幾個(gè)字沖昏了頭腦。2023-04-27487人看過 -
一、招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生，勞務(wù)雙方必須簽訂書面。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’?！薄白越鹑谖C(jī)以來，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長(zhǎng)期普工，接到訂單時(shí)，為了降低勞動(dòng)力成本并盡快完成訂單，就會(huì)招聘臨時(shí)工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動(dòng)成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任。二、臨時(shí)工工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)2024-03-29403人看過
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建議向法院提起訴訟。被告下落不明，無法當(dāng)面送達(dá)開庭通知的被告，法院會(huì)采取公告送達(dá)的方式。公告時(shí)間一到，不論被告是否看到該公告，都視為已經(jīng)送達(dá)。法院在庭審中進(jìn)行缺席審判，經(jīng)法院對(duì)債權(quán)人提出的債權(quán)證明進(jìn)行審查，然后作出判決。在判決生效后無法獲得清償?shù)膫鶆?wù)，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。借錢失蹤算詐騙嗎借錢后失蹤并不屬于詐騙，一般屬于民事糾紛。詐騙罪的構(gòu)成條件分別有：主體是滿十六周歲，具有完全刑事責(zé)任能力的自然人；客體是公私財(cái)物所有權(quán)；主觀上是直接故意，且具有非法占有公私財(cái)產(chǎn)的目的；客觀上表現(xiàn)為行為人通過使用詐騙方法詐騙公私財(cái)物，獲取財(cái)物，數(shù)額較大的情形?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十二條受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到2023-07-05481人看過 -
法律綜合知識(shí)政府招聘的勞務(wù)派遣不是臨時(shí)工，勞務(wù)派遣中用人單位要履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同也要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣用工是中國(guó)的企業(yè)用工形式的補(bǔ)充形式，而臨時(shí)工是區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式，一般存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月。勞務(wù)派遣與臨時(shí)工的區(qū)別是勞動(dòng)派遣要簽訂合同，而臨時(shí)工不一定需要簽訂，臨時(shí)也不享有五險(xiǎn)一金和最低工資保障?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2024-05-06254人看過 -
昨日幫一個(gè)朋友寫了個(gè)起訴書，由于平時(shí)主要是從事非訟方面的業(yè)務(wù)，訴訟這方面經(jīng)驗(yàn)不是很足，但也代理過別人打過官司，寫個(gè)起訴書對(duì)我來說不是什么難事，但這次的起訴書真是讓我傷透了腦筋，僅醞釀思考翻法律找依據(jù)就用了3天。事情其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是朋友定購了房子，交了大額的定金，然后又不想要了，就沒簽正式的《商品房買賣合同》，而他和開發(fā)商簽署的認(rèn)購書中專門有一條約束這種情況，其上約定買方已閱讀了開發(fā)商提供的《商品房買賣合同》，并就合同條款已協(xié)商一致，如買方以不同意《商品房買賣合同》條款或以就合同條款不能協(xié)商一致為由拒不簽訂《商品房買賣合同》，買方交付的定金不予返還。我這朋友當(dāng)時(shí)受開發(fā)商攛掇都沒仔細(xì)看認(rèn)購書的內(nèi)容，就在這霸王認(rèn)購書上毫不猶豫的簽字了，但是誰又能預(yù)料到以后的事情，后來由于種種原因又不想要了，按照他親自簽名的認(rèn)購書定金是不予退還的，在民法上，意思自治是至上的，既然你在認(rèn)購書上簽字，就表明你認(rèn)可認(rèn)購2023-06-09402人看過 -
最近簽了一套二手房，期間遇到不順之事林林種種，讓我對(duì)合富置業(yè)簡(jiǎn)直刮目想看了。買的房被中介炒得火熱，頭一天放盤就有N多個(gè)人一起去看樓，我們是順道去看的，卻被中介之間搶來搶去的勢(shì)頭嚇到。因?yàn)榉績(jī)r(jià)還算便宜，所以幾家中介搶得厲害。房子雖便宜，但面積大，所以總價(jià)并不在我們的承受范圍。但，見到這么多人瘋搶，想想就算是買下來再轉(zhuǎn)手也有的撈便有了想買的意思。我們的中介合富見狀死拉硬拖把業(yè)主拉到了自己的辦公室。跟業(yè)主談妥了房?jī)r(jià)，我們便開始問其他費(fèi)用和手續(xù)。合富坐了一堆同事，筆算中介費(fèi)，以及印花稅個(gè)人所得稅等，一共一萬三。并坦言他們會(huì)幫我們辦妥所有手續(xù)。但是中介費(fèi)他們從來都沒有低于三個(gè)點(diǎn)的，我們想著合富挺大的，并且他們承諾被辦理好所有的費(fèi)用，而我們首次置業(yè)什么都不懂。在合富的群體分析、丟三落四計(jì)算、含糊不清解說和我們這兩個(gè)初出茅廬的新手的興奮情緒下，便簽了合同，下了定金。對(duì)房?jī)r(jià)我跟先生是沒有異議的，確實(shí)很抵。2023-06-10405人看過
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法律綜合知識(shí)一、聘用不到一年的臨時(shí)工被解聘有賠償嗎臨時(shí)工被解雇沒賠償。臨時(shí)工就是非全日制用工，每天干活兒不超過4個(gè)小時(shí)，一周不超24個(gè)小時(shí)那種。根據(jù)咱們國(guó)家的法律，非全日制工人不能有試用期，哪一方想停止合作就可以結(jié)束這個(gè)用工關(guān)系。而且，如果是用人單位要結(jié)束用工，也不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、臨時(shí)工受傷老板承擔(dān)多少責(zé)任臨時(shí)工雖為短期雇傭，但在工作中受傷仍應(yīng)視為工傷處理。鑒于工作性質(zhì)，臨時(shí)工毫無疑問屬于勞動(dòng)者范疇。如用人單位不予認(rèn)定工傷，可向其上級(jí)勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定。勞動(dòng)部門通常備有相應(yīng)表格，只需如實(shí)填寫即可。2024-07-08211人看過 -
消費(fèi)者五一小長(zhǎng)假臨近，精打細(xì)算雖然可以省下一小筆費(fèi)用，可是也有不少陷阱伴隨。網(wǎng)購景點(diǎn)門票陷阱不少每逢節(jié)假日，網(wǎng)絡(luò)上各種低價(jià)促銷廣告鋪天蓋地而來，五一當(dāng)然也不例外。記者在淘寶、易趣、拍拍等多家購物網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，除了吃穿一類的日常用品外，包括車票、機(jī)票、酒店賓館優(yōu)惠券以及旅游景點(diǎn)門票等也都開始瘋狂促銷，其中景點(diǎn)門票網(wǎng)購很受網(wǎng)民青睞。但我市工商部門表示，網(wǎng)購景點(diǎn)門票陷阱不少哦，假門票就是其中之一。連云區(qū)的小張，就在網(wǎng)上買到了一張假門票。去年十一前夕，打算帶女朋友到蘇州游玩的小張?jiān)诰W(wǎng)上訂購了兩張?zhí)K州樂園歡樂世界的門票，當(dāng)他們來到蘇州拿著門票進(jìn)園時(shí)，卻被告之門票是假的。氣憤的小張當(dāng)天晚上回到賓館就上網(wǎng)找賣家算賬，結(jié)果原先的網(wǎng)頁已經(jīng)不存在了。據(jù)連云工商分局消?？朴嘘P(guān)負(fù)責(zé)人分析，由于網(wǎng)上開店成本低，一些不法分子魚目混珠，打著促銷幌子來吸引消費(fèi)者眼球，賣給消費(fèi)者的卻是假門票，節(jié)日過后，賣假門票的騙子就關(guān)閉網(wǎng)站溜之2023-06-05102人看過
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臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>
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企業(yè)招聘臨時(shí)工政策臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-24公司自由職業(yè)者的工資應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資支付，其工資額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。多勞多得。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制雇傭勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15天。 -
招聘臨時(shí)工需要交營(yíng)業(yè)稅嗎香港在線咨詢 2022-11-02要看怎么性質(zhì)使用臨時(shí)工，如果與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法，支付的報(bào)酬走工資薪金不繳納營(yíng)業(yè)稅如果與臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同，依照合同法，支付的報(bào)酬按合同收入，要繳營(yíng)業(yè)稅和個(gè)人所得稅如果沒有簽訂合同，根據(jù)現(xiàn)行稅務(wù)規(guī)則，很肯能界定為勞務(wù)合同，需要繳納營(yíng)業(yè)稅 -
合肥招聘臨時(shí)工工資怎么算？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-04第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。 第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： (一)勞動(dòng)者本人及平 -
招聘臨時(shí)工通知怎么寫云南在線咨詢 2022-08-22招聘臨時(shí)工通知寫法，我單位（公司）擬聘用XX人員X名，要求性別X，年齡XX至XX歲，XX專業(yè)（XX技能X年），待遇面議。聯(lián)系電話：XXXX。 簡(jiǎn)單對(duì)本公司做下介紹，再寫要招聘什么樣的人，再寫待遇等等。最后附上聯(lián)系人和聯(lián)系方式 -
萊陽招聘臨時(shí)工可以嗎山西在線咨詢 2022-07-11萊陽招聘臨時(shí)工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，臨時(shí)工和正式工但是勞動(dòng)者，享有同等權(quán)益。至于工資，一般而言，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了合格勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的待遇。
