臨時工的招聘是否與案底有關(guān)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 09:25:44
258 人看過
進(jìn)廠做臨時工不查案底。除依法進(jìn)行查詢的單位，犯罪記錄一般不向任何單位和個人提供。負(fù)責(zé)提供犯罪人員信息的部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確地向犯罪人員信息登記機(jī)關(guān)提供有關(guān)信息。不按規(guī)定提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。
做臨時工工傷怎樣理賠
臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險待遇。用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百七十五條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。
犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
案底是否與報案有關(guān)？
421人看過
-
輔警招聘是否會考慮案底因素？
407人看過
-
單位如何招聘臨時員工
261人看過
-
招聘臨時工也應(yīng)簽合同嗎
330人看過
-
招聘臨時工需要交保險嗎
221人看過
-
聘用員與臨聘教師的合同是否有效？
448人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多案底相關(guān)文章
-
勞務(wù)派遣臨時工和勞務(wù)派遣之間的差異主要在于合同期限和用工關(guān)系。臨時工是短期雇傭關(guān)系，而勞務(wù)派遣是長期雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)與勞動者簽訂勞動合同。輸入單位為臨時工和勞務(wù)派遣員工支付報酬，社會保險和公積金由輸出單位代扣代繳。在勞務(wù)關(guān)系中，勞動者需遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。臨時工和勞務(wù)派遣之間的差異在于合同期限的不同，而后者主要涉及您與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，從而形成勞動關(guān)系。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。 勞 務(wù) 派 遣 與 臨 時 工 的 區(qū) 別勞務(wù)派遣和臨時工都是用人單位在用工過程中使用的不同方式。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議,將部分或全部用工任務(wù)交由勞務(wù)派遣2023-09-0191人看過 -
快遞公司、電商招聘臨時工，他們之間存在勞動關(guān)系嗎？以快遞公司招用的臨時人員而言：1、快遞公司和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、快遞公司制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受企業(yè)的管理，從事企業(yè)安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。電商和快遞公司的臨時用工同時符合上述勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。雙十一加班工資和時間怎么規(guī)定？《勞動法》第41條有明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。勞動者如果因工作需要必須加班，也應(yīng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。用人單位可以在雙11期間設(shè)計實行三班輪替制，這樣既能保證勞動者每天加班時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，在照顧勞動者的休息權(quán)利同時，又能避免用工強(qiáng)度2023-06-04145人看過 -
一、招聘臨時工也應(yīng)簽合同嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生，勞務(wù)雙方必須簽訂書面。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’?！薄白越鹑谖C(jī)以來，國內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任?！绷?長表示，“臨時工”每周工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，企業(yè)不能打“擦邊球”。二、臨時工工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)臨時工，作為計劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，、在用人單位使用期限不超過1年的人員。2023-06-02430人看過 -
法律綜合知識一、招聘臨時工怎樣簽勞動合同?法律制度中沒有臨時工的概念，如果符合非全日制用工的概念，非全日制用工關(guān)系中可以不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、簽勞動合同的流程是什么?1、審查勞動者的主體資格，包括勞動者身份審查、2023-02-07103人看過
-
法律綜合知識公司招聘，有案底一般是無法查到的。案底只有國家機(jī)關(guān)在某些情況下可以查詢，以及律師為了辦案需要可以申請查詢，普通個人以及企業(yè)一般情況下是不會被批準(zhǔn)查詢他人案底的。依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當(dāng)如實向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞?！吨腥A人民共和國刑法》第一百條【前科報告制度】依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當(dāng)如實向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報告義務(wù)。2024-04-25362人看過 -
申請勞動仲裁勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在離職后，因社會保險或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。簽了勞動合同可以調(diào)檔案嗎勞動者與普通民營企業(yè)簽勞動合同不一定要調(diào)檔案的，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)即可?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或2023-07-06271人看過 -
在進(jìn)行招聘時，單位必須向勞動者提供相關(guān)信息，包括工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點、職業(yè)風(fēng)險、安全生產(chǎn)狀況以及相應(yīng)的勞動報酬等。如果以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，那么該勞動合同就是無效的。如果對勞動合同的無效或者部分無效有爭議，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院會進(jìn)行確認(rèn)。在單位進(jìn)行招聘時,有責(zé)任向勞動者提供相關(guān)信息。這些信息包括工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點、職業(yè)風(fēng)險、安全生產(chǎn)狀況以及相應(yīng)的勞動報酬等。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 欺 詐 、 脅 迫 手 段 下 訂 立 的 勞 動 合 同 是 否 有 效 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，欺詐、脅迫手段下訂立的勞動合同為無效合同。這是因為欺詐、脅2023-09-06311人看過 -
刑事拘留不一定有案底。刑事拘留是刑事處罰或行政處罰的，就會有案底。犯罪嫌疑人被拘留后，無罪釋放的，不會有案底。刑事拘留一般是指，在刑事案件偵查的過程中，公安機(jī)關(guān)或人民檢察院對現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子，暫時使用的強(qiáng)制措施。被公安機(jī)關(guān)拘留的人，會在拘留后24內(nèi)進(jìn)行訊問。被逮捕審理后，無罪釋放的，被逮捕人可以申請國家賠償。刑事拘留六個月是否有案底留下案底那是肯定的，但也得看是強(qiáng)制措施六個月，還是服刑六個月，如果關(guān)了六個月最后判了無罪，那對你以后的工作是沒有影響的，如果是服刑拘役六個月，以后不會構(gòu)成累犯，只算前科，如果這個六個月是有期徒刑，且是故意犯罪的，便可能構(gòu)成累犯?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第八十條公安機(jī)關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；（二）被害人或者在場親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有2023-07-0292人看過
-
公安總局有專門與企業(yè)特別是大企業(yè)建立聯(lián)系的公安防控網(wǎng)絡(luò)。員工在面試時必須提供身份證明文件。你的文件將被掃描并上傳到公安系統(tǒng)，然后他們才能做出決定是否正式招募你。系統(tǒng)會自動比較，而如果資料是在“黑名單”上面的話會報警，當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶗鲃勇?lián)系企業(yè)，比較慎重的考慮是否錄用就業(yè)，一些派出所還會派人來參加聚會面試，與當(dāng)事人見面，了解情況。而在一般情況下，有些單位會在知道后不錄用的。像那些在逃亡、通緝，或者被協(xié)查和通報的人一樣，一旦身份信息被上傳，警方將直接進(jìn)行逮捕了！我們單位就是這樣。所有來的員工錄用前資料都需要上傳到公安系統(tǒng)。招聘本市農(nóng)村人員用人單位招聘本市農(nóng)村富余勞動力的，可憑其鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所出具的農(nóng)村富余勞動力證明接受應(yīng)聘報名，被單位錄用的，則由單位憑該證明并攜帶勞動者本人一寸證件照2張、身份證復(fù)印件和上述招工錄用登記備案手續(xù)規(guī)定的材料，到職業(yè)介紹所辦理具體的手續(xù)，屆時受理職業(yè)介紹所應(yīng)配發(fā)《農(nóng)村2023-07-05386人看過 -
所說的案底通常是指過去的刑事犯罪記錄,只有法院判決有罪的人才會有案底。刑事拘留和取保候?qū)徶皇切淌掳讣袝簳r的強(qiáng)制措施,并不代表一定有罪,在現(xiàn)在生活中,很多被刑事拘留的人最終被釋放,或者取保候?qū)彽狡诤蟪蜂N案件等,也就是說,他們都是無罪的,就不可能給他們留下案底。不清楚。所說的案底，通常是指過去的刑事犯罪記錄。所以只有法院判決有罪的人才會有案底。刑事拘留和取保候?qū)徶皇切淌掳讣袝簳r的強(qiáng)制措施，并不代表你一定有罪，在現(xiàn)在生活中，很多被刑事拘留的人最終被釋放，或者取保候?qū)彽狡诤蟪蜂N案件等，也就是說，他們都是無罪的，就不可能給他們留下案底。 【緩刑案底】曾經(jīng)被判無罪，現(xiàn)在案底如何消除？根據(jù)我國《刑法》第38條的規(guī)定，無罪或者免除刑罰的案件的案件，經(jīng)處理后，原判決、裁定認(rèn)定的事實和認(rèn)定的證據(jù)仍然有效。但是，對于原判決、裁定認(rèn)定的事實和認(rèn)定的證據(jù)沒有錯誤，或者有其他證據(jù)足以推翻原判決、裁定的，應(yīng)當(dāng)對被告2023-08-27144人看過 -
法律綜合知識一、招聘兼職是否勞動關(guān)系？第一種兼職是勞動者提供非全日制勞動這種情形一般是勞動者在一家用人單位存在全日制勞動的同時，利用休息時間，在其他單位提供非全日制勞動。勞動者每天能夠提供勞動的時間是有限的。兼職期間要遵守用人單位規(guī)章制度，接受用人單位管理。比如去快餐店兼職服務(wù)員的。認(rèn)定這種“兼職”屬于勞動關(guān)系，需要具體問題具體分析，一般需要滿足這幾個條件。1、用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、勞動者接受單位的管理，遵守單位的規(guī)章制度。從事單位安排的工作。3、勞動者提供的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。只有同時滿足上述條件，才能認(rèn)定為勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)，發(fā)生爭議時，適用勞動爭議的解決方式。第二種兼職是勞動者向用人單位提供全日制勞動。這種情況比較特殊，一般是勞動者與原用人單位存在勞動關(guān)系，但是不再提供勞動，比如，停薪留職，停產(chǎn)待崗、內(nèi)退、病退等情況。這類情形認(rèn)定為勞動關(guān)系也沒有爭議，因2024-02-01236人看過 -
法律綜合知識工廠招工查不了案底，只能由當(dāng)事人按照一定的程序到公安機(jī)關(guān)出具無犯罪證明。犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。除了參軍、入黨、考公務(wù)員等法律明確規(guī)定的情況外，有犯罪記錄的人仍然有勞動的權(quán)利和義務(wù)，仍然享有工作權(quán)?！吨腥A人民共和國監(jiān)獄法》第三十五條罪犯服刑期滿，監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)按期釋放并發(fā)給釋放證明書。2024-04-29377人看過
-
法律綜合知識律師解答：不行。一般不行，招考的時候要求派出所提供的無犯罪記錄證明。如果侵犯你的權(quán)益，你可以起訴?！抖周嚱灰滓?guī)范》第四十六條本規(guī)范自發(fā)布之日起實施。附件一：車輛信息表附件二：拍賣車輛信息附件三：二手車拍賣成交確認(rèn)書附件一：車輛信息表┌─────────┬───────────────────────────────────────────────┐│質(zhì)量保證類別││├─────────┼───────────────────────────────────────────────┤│車牌號││├─────────┼───────────────────────────────────────────────┤│經(jīng)銷企業(yè)名稱││├─────────┼───────────────┬──────┬────────────────────────┤│營業(yè)執(zhí)照號碼││地址││├──┬──────2024-05-10439人看過 -
一、臨時工受工傷誰負(fù)責(zé)臨時雇傭通常指的是短期的用工，不是我們平時理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇工沒有過錯，所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。實踐中，在勞務(wù)市場接活的外來務(wù)工人員因法律意識淡薄，用工方提供的勞務(wù)往往具有臨時性、不固定性，一般都是口頭協(xié)議，勞務(wù)費(fèi)也是日結(jié)或事后結(jié)算，而遭受事故又具有突發(fā)性，在事故發(fā)生后難以提供用工協(xié)議、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放等受雇傭的證據(jù)，而雇主在事后又總是趨利避害、推脫責(zé)任。提醒外來務(wù)工人員，即使是短期用工、臨時工，為保護(hù)自身的合法權(quán)益，也應(yīng)與用工單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。對未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單2023-06-16228人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#案底
詞條
案底即前科，是指某人過去有被刑罰處罰的記錄，這是已經(jīng)發(fā)生過的歷史，沒有任何人可以撤除，否則就是違規(guī)違法。 對于未成年人犯罪的，法定情形下，可以封存犯罪記錄。對于撤案，應(yīng)當(dāng)由縣級以上的公安機(jī)關(guān)按法定程序進(jìn)行。... 更多>
#案底
最新文章
-
2025-02-18 -
2024-12-13 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-04
#案底
相關(guān)咨詢
-
臨時工轉(zhuǎn)任公務(wù)員是否有招聘表格？貴州在線咨詢 2024-12-19在試用期成功并通過考核后,勞動者需要與用人單位簽署完整的勞動合同。從用工之日起,用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,并簽訂書面形式的勞動合同。原則上,勞動合同的簽訂應(yīng)在工資發(fā)放期開始之日起不超過一個月內(nèi)完成。在制定和修改勞動合同時,雙方應(yīng)本著平等自愿和協(xié)商一致的原則,并遵守相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,以確保合同條款的合法性和可執(zhí)行性。 -
紹興市臨時工招聘各政府機(jī)關(guān)有何天津在線咨詢 2022-07-28對于紹興市政府臨時工招聘在工作權(quán)限不同：“臨時工”在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，本身沒有任何執(zhí)法權(quán)限；執(zhí)法單位的“正式工”，具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮“臨時工”協(xié)助執(zhí)法； 待遇不同：“臨時工”的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更好；“正式工”的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇不會少很多； 社會地位不同：我國是一個官本位的社會，“臨時工 -
是否有拘留與案底的關(guān)系江西在線咨詢 2024-11-12任何形式的犯罪,只要被法院定罪,就會留下案底。案底與是否曾經(jīng)被刑事拘留沒有關(guān)系。如果只是刑事拘留,而后期被認(rèn)定為不構(gòu)成犯罪,那么就不會留下案底。 根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第286條,對于犯罪時未滿18周歲,被判處五年有期徒刑以下刑罰的人,相關(guān)犯罪記錄應(yīng)當(dāng)被封存。 被封存的犯罪記錄不得向任何單位和個人提供,但是司法機(jī)關(guān)為辦案需要或有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。查詢的單位應(yīng)當(dāng)對被封存 -
企業(yè)招聘臨時工政策臺灣在線咨詢 2021-10-24公司自由職業(yè)者的工資應(yīng)按勞動合同約定或口頭約定的工資支付，其工資額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。多勞多得。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制雇傭勞動報酬的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。 -
事業(yè)單位招聘臨時工合同到期后是否可以解聘江蘇在線咨詢 2022-03-16事業(yè)單位招聘臨時工合同到期后，就是合同終止，如果不再續(xù)聘，法定代表人或者單位負(fù)責(zé)人事的部門有權(quán)決定是否再續(xù)合同，如果不再續(xù)合同，臨時工就不能再上班了，合同到期不存在解聘的概念。勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
