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工資被扣的解決途徑電話

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 11:41:07 142 人看過

無需打電話，當員工面臨公司克扣自己工資時，首先應(yīng)該就此問題跟公司協(xié)商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協(xié)商不成則員工可以向當?shù)貏趧诱{(diào)解部門申請介入調(diào)解，需要注意的是此調(diào)解并不具備法律的強制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關(guān)勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，在經(jīng)過訴訟仲裁的程序之后還可以繼續(xù)向人民法院起訴。

喪假工資會被扣嗎

【網(wǎng)友咨詢】

我同事母親去世休了3天喪假，結(jié)果被扣了工資，喪假公司扣工資違法嗎

【律師解答】

企業(yè)有違法嫌疑，如果扣除了基本工資則違法，如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。

國家規(guī)定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。

假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

喪假

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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投訴公司拖欠工資的解決途徑

在確認與單位之間的雇傭關(guān)系后,如果單位拖欠工資,可以與老板協(xié)商要求補發(fā)工資。如果協(xié)商不成,可以到勞動局投訴或直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。如果拖欠工資數(shù)額較大,可以考慮請律師打官司通過訴訟的方式要回被拖欠的工資。為了確保與單位之間的雇傭關(guān)系的確切事實，我們可以查看工資單、考勤記錄以及工作過程中的文件記錄等。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。追回拖欠工資的方法您提到老板拖欠工資，我們可以為您提供以下建議。首先，您可以嘗試與老板直接溝通，了解具體情況并尋求解決方案。若溝通無果，您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和

2023-09-28

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追討工資的有效手段：電話溝通與法律途徑

老板欠工資不給可以打12333或12345電話舉報。有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償。老板欠工資不給的處罰：1、無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。老板欠工資欠條怎么寫？1、主體。要將債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的主體表達清楚，即誰是債權(quán)人誰是債務(wù)人（注意“借”詞的歧意）要明確然人為主體時，應(yīng)核對其身份證上姓名，條件許可時應(yīng)在欠條上抄錄居民身份證號人單位為主體時，應(yīng)蓋上單位公章。2、客體。數(shù)額單位要明確，數(shù)額應(yīng)用中文繁體字書寫，分比應(yīng)明確百分比、千分比、萬分比。3、內(nèi)容。表達清楚，注意避免歧義。應(yīng)將歸還日期明確，如有利息約定，應(yīng)寫明，否則依法視為無利息，如有違約金約定，應(yīng)寫明。如有擔保人，應(yīng)注明擔保方式，并寫明擔保人。4、一式多

2023-07-11

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丹陽解決工資拖欠問題途徑

工資拖欠是許多人的煩惱,但可以采取以下措施解決:先與單位同事進行協(xié)商,若無法解決,可前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或直接撥打12333電話咨詢投訴。首先,單位與同事進行協(xié)商以解決問題,這是最快捷有效的方式。如果已經(jīng)嘗試了協(xié)商解決問題,但單位仍然拖欠工資不予發(fā)放,你可以前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴,并要求立案處理。另外,你也可以直接撥打12333電話進行咨詢和投訴。丹陽拖欠工資投訴部門根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法支付拖欠的工資。同時，勞動者還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自身合法權(quán)益。針對丹陽拖欠工資投訴部門這一問題，根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位拖欠工資屬于違法行為。勞動者有權(quán)利要求用人單位依法支付拖欠的工資，并可以依法維權(quán)。勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁機構(gòu)都負有維護勞動者權(quán)益的職責，對于丹陽

2023-11-13

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企業(yè)老板拖欠員工工資的解決途徑

私企老板欠工資的討要方式包括協(xié)商、調(diào)解、投訴、仲裁和支付令等。其中,協(xié)商和調(diào)解是最基本的方式,但若無法解決問題,可以向相關(guān)部門尋求幫助。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。以下是幾種私企老板欠工資的討要方式:1.與老板進行協(xié)商,嘗試通過溝通達成解決方案。2.向當?shù)卣{(diào)解組織申請調(diào)解,尋求公正的第三方調(diào)解。3.如果協(xié)商和調(diào)解都不奏效,可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴,請求相關(guān)部門介入。4.如果以上方法仍無法解決問題,可以考慮向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,尋求專業(yè)的仲裁機構(gòu)進行裁決。5.如果仲裁結(jié)果不滿意,可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ赫埱笾Ц读?要求法院強制執(zhí)行。6.除此之外,還可以嘗試通過勞動仲裁網(wǎng)站或其他渠道尋求幫助。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。私企老板欠工資怎么解決 ?根據(jù)我國《勞動法》第三十一條

2023-09-09

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解決酒吧員工工資問題的有效途徑

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。酒吧如果被坑了怎么報警酒吧被坑可以報警。消費者享有對商品和服務(wù)以及保護消費者權(quán)益工作進行監(jiān)督的權(quán)利。消費者有權(quán)檢舉、控告侵害消費者權(quán)益的行為和國家機關(guān)及其工作人員在保護消費者權(quán)益工作中的違法失職行為，有權(quán)對保護消費者權(quán)益工作提出批評、建議。人民警察遇到公民人身、財產(chǎn)安全受到侵犯或者處于其他危難情形，應(yīng)當立即救助；對公民提出解決糾紛的要求，應(yīng)當給予幫助；對公民的報警案件，應(yīng)當及時查處?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日

2023-07-07

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股東出資
解決股東出資不足的途徑

（一）向已出資股東承擔違約責任。公司法第二十五條規(guī)定股東不按前款規(guī)定繳納所認繳的出資，應(yīng)當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。對外的法律責任：公司法第十三條第二款規(guī)定：公司債權(quán)人請求未履行或者未全面履行出資義務(wù)的股東在未出資本息范圍內(nèi)對公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚a充賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。第三款規(guī)定：股東在公司設(shè)立時未履行或者未全面履行出資義務(wù)，依照本條第一款或者第二款提起訴訟的原告，請求公司的發(fā)起人與被告股東承擔連帶責任的，人民法院應(yīng)予支持。股東出資不到位有什么責任？股東不按照章程約定繳納出資的，除應(yīng)當向公司足額繳納外，還應(yīng)當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。在股份有限公司，由于發(fā)起人協(xié)議自然對所有發(fā)起人具有合同約束力，違反該協(xié)議而未繳納或未足額繳納出資的，即構(gòu)成違約。在公司成立后，無論是有限責任公司抑或是股份有限公司，公司章程是規(guī)范公司的組織關(guān)系和活動方式的總規(guī)則，由全體股

2023-07-06

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醫(yī)療糾紛
正規(guī)解決途徑！醫(yī)療糾紛的解決途徑有哪些？

(一)協(xié)商解決。雙方當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達成和解協(xié)議，進而解決糾紛。(二)調(diào)解解決。在有關(guān)組織或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責任，并通過擺事實、講道理，促使雙方當事人自主達成協(xié)議，從而解決糾紛。(三)仲裁解決。(四)訴訟解決。通過打官司解決，它指糾紛當事人一方依法向人民法院起訴，由法院依法審理，作出判決或裁定。一、發(fā)生醫(yī)療事故后患者的解決方法是什么?首先，患者可向醫(yī)院所在區(qū)縣的衛(wèi)生行政部門申請醫(yī)療事故鑒定，然后由該部門移交醫(yī)院所在區(qū)的醫(yī)學會進行首次鑒定。其次，患者也可向醫(yī)院所在地的人民法院提起訴訟，然后由人民法院委托醫(yī)院所在區(qū)的醫(yī)學會進行首次鑒定;第三，醫(yī)患雙方也可共同書面委托負責組織首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的醫(yī)學會，并提出醫(yī)療事故技術(shù)鑒定申請。二、醫(yī)療事故患者起訴需準備的證據(jù)有什么?1、患方的身份及親屬關(guān)系證明：患者身份證復(fù)印件，如患者

2023-05-07

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工人工資拖欠未給，尋求解決途徑。

包工頭欠錢不還,可以先與私人包工頭進行協(xié)商,確定延期還款或分期還款。協(xié)商失敗或者包工頭有償還能力但拒不償還,建議向人民法院申請支付令或向勞動局申請仲裁。如果以上兩種方法均無法解決問題,可以考慮直接收集證據(jù)并向法院起訴。以下是幾種解決包工頭欠錢不還的方法:1.先與私人包工頭進行協(xié)商,確定延期還款或分期還款。2.如果協(xié)商失敗或者包工頭有償還能力但拒不償還,建議向人民法院申請支付令或向勞動局申請仲裁。3.如果以上兩種方法均無法解決問題,可以考慮直接收集證據(jù)并向法院起訴。直接起訴根據(jù)我國《行政訴訟法》的規(guī)定，當事人對行政行為不服時，可以自收到行政行為通知書之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起訴訟。而直接起訴是指在法定起訴期限內(nèi)，當事人不經(jīng)行政復(fù)議，而直接向人民法院提起訴訟的情況。直接起訴的當事人需要承擔相應(yīng)的法律風險。根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，直接起訴的當事人需要承擔訴訟費用，并且

2023-10-30

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投訴醫(yī)院的途徑及電話號碼

1、直接撥打12320舉報電話就報。2、向衛(wèi)生局或者醫(yī)藥監(jiān)督管理局或者當?shù)氐尼t(yī)療協(xié)會進行投訴。3、可以到衛(wèi)生行政部門舉報投訴。4、如果要向追究刑事責任，可以到檢察院舉報，最好能提供證明犯罪事實的證據(jù)或者線索。被家暴打什么電話求救被家暴打110電話求救。公安派出所職責如下：1、收集、掌握、報告影響社會穩(wěn)定和治安大局穩(wěn)定的情報信息；2、管理轄區(qū)內(nèi)的實有人口；3、依法管理轄區(qū)內(nèi)的特種行業(yè)、公共娛樂服務(wù)場所和槍支、彈藥、爆炸、劇毒等危險物品；4、配合有關(guān)部門預(yù)防火災(zāi)、爆炸、中毒等治安災(zāi)害事故。警察抓人辦案的流程如下：1、立案，公安機關(guān)受理報案后，經(jīng)審查，凡符合立案條件的，經(jīng)公安機關(guān)負責人批準，予以立案，凡依法不追究刑事責任的，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)的負責人批準，不予立案；2、偵查，已經(jīng)批準立案的，立案單位應(yīng)確定警力，及時展開偵查工作。在偵查進程中，公安機關(guān)可以依職權(quán)使用各種偵查手段，包括秘密手段和采取

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辭職不發(fā)工資有哪些途徑解決

當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決：1、勞動者與用人單位協(xié)商；2、勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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解決工地未支付農(nóng)民工工資的法律途徑

一、解決工地未支付農(nóng)民工工資的法律途徑解決工地未支付農(nóng)民工工資的法律途徑如下：1．雙方自行協(xié)商解決；2．調(diào)解程序；3．向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴；4．行政復(fù)議；5．仲裁程序；6．法院審判程序。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當履行約定得到義務(wù)，否則承擔法律責任。二、拖欠農(nóng)民工工資仲裁不受理怎么辦依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠工資而仲裁機構(gòu)不受理仲裁請求的，勞動者可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三、拖欠工資需要的證據(jù)有哪些認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放

2023-10-14

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家庭紛爭：親戚拖欠工資的解決途徑

勞動者若工資拖欠，可先與親戚進行協(xié)商。協(xié)商無果，可前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。若未及時支付工資，可要求支付工資的途徑有兩種：1.到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2.到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩趧诱邞?yīng)當收集好親戚拖欠其工資的證據(jù),首先與親戚進行協(xié)商。如果協(xié)商不成,勞動者可以攜帶相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如何解決親戚拖欠工資問題？親戚拖欠工資問題一直是勞動法律關(guān)系中一個棘手的問題。盡管親戚之間的關(guān)系可能會對此產(chǎn)生影響,但是拖欠工資是一種違法行為,雇主和員工都應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī),確保彼此的權(quán)利和利益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定,雇主應(yīng)當按期支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投

2023-10-25

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求助：尋求解決老板拖欠工資的途徑

勞動爭議當事人可以通過勞動仲裁解決爭議,但仲裁是必經(jīng)程序,勞動仲裁裁決為終局裁決,自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,但某些勞動爭議案件仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動爭議當事人想要解決爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請注意,在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。但是下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦?/div>

2023-08-27

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解決半年工資拖欠不發(fā)的有效途徑

用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決：1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決；2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟賠償金，勞動者搜集相關(guān)證據(jù)，并向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，通過法院判決執(zhí)行。單位拖欠工資不發(fā)怎么辦？如果單位拖欠工資，要分兩種情況：第一，勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關(guān)責令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動合同

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