雇主非法扣發(fā)工資的解決途徑
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根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同,并且應(yīng)當及時足額發(fā)放工資。 如果未簽訂勞動合同而辭職,老板又不支付工資,有以下幾種解決途徑: 1. 和老板協(xié)商解決 2. 當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,不用交任何費用。 3. 對仲裁結(jié)果不服,可以向法院起訴。 4. 也可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。 需要注意的問題: 1. 時效問題。申請勞動仲裁的,自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2. 證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在,比如同事、工作證、工作服等都可以。
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當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決： 1、勞動者與用人單位協(xié)商； 2、勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。
拖欠工資解決途徑如下：1、與工廠進行協(xié)商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資；2、協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟補償金；3、到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令工廠立即改正；4、申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果，工廠依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請支付令。
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欠發(fā)工資的途徑有哪些？欠發(fā)工資有下列解決途徑：1.到社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。2.申請勞動仲裁。需要到到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請。3.向法院申請支付令。4.向法院提起訴訟。
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拖欠工資法律有哪些途徑可以解決拖欠工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.02.06 193 -
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2020.01.14 197
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根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者在用工之日起即建立勞動關(guān)系,并在一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保。這是勞動者的權(quán)利,也是用人單位的義務(wù)。如果用人單位未簽訂勞動合同或未參加養(yǎng)
2024-12-23 15,340 -
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1. 如果老板沒有與員工簽訂合同,而員工合法權(quán)益受到侵害,員工可以請求有關(guān)勞動管理部門依法處理,或者向仲裁庭或法院提起訴訟。 2. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條,員工如果合法權(quán)益受到侵
2024-11-23 15,340 -
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