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未完工工程所帶來的工資解決方案

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 04:10:14 188 人看過

工程未完工必須結(jié)算工人工資。建設(shè)方未支付工程款不可作為不支付工人工資的抗辯。若約定工人完成工作時即支付，則及時建設(shè)方未完成工程未進行驗收，也應(yīng)當(dāng)支付工人的工資。若約定工程驗收后進行支付，則可以依據(jù)此約定進行抗辯。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

最高院工程未完工如何結(jié)算

最高院工程未完工，需要按實際損失賠償或者支付違約金。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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大額指的是大額醫(yī)療保險，大額醫(yī)療保險是指為解決參保人員因大病、重病產(chǎn)生的超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額的醫(yī)療費用，在基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌建立了大額醫(yī)療保險制度。大額醫(yī)療保險是在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，由用人單位按本單位職工和退休人員繳費基數(shù)的1％，職工和退休人員個人每人每月按2元錢繳納大額醫(yī)療保險費。大額醫(yī)療保險是為了保障員工在醫(yī)療超過最高保險補償時的一種補救，維護了員工的利益，不過這種工資扣大額的情況是在員工進行了參保的情況下進行的。拖欠和克扣工資是什么意思工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工

2023-07-04

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學(xué)生假期打工未領(lǐng)到工資的解決方法

在與單位就兼職報酬問題產(chǎn)生分歧時，您可以采取以下措施：首先，自行收集相關(guān)證據(jù)；其次，向法院提起訴訟，要求單位支付報酬；為了證明您在單位兼職的事實，需要提供相關(guān)證據(jù)；另外，單位支付報酬的標(biāo)準(zhǔn)以及工作時間及應(yīng)支付的報酬等也需要明確；最后，根據(jù)上述證據(jù)，向法院提起訴訟，要求單位支付相應(yīng)報酬。在遇到單位與您就未達成一致意見的問題無法協(xié)商解決時，您可以采取以下措施：首先自行收集相關(guān)證據(jù)，然后向法院提起訴訟，要求單位支付報酬。為了確保您的請求得到支持，您需要提供以下證據(jù)：首先，證明您在單位兼職的事實；其次，證明單位支付報酬的標(biāo)準(zhǔn)；最后，提供關(guān)于工作時間和應(yīng)支付的報酬等方面的證據(jù)。學(xué) 生假期打工未領(lǐng) 報酬，如何維權(quán) ？根據(jù)我國《勞動法》第四十六條的規(guī)定，學(xué)生假期打工屬于合法勞動。然而，如果學(xué)生假期打工未領(lǐng)到報酬，該如何維權(quán)呢？首先，學(xué)生應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同。如果未簽訂勞

2023-09-13

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解決未完工程價款結(jié)算糾紛的利益衡量方法

［案情］甲公司將其承建的公路工程中的一個橋梁工程轉(zhuǎn)包給乙，雙方簽訂了施工合同，約定了單價。施工期間，因發(fā)生糾紛雙方解除了合同，但對工程款的結(jié)算產(chǎn)生了分歧。乙訴至法院請求按市場價據(jù)實結(jié)算。［分歧］此案在審理中有三種不同意見：第一種意見認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第二條的規(guī)定，本案應(yīng)按合同約定的價格進行結(jié)算。第二種意見認(rèn)為，從公平原則和折價補償?shù)慕嵌?，本案?yīng)據(jù)實結(jié)算，即根據(jù)購買建筑材料、運輸、施工安裝、人工工資、水電等項目的實際發(fā)生額來鑒定建設(shè)工程的實際價值。第三種意見認(rèn)為，從規(guī)范建筑市場秩序和公平合理的角度，本案應(yīng)以業(yè)主與甲公司的結(jié)算價扣除一定比例的成本后結(jié)算。［評析］關(guān)于無效合同履行中涉及的未完建設(shè)工程價款的結(jié)算問題，雖然最高人民法院司法解釋已有規(guī)定，但在司法實踐中仍存在較大的分歧。筆者認(rèn)為，前述三種觀點都具有一定的合理性

2023-07-02

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工程轉(zhuǎn)包
工程違法分包所帶來的影響

1、施工單位將承包的工程違法分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，處工程合同價款0．5％以上1％以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書；2、承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包、違法分包的，發(fā)包人可以解除合同。工程違法分包包括哪些行為（一）總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；（二）建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的；（三）施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位的；（四）分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的?！吨腥A人民共和國民法典》第八百零六條承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包、違法分包的，發(fā)包人可以解除合同。發(fā)包人提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)或者不履行協(xié)助義務(wù)，致使承包人無法施工，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)的，承包人可以解除合同。合同解除后，已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的

2023-07-07

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建設(shè)工程合同工程款無效的解決方案

第一，建筑工程合同無效的情況下，如果該工程經(jīng)過竣工驗收是合格的，承包人仍然可以申請參照無效合同約定的工程款支付；第二，如果驗收后不合格的，修復(fù)后合格的，發(fā)包人可以要承包人支付相應(yīng)的修復(fù)費用，如果修復(fù)后驗收仍然是不合格的，承包人提出申請支付工程款的，法院不予支持。建設(shè)工程合同無效情形有幾種（一）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的建設(shè)工程施工合同無效；（二）沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的建設(shè)工程施工合同無效。鑒于沒有法定資質(zhì)的單位或個人以掛靠、聯(lián)營、內(nèi)部承包等形式使用有法定資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與發(fā)包單位簽訂的建設(shè)工程施工合同的情況時有發(fā)生，《中華人民共和國建筑法》對此做了禁止性的規(guī)定；（三）建設(shè)工程必須進行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的建設(shè)工程施工合同無效。根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)進行下列工程建設(shè)項目包括項目的勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)

2023-06-30

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帶薪年假未休完如何發(fā)工資

一、帶薪年假未休完如何發(fā)工資1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年假相關(guān)的計算公式：公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)公式二、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)二、不享受當(dāng)年年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假

2023-05-29

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預(yù)付款
未按合同約定支付工程款的解決方案

首先要確定對方不支付工程款的原因，是因為對方?jīng)]有支付能力，還是因為合同履行過程中你方存在過錯。施工合同中實際結(jié)算的工程量往往與合同中約定的有出入，因為施工中常根據(jù)現(xiàn)場實際情況變更工程量，所以結(jié)算時會以實際發(fā)生的工程量為準(zhǔn)，這時也會出現(xiàn)不按照合同支付工程款的情況。如果對方是暫時沒有支付能力，或者是因為合同履行中你方存在過錯，那么建議先和對方進行協(xié)商，尋找對雙方都比較有利的處理方式。如果確定對方是惡意不按合同支付，建議盡快憑合同書依法向法院起訴，以免債權(quán)受到損害。建筑工程款支付流程建筑工程款的支付一般分為兩個流程：1、預(yù)付款，工程預(yù)付款又稱材料備料款或材料預(yù)付款。預(yù)付款用于承包人為合同工程施工購置材料、工程設(shè)備，購置或租賃施工設(shè)備、修建臨時設(shè)施以及組織施工隊伍進場等所需的款項。2、進度款，工程進度款是指在施工過程中，按逐月（或形象進度、或控制界面等）完成的工程數(shù)量計算的各項費用總和。建筑工程預(yù)

2023-07-06

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法律綜合知識
工傷職工丟失工傷鑒定所需資料的解決方法

一、工傷職工丟失工傷鑒定所需資料的解決方法對工傷鑒定書原件及其他相關(guān)資料原件應(yīng)妥善保存，在發(fā)生工傷鑒定書原件遺失的情形下：1．可以委托律師到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料；2．可以去到可以要求社保部門復(fù)印一份，蓋上此復(fù)印件與原件核對無異的公章即可；3．可以到作出鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會辦公室復(fù)印，加蓋印章可以作為證明。法律依據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第四條勞動能力鑒定委員會履行下列職責(zé)：（一）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，對專家進行培訓(xùn)和管理；（二）組織勞動能力鑒定；（三）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；（四）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。二、工傷職工工傷鑒定流程工傷鑒定程序要怎樣走：1．提出工傷鑒定申請、提交相應(yīng)材料；2．社會保險行政部門受理并進行調(diào)查核實；3．在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；4．當(dāng)事人憑該決定

2024-01-10

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工資
工資拖欠的解決方案：如何應(yīng)對工程款不發(fā)放？

工程款拖欠不發(fā)工資勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。對仲裁結(jié)果不服的可以直接起訴到法院，要求支付應(yīng)得的工資數(shù)額。工程款拖欠三年了怎么辦可以先協(xié)商，如果對方拒不付款，你可以向本市仲裁委員會提起仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果要求拖欠方支付工程款，如果對方還拒不支付，你可以直接向人民法院提起行政訴訟，根據(jù)法院判決要求對方支付工程款，如果對方還拒不支付，你可以申請法院強制執(zhí)行，法院將從對方銀行賬戶上直接劃走工程款交給你，或者扣押對方物品拍賣后將工程款給你。拖欠工程款屬于民事糾紛，清欠辦只負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資，所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件。起訴時盡量申請財產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照

2023-07-06

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消費者
如何準(zhǔn)確計算工程停工所帶來的損失？

工程停工的損失計算是停工期間生產(chǎn)工人的工資加上消耗的材料、車間經(jīng)費和企業(yè)管理費等這些經(jīng)費的綜合。臨時停工大部分都是因為地質(zhì)條件變化、臨時停水停電以及工程人為障礙等原因造成的，這種情況通常需要經(jīng)濟簽證，簽證上需要具體的停工復(fù)工時間和人員機械數(shù)量，所以停工損失的計算比較簡單。合同中止履行的損失怎么計算1、根據(jù)實際損失來算。實際造成的損失，包括直接和間接的損失。直接損失：因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值。間接損失就是可得利益的喪失，即應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦嬉蚴芮謾?quán)行為的侵害而沒有得到，包括人身損害造成的間接損失和財物損害造成的間接損失。2、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者

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工程完工裝修未完工可以付清工程款嗎

一、工程完工裝修未完工可以付清工程款嗎1.工程未竣工驗收的，應(yīng)當(dāng)?shù)瓤⒐を炇蘸蟛胖Ц豆こ炭睢?.驗收合格的，按約定支付工程款；3.驗收不合格，修復(fù)后仍然不合格的，參照合同關(guān)于工程價款的約定折價補償。4.法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百九十三條【建設(shè)工程合同無效、驗收不合格的處理】建設(shè)工程施工合同無效，但是建設(shè)工程經(jīng)驗收合格的，可以參照合同關(guān)于工程價款的約定折價補償承包人。建設(shè)工程施工合同無效，且建設(shè)工程經(jīng)驗收不合格的，按照以下情形處理：(一)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)驗收合格的，發(fā)包人可以請求承包人承擔(dān)修復(fù)費用;(二)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)驗收不合格的，承包人無權(quán)請求參照合同關(guān)于工程價款的約定折價補償。發(fā)包人對因建設(shè)工程不合格造成的損失有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七百九十九條【建設(shè)工程的竣工驗收】建設(shè)工程竣工后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工圖紙及說明書、國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范和質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)及時進行驗收

2023-04-06

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未完工的工程施工怎么處理

若該行為被認(rèn)定為構(gòu)成違約，或以非法方式終止合同履行，那么根據(jù)之前所簽署的合同規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任與違約賠償。然而，若雙方同意在解除合同的過程中對相關(guān)事宜作出明確的協(xié)議，則應(yīng)當(dāng)按照此協(xié)議加以實施；倘若合同對方愿意全面支付所有的工程款項，則此方案亦可考慮采納?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理條例》第四十一條規(guī)定，“建設(shè)工程在保修范圍和保修期限內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題的，施工單位應(yīng)當(dāng)履行保修義務(wù)，并對造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任”。

2024-05-11

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未備案施工合同所帶來的法律風(fēng)險是什么

一、未備案施工合同所帶來的法律風(fēng)險是什么施工合同未備案是并不會影響合同效力，備案是國家針對一些特殊合同確立的規(guī)定。合同有效需要具備的條件如下：合同內(nèi)容符合法律法規(guī)或公序良俗；簽訂合同的主體意思表示真實；簽訂合同的主體是具有相應(yīng)的民事行為能力人；法定其他有效條件等?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、建設(shè)施工合同去哪里備案建設(shè)施工合同備案的方式是在建設(shè)局業(yè)務(wù)收文窗口直接辦理，憑備案受理回執(zhí)領(lǐng)取辦理結(jié)果。1．到工程所在地政務(wù)服務(wù)中心建委窗口登記領(lǐng)取辦理合同備案表格。2．按目錄準(zhǔn)備相關(guān)資料及刻電子數(shù)據(jù)光盤。3．提交資料給政務(wù)服務(wù)中心建委窗口。一般只要資料齊全且符合要求。3個工作日內(nèi)就可以辦理好合同備案。三、工程施工合同的內(nèi)

2023-06-20

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餐飲員工曠工的解決方案

可以電話通知員工，如不來上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續(xù)。曠工超過7天，公司書面發(fā)文表示根據(jù)公司制度，員工曠工超過7天，視為自動離職，不享受任何待遇（包含工資和福利），并公布于公司公布欄。上班時間員工曠工怎么處理？員工曠工如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以直接辭退?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單

2023-07-05

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