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達到三個月工資違法嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 15:21:40 398 人看過

勞動者工作還沒到三個月的，勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系；如果勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、離職要提前一個月是法律規(guī)定嗎？

離職的確是需要提前一個月通知的，要用書面的形式通知用人單位，但是如果是試用期的話，只需要提前三天就可以了。但是如果用人單位出現(xiàn)不符合法律規(guī)定的情形，那么勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭職多久后才可以走

辭職一般一個月后可以離職。離職有多種方式：

1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書面辭職就可以走了，根據(jù)規(guī)定，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

辭職離職證明什么時候能拿到

1、勞動者辭職到期的，用人單位應當在十五日之內(nèi)為勞動者開具解除勞動關系證明通知書以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)；

2、在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

三、勞動合同未到期離職有什么影響

合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

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