曠工三天能拿到上月工資嗎
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時間： 2024-05-12 11:47:29
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跨越速運，曠工自離上個月的工資還能拿到嗎
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可以結(jié)，只要存在事實勞動關系，不論干多久，企業(yè)都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。我國法律規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是沒有提前3天提出離職，屬于勞動者違約，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。上幾天班不做了有工資嗎，沒有合同上幾天班主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法2023-07-07365人看過 -
根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動者在上班10天后辭職,用人單位需在解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動者在上班10天后辭職，用人單位需在解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 工資支付方式有哪些？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資支付應當遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。在實際操作中，工資支付方式主要有以下幾種：1. 現(xiàn)金支付：這是最常見的工資支付方式，用人單位應當將工資及時足額地支付給勞2023-08-2277人看過 -
工資工作4天辭職有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。員工上班兩天被辭退有工資嗎有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關系?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人2023-07-16308人看過 -
一、遲到多久算曠工，曠工扣幾天工資遲到多久算曠工具體要按公司的規(guī)章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。1、曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；2、曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。3、曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。4、曠工累計十五天者，單位有權依據(jù)相關規(guī)定解聘。5、曠工時間計算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的，一般以公司規(guī)定來處理。二、勞動法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同連續(xù)曠工幾天解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的2023-06-10180人看過
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我有工資。我有工資。但是，勞動者擅自退休，30天前沒有書面提交退休，使用者也沒有《勞動合同法》第38條，勞動者是違法的。用人單位應全額支付工人工資，但該工人對用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可要求工人承擔。曠工三天被開除還有當月工資嗎有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。；《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方2023-08-05184人看過 -
調(diào)解委員會上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應當支付工資的，勞動者可以要工資。一、工作一周辭職有工資嗎正常上班一周離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。二、沒簽勞動合同上班七天有工資嗎公司上班七天，沒簽勞動合同上班七天有工資。只要勞動者開始上班，就建立了用工關系，用人單位就應該支付勞動報酬，哪怕沒有簽訂勞動合同，也是需要支付工資的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商2023-04-07311人看過 -
法律綜合知識一、工廠曠離公積金能拿到嗎工廠曠離的員工，在符合公積金提取條件的情況下，是能拿到公積金的，這些條件包括但不限于購買、建造住房，離休、退休，完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系等。1．根據(jù)相關規(guī)定，員工被開除或曠離，并不直接影響其提取住房公積金的權利。2．公積金的提取主要取決于職工是否滿足提取條件，而非其離職的原因。二、曠離后如何提取住房公積金？一般來說，提取流程包括準備相關材料、提交申請、審核及發(fā)放等環(huán)節(jié)。具體步驟可能因地區(qū)和政策差異而有所不同，但大致可歸納為以下幾點：1．準備材料：根據(jù)提取原因，準備相應的證明材料，如購房合同、退休證、勞動能力鑒定證明等。2．提交申請：將準備好的材料提交至所在地的住房公積金管理中心或指定的銀行網(wǎng)點。3．審核：住房公積金管理中心會對提交的材料進行審核，確認是否符合提取條件。4．發(fā)放：審核通過后，公積金將發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。在曠離后提取公積金時，員工應確2024-07-27466人看過 -
法律綜合知識不可以。曠工三天不發(fā)工資是不合法的。勞動者曠工的用人單位可以不支付勞動者未工作的勞動報酬，但是需要支付實際出勤天數(shù)的工資。若勞動者屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的，可以依法解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償或賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。2024-04-30191人看過
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工資工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。因此，員工應該自知道或者應當知道工資被拖欠之日起三年內(nèi)起訴。老板不干了工資拖欠不發(fā)怎么辦到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報2023-07-04224人看過 -
本文介紹了勞動者在工資方面的權益和獲得工資的途徑。如果在一個月內(nèi)勞動者辭職，他們?nèi)匀挥袡喃@得相應的工資。如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以投訴舉報或申請勞動仲裁。另外，如果未及時支付工資，勞動者可以要求支付工資的兩個途徑：1勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨靡笾Ц豆べY。如果在一個月內(nèi)勞動者辭職，他們?nèi)匀挥袡喃@得相應的工資。如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資有兩個途徑可以要求支付工資：1勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨靡笾Ц豆べY。 離 職 后 工 資 怎 么 支 付 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，離職后工資的支付有以下幾種情況：1. 按照勞動合同約定：如果離職是由于用人單位的過錯，例如未按時足額支付勞動報酬、未為勞動者繳納社會保險費、提供勞動保護等，那么離職后工資應當按勞動合同的約2023-09-14330人看過 -
根據(jù)相關規(guī)定,勞動者在上班滿5天后離職,用人單位需正常結(jié)算工資。如果勞動者在試用期上了五天班就辭職,仍可獲得工資。若用人單位拒絕支付工資,勞動者可以投訴舉報。另外,若用人單位克扣或拖欠勞動者工資,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者在上班滿5天后離職，用人單位需按照相關規(guī)定正常結(jié)算工資。勞動者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報；要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 勞 動 者 離 職 有 工 資 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動者離職時應當依照勞動合同法的規(guī)定，獲得相應的工資。然而，在實際操作中，很多用人單位為了節(jié)省成本，常常拖欠或拒絕支付勞動者離職時的工資。針對這一情況，我國《勞動合同法》第八十五條明確規(guī)定了工資支付的2023-09-10487人看過 -
辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資?？梢阅玫焦べY。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20％。曠工離職上個月工資發(fā)嗎以曠工方式離職后上個月的工資還會發(fā)，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者曠工，用人單位是不能扣上個月工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2023-07-17291人看過
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曠工被辭退能拿到工資嗎，曠工屬于違法公司規(guī)定的情況下可以辭退，但是勞動者應當獲得上班天數(shù)的勞動報酬的。曠工被辭退可以申請失業(yè)金，但是申請失業(yè)金的前提條件是非本人意愿離職。一、曠工被辭退能拿到工資嗎曠工被辭退能拿到工資嗎。只要員工付出了勞動，就有得到勞動報酬的權利，員工曠工被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、曠工被辭退可以申請失業(yè)金嗎可以申請失業(yè)金，但是要看是否符合非本人意愿離職條件。非本人意愿離職主要是指公司提出辭退而解除勞2023-06-04285人看過 -
解除勞動關系曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，則法院會支持。一、曠工一天可以無故辭退嗎?在您本人嚴重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金。但您所述的曠工一天是否構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位向您下發(fā)的并且您已簽收的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無“曠工一天為嚴重違反規(guī)章制度行為”的相關規(guī)定，那么您所在單位與您解除勞動關系的行為構成違法解除，應當向您支付經(jīng)濟賠償金。二、員工拒絕加班算曠工嗎？加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者2023-06-24282人看過
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曠工三天算自動離職,我能拿到上個月的工資嗎?曠工工資該怎么算海南在線咨詢 2022-10-16可以的?；竟べY里面有規(guī)定的工作時間的。以已經(jīng)上班的時間減去這個月應該上的總時間之后再乘以基本工資就是你能領取的工作。 -
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曠工三天被按自離上個月的工資可以拿的到嗎?青海在線咨詢 2022-10-02用人單位無權扣押勞動者工資。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定 -
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曠工8天被公司辭退工資能拿到嗎云南在線咨詢 2022-10-151.付出了勞動，產(chǎn)生了價值，就應該獲得工資，何況是被辭退的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。 2.法律規(guī)定 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上
