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廠里曠工三天可以不給工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-30 21:58:42 191 人看過

不可以。曠工三天不發(fā)工資是不合法的。勞動者曠工的用人單位可以不支付勞動者未工作的勞動報酬，但是需要支付實際出勤天數(shù)的工資。若勞動者屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的，可以依法解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償或賠償。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。

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2023-02-19

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老板不給工錢不能報警，可以申請勞動仲裁或者向勞動局舉報?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、公司不給工資條合法嗎公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。并且要給員工提供一份個人的工資清單，因此公司是需要按規(guī)定給員工工資條的。二、公司不給工資去哪里投訴工資，是勞動者根據(jù)自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報酬。假如公司不發(fā)工資，勞動者可

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2023-02-07

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2024-07-03

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一、工廠上班三天不干了有工資嗎在已經(jīng)工作了三天之后，若您決定退出，您仍然有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。首先，依據(jù)我們與雇員之間簽訂的協(xié)議，用人單位應(yīng)該盡其所能承擔(dān)起支付您這三天以來的薪資的義務(wù)。同時，該薪酬需以貨幣形式直接支付到您手中。其次，若出現(xiàn)單位未能按時支付的情況，您可向所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴及求助。關(guān)于薪資支付的具體方式和數(shù)額，將根據(jù)我們雙方簽署的勞動合同約定來敲定。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本

2024-07-11

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在廠里待了七天, 不給工資怎么辦

法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、試用期第一天辭職可以立馬走嗎？試用期第一天辭職不可以馬上走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡

2023-06-20

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一、廠里不給員工交社?？梢耘e報嗎廠里不給員工交社保是違反我國《中華人民共和國社會保險法》的。對于這種情況，員工確實可以進行舉報。1．員工可以首先與工廠進行協(xié)商，要求其補繳應(yīng)繳納的社會保險費用。2．如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求工廠履行其法定義務(wù)。3．在申請勞動仲裁時，員工需要準備充分的證據(jù)材料，如工資單、勞動合同等，以證明工廠確實存在未繳納社保的行為。二、公司不交社保如何申請勞動仲裁當(dāng)公司不交社保時，員工可以按照以下步驟申請勞動仲裁：1．員工需要準備相關(guān)材料，包括仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等。這些材料是申請勞動仲裁的基本要求，員工需要確保材料的真實性和完整性。2．員工需要將準備好的材料提交給當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委。在提交材料后，仲裁委將在5天內(nèi)給予立案，并通知雙方進行舉證和答辯。3．仲裁

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2023-06-18

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廠里在放假期間舉辦活動，不去扣工資是違法的，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、請病假半天會扣工資嗎請病假半天能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位不能扣工資。用人單位違法克扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、計件工資工廠可以隨便降價嗎不可以。勞動法規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此扣工資一般屬于違法的。但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。三、臨時工提前走扣工資不可以扣工資，但可以要求支付違約金，如果用人單位克扣或者無

2023-06-24

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勞務(wù)不給工資，工廠在給派遣勞動者造成損害的情況下一般不需要承擔(dān)責(zé)任，拖欠工資的責(zé)任應(yīng)歸于勞務(wù)派遣公司，可直接向人民法院申請支付令或者依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、老板不發(fā)工資打市長熱線有用嗎干活老板不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。二、民法典沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦勞動者和用人單位如果沒有簽訂勞動合同，而用人單位又存在拖欠工資的情況，那么一般而言單位不發(fā)工資的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發(fā)生勞動爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起

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一、無故曠工多久可以辭退不給工資勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。無故曠工的辭退時間，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)實際情況進行確定。每個公司不一樣的規(guī)定。一般是三天。實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

2023-03-20

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曠工一天工資推遲發(fā)放不合法。勞動者曠工一天，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不支付勞動者曠工當(dāng)天的工資，但是不能以曠工為由拖欠勞動者工資的發(fā)放。一、曠工被辭退有要求經(jīng)濟補償金嗎拿不到。曠工屬于嚴重違反單位規(guī)章，辭退沒補償金；但曠工時間較短，尚未達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同時間，不構(gòu)成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位解除合同違法。勞動者主張繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。勞動者不主張繼續(xù)履行合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年另給予本人工資支付賠償金。二、勞動合同法規(guī)定曠工十五天的原則是什么如果勞動者曠工十五天，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求該勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得

2023-06-29

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行政事業(yè)單位均沒有預(yù)支工資一說，一般來說也不可以用公款借于私人，這都是違反財經(jīng)紀律的。但確實是特殊困難，從人性化考慮，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意暫借一下也是有可能的。一、績效工資的優(yōu)缺點有哪些（一）、優(yōu)點1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。4、當(dāng)不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當(dāng)經(jīng)濟復(fù)蘇時，公司也有充足的人才儲備。（二）、缺點1、績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經(jīng)驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。

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