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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在上班10天后辭職,用人單位需在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

勞動(dòng)者在上班10天后辭職，用人單位需在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

工資支付方式有哪些？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。在實(shí)際操作中，工資支付方式主要有以下幾種：

1. 現(xiàn)金支付：這是最常見(jiàn)的工資支付方式，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資及時(shí)足額地支付給勞動(dòng)者本人，并在每月月底結(jié)算。

2. 轉(zhuǎn)賬支付：用人單位應(yīng)當(dāng)將工資發(fā)放至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶(hù)中。

3. 實(shí)物支付：用人單位可提供實(shí)物形式，如發(fā)放實(shí)物、購(gòu)物卡等，但應(yīng)與工資總額保持一致。

4. 代扣代繳：用人單位可代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以及代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅等。

5. 績(jī)效獎(jiǎng)金：用人單位可將工資與績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合，根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)發(fā)放。

6. 加班費(fèi)：用人單位在安排勞動(dòng)者加班工作時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)。

7. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

8. 住房公積金：用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額繳納住房公積金。

綜上所述，工資支付方式應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則，符合法律規(guī)定。

總之，在工資支付方面，用人單位應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則，確保勞動(dòng)者合法獲得工資報(bào)酬。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資支付方式主要有現(xiàn)金支付、轉(zhuǎn)賬支付、實(shí)物支付、代扣代繳、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等多種方式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。