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遇到這種情況，首先最好直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方也成立勞動(dòng)關(guān)系，所以老板一方有及時(shí)負(fù)工資的義務(wù)，因此為避免浪費(fèi)大家時(shí)間跟精力，第一時(shí)間還是選擇直接找對(duì)方協(xié)商處理，如果前項(xiàng)途徑無(wú)用，則直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)找對(duì)方協(xié)商不成，或是對(duì)方不肯協(xié)商的，那么建議最好是積極去法院起訴，起訴的條件：一、是原告是與本案有利害關(guān)系的公民法人和其他組織；二、是要有明確的被告具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)；三、是屬于人民法院主管和受訴人民法院管轄?！笔罴俅蚬げ话l(fā)工資該如何處理暑假打工不發(fā)工資時(shí)處理如下：1、直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方也成立勞務(wù)關(guān)系，所以老板一方有及時(shí)負(fù)勞務(wù)報(bào)酬的義務(wù)；因此為避免浪費(fèi)大家時(shí)間跟精力，第一時(shí)間還是選擇直接找對(duì)方協(xié)商處理。2、直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)對(duì)方協(xié)商不成，或者對(duì)方不肯協(xié)商的，那么建議最好是積極去法院起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)

不，如果你簽了正式合同，你必須提前30天寫(xiě)辭職申請(qǐng)。如果試用期提前3天，正規(guī)公司不能說(shuō)你什么時(shí)候要拿工資，但要到拿到工資的那一天才能拿到工資，辭職就是辭職，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位以暴力、威脅方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，不按合同支付工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

1、如果我拿不到薪水，我可以報(bào)警嗎？我可以報(bào)警，但沒(méi)用。如果老板不支付工資，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴如果工資沒(méi)有及時(shí)支付，有兩種方式要求支付工資：1。工人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求支付工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你也可以在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟。需要一些程序和專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)法律依據(jù)：省級(jí)工資支付條例。如《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位依法終止或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在終止或者終止之日解決勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。如果你不付工資

暑假工做幾天都是有工資的，可以不想做的時(shí)候可以通知用工方，要求用工方支付工作時(shí)間內(nèi)的工資，如果用工方不支付的，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。一、不簽勞動(dòng)合同如何賠償根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同，用工單位需要賠償，工作滿(mǎn)一個(gè)月未滿(mǎn)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求用工單位賠償每月個(gè)兩倍工資，如果工作滿(mǎn)一年，視為勞動(dòng)者與用工單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。倘若單位拒不簽訂的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)我們國(guó)家的具體法律，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用工單位是給與相應(yīng)的賠償，在工資方面，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照每個(gè)月發(fā)到手的工資兩倍，工作滿(mǎn)一個(gè)月，未滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是工資滿(mǎn)了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的合同。勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞

自2019年1月1日起，個(gè)稅起征點(diǎn)定格在每月5000元，也就是說(shuō)，超出此標(biāo)準(zhǔn)的收入將需繳納相應(yīng)的所得稅。因此，假設(shè)稅前薪酬為1萬(wàn)元，扣除起征點(diǎn)后，實(shí)際可支配金額為9000元。具體計(jì)算過(guò)程如下所示：首先，我們從稅前1萬(wàn)元中扣除了起征點(diǎn)5000元，剩下的便是應(yīng)納稅所得額，即5000元；其次，根據(jù)現(xiàn)行稅率規(guī)定，對(duì)于超過(guò)4500元但不超過(guò)9000元的部分，需按照20％的比例繳納所得稅，即1000元；最后，經(jīng)過(guò)上述步驟，我們得出了最終的可支配金額，即9000元。《個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

上班三天離職有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此上班3天，無(wú)論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，勞動(dòng)者可以要工資。一、工作一周辭職有工資嗎正常上班一周離職也是有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同上班七天有工資嗎公司上班七天，沒(méi)簽勞動(dòng)合同上班七天有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始上班，就建立了用工關(guān)系，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，哪怕沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也是需要支付工資的。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

一、暑假工討薪能報(bào)警嗎1、暑假工討薪能報(bào)警，但找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資會(huì)更有效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五一的工資報(bào)酬；休息日安排勞示者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>

一、廠里試用期辭職后是否還能拿到薪水試用期沒(méi)結(jié)束離職有工資，如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。二、試用期員工能否隨時(shí)辭職試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過(guò)后成為正式員工期間，勞動(dòng)者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書(shū)面通知單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

如果單位安排了加班，并且在法律節(jié)假日內(nèi)，那就是三倍薪水。法律規(guī)定的國(guó)慶節(jié)應(yīng)該放假3天，時(shí)間是新歷的10月1日到3日，如果公司安排勞動(dòng)者在這三天內(nèi)工作，就需要支付三倍的工資。但是如果公司安排在了10月4日到7日之間，則只需要支付兩倍的工資，因?yàn)?日到7日不是法定假期。按照相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日進(jìn)行工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是三倍的薪水。我們國(guó)家法定的節(jié)假日有：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三

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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果提前通知雇主并符合辭職程序的要求，將支付工資1。如果公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求補(bǔ)充繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障應(yīng)在就業(yè)一個(gè)月后辦理。如果不處理，社會(huì)保障部門(mén)可以投訴。如果公司沒(méi)有簽訂合同，這是違法的，它可以要求公司在沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。如果公司非法終止勞動(dòng)合同，公司還將承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動(dòng)合同并支付失業(yè)保險(xiǎn)金。如果公司有加班行為，必須根據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償。如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外賠償金。如果涉及工傷，應(yīng)首先申請(qǐng)?jiān)搯挝弧Ｈ绻搯挝辉?0天內(nèi)未申請(qǐng)，則應(yīng)盡快申請(qǐng)。此外，請(qǐng)保留能夠證明您與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負(fù)責(zé)人的通話(huà)記錄等。如果上述爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，建議委托律師收集相關(guān)證據(jù)并

由于一般不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，所以不能充分依據(jù)勞動(dòng)法給予相應(yīng)的保護(hù)。但若與用人單位發(fā)生關(guān)于工資薪酬的糾紛，一般參照《勞工法》“同工同酬”的處理原則，即，用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。付出多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，就獲得相對(duì)應(yīng)的工資。暑假工干一個(gè)月可以辭職嗎可以辭職。暑假工一般不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

1、根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資不得低于同一崗位最低工資或者合同規(guī)定的正式工資的80%，也不得低于勞動(dòng)者所在單位當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，在試用期內(nèi)每天付給勞動(dòng)者80元、30元是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，至于試用期內(nèi)的工資待遇，首先要看用人單位和職工之間是否有協(xié)議，然后看工資協(xié)議中是否有相應(yīng)規(guī)定。沒(méi)有約定，工資協(xié)議中又沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定的，試用期工資待遇應(yīng)當(dāng)與正式職工一致。試用期的最低工資是百分之八十。沒(méi)有規(guī)定試用期工資是官方工資的百分之八十。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商提出試用期工資為正式工資的80%的，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定。試用期有上