勞動(dòng)者是能夠拿回自己原來的薪水的，如果用人單位拒卻支付的，勞動(dòng)者能夠向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付薪水，有兩個(gè)途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動(dòng)者能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付薪水。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還能夠要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動(dòng)關(guān)系，還能夠要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。優(yōu)點(diǎn)：除了薪水外，還能夠主張經(jīng)濟(jì)賠償、兩倍薪水等，并且通常都能夠最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，流程稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

各省的薪水支付限定。例如：《廣東省薪水支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者薪水。《山東省公司薪水支付限定》第三十三條公司與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的薪水。