如果我在不到一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)離職，我能拿到薪水嗎
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時(shí)間： 2023-05-07 10:34:49
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果提前通知雇主并符合辭職程序的要求，將支付工資
1。如果公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求補(bǔ)充繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障應(yīng)在就業(yè)一個(gè)月后辦理。如果不處理，社會(huì)保障部門(mén)可以投訴。如果公司沒(méi)有簽訂合同，這是違法的，它可以要求公司在沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。如果公司非法終止勞動(dòng)合同，公司還將承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動(dòng)合同并支付失業(yè)保險(xiǎn)金。如果公司有加班行為，必須根據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償。如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外賠償金。如果涉及工傷，應(yīng)首先申請(qǐng)?jiān)搯挝?。如果該單位?0天內(nèi)未申請(qǐng)，則應(yīng)盡快申請(qǐng)。此外，請(qǐng)保留能夠證明您與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負(fù)責(zé)人的通話(huà)記錄等。如果上述爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，建議委托律師收集相關(guān)證據(jù)并向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，應(yīng)及時(shí)向人民法院提起訴訟，以最大限度地保護(hù)您的合法權(quán)益
在計(jì)算工資時(shí)，如何計(jì)算未滿(mǎn)一個(gè)月的工資
，您必須知道日薪計(jì)算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于計(jì)算缺勤和工作不足一個(gè)月的情況下的工資）。因此未滿(mǎn)一個(gè)月的工資為日薪×出勤天數(shù)
III.如何計(jì)算其他工資
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班計(jì)算：月工資÷21.75×300%公共節(jié)假日加班工資計(jì)算：月薪÷21.75×200%，例如，剛剛結(jié)束的春節(jié)假期七天的加班總工資=月薪÷21.75×300%×三月工資收入÷21.75×200%×4另一個(gè)例子是最近清明假期加班=一月工資÷21.75×300%×工資收入÷21.75×200%×2
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勞動(dòng)保險(xiǎn)法律咨詢(xún)：我在天津工作。不久前，我在一家公司工作了兩個(gè)多月。從5月23日到8月1日，公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同。我辭職了，要求公司給我兩個(gè)月的雙倍工資。公司不同意我的意見(jiàn)。后來(lái)，我到勞動(dòng)保險(xiǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的答復(fù)是：勞動(dòng)合同法的雙倍工資規(guī)定7月1日起生效，所以我在新法實(shí)施后只工作了一個(gè)月。后來(lái)有人說(shuō)還不到一個(gè)月，我就不支持我的要求了？天津的雙薪制是在7月1日實(shí)施的嗎？2.如果是錯(cuò)的，我在這種情況下該怎么辦3.另外一點(diǎn)，我要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半個(gè)月的工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定）。我可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴以取回它嗎？他們說(shuō)這不在他們的管理范圍之內(nèi)。他們要我去勞動(dòng)仲裁。他們是不是在推卸責(zé)任律師的回答是：1勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的聲明沒(méi)有法律依據(jù)2你可以直接提起勞動(dòng)仲裁3你可以在仲裁申請(qǐng)書(shū)中提出賠償，應(yīng)該很方便現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁不收取仲裁費(fèi)相關(guān)法律知識(shí)：2023-05-07215人看過(guò) -
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我下班一周后什么時(shí)候能拿到工資P>我下班后什么時(shí)候能拿到工資？我下班后什么時(shí)候能拿到工資？我下班后什么時(shí)候能拿到工資？我下班后什么時(shí)候能拿到工資？我下班后什么時(shí)候能拿到工資？2023-05-07264人看過(guò) -
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果雇主因下列情況終止或終止勞動(dòng)合同：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同3。如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同5。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的7。企業(yè)變更生2023-05-07335人看過(guò)
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履行職責(zé)上個(gè)月我能拿到工傷證明多長(zhǎng)時(shí)間工傷醫(yī)療期滿(mǎn)或治療恢復(fù)后，我可以申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定。如果員工因工負(fù)傷，經(jīng)治療后傷殘，影響其勞動(dòng)能力，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，評(píng)估其勞動(dòng)功能障礙和自理障礙的程度企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法原勞動(dòng)部1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定了工傷的范圍。員工因下列情形之一受傷、致殘、死亡的，認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.緊急情況下，從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，雖然不是由單位負(fù)責(zé)人指定，但他與單位的重大利益直接相關(guān)2.從事相關(guān)科學(xué)實(shí)驗(yàn)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意的本單位發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)3.在生產(chǎn)和工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素造成的職業(yè)病4.不安全因素造成的意外傷害，在生產(chǎn)和工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，因工作緊張而突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，或在第一次搶救和治療后完全喪失勞動(dòng)力5.因履行職責(zé)造成的人身傷害6.從事救援、救災(zāi)，救人等活動(dòng)，維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益7.在職2023-05-07167人看過(guò) -
鑒定結(jié)論正常情況下，繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)的，職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書(shū)》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門(mén)申報(bào)工傷待遇。一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，可以拿到工傷賠償。一、工傷從申請(qǐng)到工傷認(rèn)定書(shū)生效，法律規(guī)定應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間正常情況下，繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)的，職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書(shū)》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門(mén)申報(bào)工傷待遇。一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線(xiàn)計(jì)算是95天。經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。工傷賠償部門(mén)審核后進(jìn)行放款，具體時(shí)間各地有所不同，可直接咨詢(xún)當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。如果單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者拒不支付工傷賠償待遇的，勞動(dòng)者需通過(guò)投訴或仲裁方式進(jìn)行維權(quán)，這個(gè)維權(quán)的過(guò)程相對(duì)來(lái)2023-06-23152人看過(guò) -
您可以結(jié)算您的工資辭職和辭職的流程如下：用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)2023-05-07263人看過(guò) -
壓一個(gè)月工資離職后怎么處理按照正常程序離職了，你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來(lái)。無(wú)故拖欠工資法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響：1．勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2．支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：1克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的2拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的3低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的4解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金25拖欠工資額，必要時(shí)還要支付賠償金但要2023-02-21178人看過(guò)
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舉證責(zé)任當(dāng)你自動(dòng)離職時(shí)，你是如何領(lǐng)取工資的？主動(dòng)向公司人事部索取工資?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（根據(jù)廣東省現(xiàn)行內(nèi)部仲裁規(guī)定，如果員工不辭而別，造成損失，雇主必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。因此，對(duì)于不辭而別的員工，雇主有權(quán)追究他們的法律責(zé)任，但前提是要有證據(jù)證明員工損失數(shù)千萬(wàn)（我認(rèn)為這很難）2。在實(shí)際操作中，如果企業(yè)未能及時(shí)終止勞動(dòng)合同，員工違約并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或在此期間要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位很可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。員工不辭而別時(shí)，本單位應(yīng)積極履行解除勞動(dòng)關(guān)系通知程序，避免可能發(fā)生的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。然而，在實(shí)際操作過(guò)程中，許多企業(yè)仍然未能及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。建議在員工不道別離開(kāi)后第二天以EMS（hr369.com具有最大法律效力）的形式發(fā)送“提醒函”，然后按照“提醒函”約定的時(shí)間發(fā)送《解除勞2023-05-0762人看過(guò) -
實(shí)習(xí)后一個(gè)月內(nèi)辭職是否有工資？可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律法規(guī)第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，由人民法院依法發(fā)布支付令，第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主應(yīng)按照不低于應(yīng)付金額50%但不超過(guò)100%的比率向雇員支付額外補(bǔ)償金，通常有以下情況：1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即書(shū)面離開(kāi)，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月工資）和辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書(shū)面辭2023-05-07365人看過(guò) -
有期徒刑根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果老板拖欠工人工資并逃跑，則屬于拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。工人可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，申請(qǐng)公司破產(chǎn)并以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)償還營(yíng)運(yùn)資金相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)刑法第276條拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪之一逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),逃匿,能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬等方式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法第113條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償后清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同福利債務(wù)時(shí)，應(yīng)按以下順序清償：（I）破產(chǎn)人欠雇員的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老金，應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的所2023-05-07196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在相關(guān)法律法規(guī)的約束下，非正常離職情形下仍然享有獲取工資的權(quán)利。具體而言，若員工提出非正常辭職，則其有權(quán)領(lǐng)取上月應(yīng)得之工資報(bào)酬。然而需要注意的是，倘若員工的離職行為給所服務(wù)的用人單位帶來(lái)了實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)損失，彼時(shí)用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況向該員工作出相應(yīng)的補(bǔ)償請(qǐng)求。同時(shí)，如勞動(dòng)者違背與用人單位所達(dá)成的保密協(xié)定或是違反了競(jìng)業(yè)限制的條款，導(dǎo)致公司遭受任何形式的經(jīng)濟(jì)損失，那么他們理應(yīng)為此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)者若違反本法所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)法定事宜，或者違法觸犯勞動(dòng)合同中所約定的保密義務(wù)以及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位產(chǎn)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失者，須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-05392人看過(guò)
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財(cái)產(chǎn)損失上班一個(gè)月辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期辭職有工資嗎網(wǎng)友咨詢(xún)：我去上班的時(shí)候說(shuō)試用期是一到三個(gè)月，期間工資八百，后來(lái)我做了一個(gè)月就辭職了，那個(gè)人說(shuō)辭職要提前一個(gè)月，這樣算惡性辭職，是不給工資的?？墒且矝](méi)簽合同也沒(méi)怎么，就是不給我工資，我能要到嗎？試用期辭職有工資嗎？律師解答：試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請(qǐng)過(guò)了。那么單位沒(méi)有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴的。相關(guān)法律知識(shí)：試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日2023-07-06281人看過(guò) -
1、對(duì)于已簽訂認(rèn)購(gòu)合同但未簽訂商品房買(mǎi)賣(mài)合同并打算終止認(rèn)購(gòu)合同的購(gòu)房者來(lái)說(shuō)，主要問(wèn)題是定金能否收回。根據(jù)《關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條規(guī)定：“因一方原因未訂立商品房買(mǎi)賣(mài)合同的，依照定金法的規(guī)定辦理；因不可歸責(zé)于雙方的原因未訂立商品房買(mǎi)賣(mài)合同的，出賣(mài)人應(yīng)當(dāng)將定金退還買(mǎi)受人?！耙虼?，買(mǎi)受人可以以房貸政策變化導(dǎo)致買(mǎi)受人履行支付義務(wù)受阻，即不能歸咎于雙方原因?yàn)橛?，主張解除認(rèn)購(gòu)合同，要求出賣(mài)人返還定金。2。已簽訂商品房買(mǎi)賣(mài)合同的購(gòu)房者，如果要退房，主要問(wèn)題是是否需要承擔(dān)逾期付款的違約責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十三條：“買(mǎi)受人因不可歸責(zé)于買(mǎi)受人的原因不能取得貸款，買(mǎi)受人解除合同的，出賣(mài)人不能追究買(mǎi)受人的違約責(zé)任，“二是購(gòu)房時(shí)，貸款能不能不還房子？如果購(gòu)房時(shí)政策發(fā)生變化，使原計(jì)劃的按揭貸款無(wú)法獲得，此時(shí)，如果購(gòu)房人想退房，買(mǎi)賣(mài)雙方可以通2023-05-08212人看過(guò)
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這個(gè)月自動(dòng)去職了能拿到上個(gè)月的薪水嗎？我倆是每個(gè)月15號(hào)發(fā)薪水山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-14上個(gè)月薪水是有的，你去職頭一天要是工作了也是會(huì)有薪水的！很多公司在發(fā)薪水時(shí)，通常都會(huì)退后半個(gè)月或者一個(gè)月，這樣一來(lái)是照看財(cái)務(wù)在月底算賬忙碌的負(fù)擔(dān)，二來(lái)是為了公司資本流動(dòng)的問(wèn)題。但是很多公司在其他方面動(dòng)了歪腦筋，很多工人都是流動(dòng)人口，在去職后拿到上月薪水后就離開(kāi)了當(dāng)?shù)?，剩余的錢(qián)就不要了，所以現(xiàn)在很多中小公司就有意延遲發(fā)薪水時(shí)間，甚至提前告訴員工去職會(huì)扣罰當(dāng)月薪水。正規(guī)的公司會(huì)在去職當(dāng)天讓你去財(cái)務(wù)把全 -
月底結(jié)算薪水我能拿到保底嗎廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-021、如果用人單位原由放假的話(huà)，應(yīng)按《薪水支付條例》的限定支付停工期間薪水的。 2、《廣東省薪水支付條例》第三十五條非因勞動(dòng)者原由導(dǎo)致用人單位停工、停產(chǎn)，未超出一個(gè)薪水支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付薪水。超出一個(gè)薪水支付周期的，能夠根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照兩方新商定的準(zhǔn)則支付薪水；用人單位無(wú)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生 -
結(jié)婚不到一個(gè)月，她拿開(kāi)水波我，離婚我能拿回彩禮嗎？山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-06根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，請(qǐng)求返還彩禮的，需要滿(mǎn)足一定的條件，法院才可以支持。但是，如果是屬于贈(zèng)與性質(zhì)的財(cái)物或者是收到彩禮后共同花銷(xiāo)的部分是不應(yīng)該返還的。另外，法院也不會(huì)是支持所有的數(shù)額，具體返還多少是法院根據(jù)具體情況來(lái)綜合確定的。以上就是我對(duì)您問(wèn)題的解答，希望可以對(duì)您有所幫助。相關(guān)的法律依據(jù)有：最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國(guó)婚姻法若干問(wèn)題的解釋二》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的 -
如果我本月四號(hào)自動(dòng)離職，上個(gè)月的工資我拿的到嗎海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-251.勞動(dòng)合同法提供了三種離職方式。2.第一種是你主動(dòng)提出和單位協(xié)商一致解除合同，需要得到單位同意，單位不必給你賠償，但需要支付工資。3.第二種是你提前三十日書(shū)面辭職，不需要得到單位同意，但有時(shí)間限制和書(shū)面形式限制，單位不必給你賠償，但需要支付工資。4.第三種是單位存在違法情形，諸如未足額支付報(bào)酬、不繳納保險(xiǎn)等等情況，你可以立即書(shū)面辭職，單位需要給你賠償和工資。5.如果上述三種方式之外你離職，如果因 -
我離職書(shū)己交上一個(gè)月自離能拿到嗎澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-08用人單位因?yàn)闆](méi)有在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的可以要求以工資的二倍進(jìn)行補(bǔ)償，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，試用期后提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職報(bào)告，就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
