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提出離職后不滿一個(gè)月可以走，滿足以下情形提出離職后不滿一個(gè)月可以走：1、在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下可以隨時(shí)離職；2、在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，便可離職；3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、從單位辭職后，社保個(gè)人繳納的方法：1、個(gè)人辭職后，單位會(huì)辦理社保停繳手續(xù)，等找到新工作單位后，在新單位繼續(xù)參加社保就可以；2、如果個(gè)人離職后沒(méi)有找到新工作單位或者新單位沒(méi)有給買(mǎi)社保，而本人又想繼續(xù)買(mǎi)社保，那么在辦理離職手續(xù)的就需要和原單位的人事部門(mén)協(xié)商好，自行出錢(qián)讓原單位替繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)社保。二、辭職離職的一般程序：1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批；4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。總

如果你不簽合同，突然離開(kāi)工作不到一個(gè)月，你有薪水嗎？終止之日結(jié)算。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，拖欠工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資，不支付工資或扣留工資，您可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。您也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴因公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察組應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察組不配合的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)論的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

辭職申請(qǐng)一個(gè)月后，當(dāng)事人可以走。勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)合同是會(huì)自動(dòng)解除的，解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以直接走。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。辭職報(bào)告辭職申請(qǐng)書(shū)辭職報(bào)告XX公司領(lǐng)導(dǎo)或人事處：本人姓名XX，性別XX，民族X(qián)X，因如下原因提出辭職要求：1、XX2、XX3、XX本人將按照勞動(dòng)合同以及《勞動(dòng)法》相關(guān)條款，將（履行賠償，看有無(wú)賠償協(xié)議）并在30天內(nèi)做好交接工作，特提出辭職報(bào)告。申請(qǐng)人：XXX2011年X月X日將報(bào)告復(fù)印兩份，一式三份，交出一份，公示一份并拍照，自留一份。立畢。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

一、試用期內(nèi)申請(qǐng)一個(gè)月后離職1、試用期勞動(dòng)者和公司也成立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有一切勞動(dòng)權(quán)利；2、公司不能在試用期隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作才能解除，否則也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、解除，公司解除必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者；勞動(dòng)者解除提前3天即可。4、試用期工資不得低于正常工資的80％；試用期用人單位同樣要為員工繳納社保。5、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該是按漲薪前工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。辭職后怎么追回被拖欠的工資按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討回被拖欠的工資。不過(guò)，員工跟公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，需要注意仲裁時(shí)效，具體是從終止之日起一年申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：

勞動(dòng)者月底辭職行為，會(huì)導(dǎo)致下個(gè)月無(wú)法終止社保，公司會(huì)讓勞動(dòng)者承擔(dān)下個(gè)月社保費(fèi)用。辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書(shū)，是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書(shū)，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。離職后個(gè)人怎么交社保個(gè)人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。攜帶以下材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障事務(wù)所辦理個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)：戶口簿原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸藍(lán)底彩照2張、個(gè)人檔案（如有需攜帶）和社會(huì)保障卡。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)

用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者最后一個(gè)月沒(méi)有上滿一個(gè)月的，用人單位是不能克扣其底薪的，用人單位克扣其底薪是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

急辭職扣錢(qián)不合法。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位不得以此為由扣除勞動(dòng)者的工資。在工廠上班急辭職要扣多少錢(qián)公司要扣除工資的30％是合法的，辭急工的情況，勞動(dòng)者會(huì)損害公司的利益，理應(yīng)承擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任。按勞動(dòng)合同規(guī)定辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng)，試用期提前3天申請(qǐng)，到期后員工可以及時(shí)結(jié)算工資走人。實(shí)在不能等那么久就只能急辭工，但扣除工資不能超過(guò)員工總工資的20％。把自己辭工原因告訴領(lǐng)導(dǎo)或者人事請(qǐng)求通融。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

入職一個(gè)月后離職不可以直接走人，離職是需要提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位，辦理離職手續(xù)才可以解除勞動(dòng)合同。入職一個(gè)月后離職有工資，在勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)該支付其工資。一、入職一個(gè)月后離職可以直接走人嗎入職一個(gè)月后離職不可以直接走人，入職一個(gè)月后離職必須要辦理離職手續(xù)。通常提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日。只有單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法某些行為的才可以直接解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同

一、員工離職后一個(gè)月內(nèi)是否需要繼續(xù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。自次月起（含次月）當(dāng)事人可以將其轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費(fèi)，或者轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費(fèi)，屆時(shí)前后繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、個(gè)人賬戶余額累計(jì)計(jì)算。二、購(gòu)買(mǎi)社保有什么用處社保包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。1．養(yǎng)老保險(xiǎn)就是退休后可以拿養(yǎng)老金。由單位和職工共同繳費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)交得多以后領(lǐng)的多，交得久以后領(lǐng)的多。2．醫(yī)療保險(xiǎn)就是生病了醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷(xiāo)。由單位和職工共同繳費(fèi)。3．生育保險(xiǎn)就是女性生育時(shí)可以報(bào)銷(xiāo)因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，產(chǎn)假期間還能領(lǐng)取生育津貼。由單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。4．失業(yè)保險(xiǎn)就是被迫失業(yè)后能拿到補(bǔ)助金。由單位和職工共同繳費(fèi)（單位招用農(nóng)牧民合同制工人，本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）。5．工傷保險(xiǎn)就是發(fā)生工傷后可以獲得賠償。由單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。三、補(bǔ)辦社保卡必

有工資，上班半個(gè)月，自離后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的，但是勞動(dòng)者自離屬于勞動(dòng)者違約，如果因?yàn)閯趧?dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。曠工自離會(huì)有工資嗎按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法的行為，也就是說(shuō)只有在職工工作狀態(tài)下才會(huì)發(fā)工資，曠工比較嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)直接單方面的解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工自離是沒(méi)有工資的。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任，也就是向相關(guān)的部門(mén)提供證據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不

一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，一般可根據(jù)勞動(dòng)合同約定主張實(shí)際工資，如用人單位行為違法，無(wú)故克扣工資的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張合法權(quán)益。一、辭職拿不到工資打12333是否是有用的有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、提出離職多久才能走提出離職多久才能走根據(jù)情況而定：正式員工是30天，試用期的是3天。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以

不足一個(gè)月離職，工資按日算。工作不滿一個(gè)月也應(yīng)當(dāng)發(fā)給工資，計(jì)算工式為：工資=日工資*按實(shí)際出勤天數(shù)。所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。一、10月20離職放國(guó)慶工資怎么算10月20離職放國(guó)慶工資是這樣算：1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算，應(yīng)發(fā)的工資等于月薪除以月計(jì)薪天數(shù)乘以出勤天數(shù)；2、國(guó)慶節(jié)10月1日-10月7日七天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常出勤，計(jì)算工資，如果安排加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付日工資的三倍作為薪資的報(bào)酬。二、春節(jié)過(guò)后辭職春節(jié)后能拿到工資嗎春節(jié)后離職，春節(jié)假期的當(dāng)月工資要看有沒(méi)有加班，如果沒(méi)有加班，按滿勤算，原來(lái)多少就是多少。以月薪3000為例，今年2月的實(shí)際出勤天數(shù)是15天，而正常的出勤天數(shù)應(yīng)該是18天，其中差出來(lái)的3天就是春節(jié)的3天法定假日，這三天是有薪假，也算作出勤天數(shù)，那么2月工資就應(yīng)該是3000/18*18.還有的公司不計(jì)算

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，因此應(yīng)當(dāng)按照加薪前的工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)規(guī)定，如果員工拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討拖欠的工資。但是，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止后，需要注意仲裁期限，即自終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)收集整理下列證據(jù)材料：1。證明存在勞動(dòng)關(guān)系（1）招聘宣