上個月剛入職沒做一個月就發(fā)薪水了，那也是扣一個月的薪水嗎
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用人單位克扣薪水是違法的。如果未及時支付薪水，有兩個途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動者能夠到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當地勞動局申請仲裁，要求支付薪水。如果未簽訂勞動合同，還能夠要求支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動關系，還能夠要求支付經濟賠償金。優(yōu)點：除了薪水外，還能夠主張經濟賠償、兩倍薪水等，并且通常都能夠最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，流程稍多，需要專業(yè)人士指導。
各省的薪水支付限定。例如：《廣東省薪水支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者薪水?！渡綎|省公司薪水支付限定》第三十三條公司與勞動者依法解除、終止勞動合同的，公司應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的薪水。
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員工離職公司壓一個月工資是不合法的。勞動者與用人單位解除勞動關系的，用人單位應當在解除時就一次性付清勞動者的勞動報酬，并出具解除勞動合同的證明。
經濟補償金是用人單位解除與員工解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償，用人單位按照《勞動合同法》支付勞動者經濟補償金的時候，應當按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
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入職第一個月扣兩個月社保嗎入職當月工資中只能扣除當月的社保費用,不能扣除兩個月的費用。沒有法律規(guī)定,勞動者第一次交社保要交二個月的,勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位應當依法給勞動者繳納社保,用人單位一次扣取勞動者二個月的社保個人部分是不合理的,通常屬于用人單位
2020.11.08 3,209 -
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剛畢業(yè)朋友介紹到了這個公司，薪水也就發(fā)了一個半月的，現(xiàn)在還拖延我一個月薪水
拖延薪水的：根據我國《勞動法》的限定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的薪水報酬、經濟賠償，并能夠責令支付賠償金： (一)克扣或者沒理由拖延勞動者薪水的； (二
2022-07-07 15,340 -
兩個月薪水一起發(fā)，該要怎樣扣稅，但是上個月的薪水已經扣稅了
根據《薪水支付暫行限定》第九條之限定：勞動關系兩方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。用人單位一起發(fā)兩個月的薪水是合法合法的。根據《薪水支付暫行限定》第十五條
2022-07-07 15,340 -
這個月自動去職了能拿到上個月的薪水嗎？我倆是每個月15號發(fā)薪水
上個月薪水是有的，你去職頭一天要是工作了也是會有薪水的！很多公司在發(fā)薪水時，通常都會退后半個月或者一個月，這樣一來是照看財務在月底算賬忙碌的負擔，二來是為了公司資本流動的問題。但是很多公司在其他方面動
2022-07-14 15,340 -
20個月薪水是基本薪水還是每月發(fā)到薪
正常情況下薪水都是從一個月的一號開始算，到月底結束。簡單舉個例子，如果公司是七號發(fā)薪水，那么結算的就是上個月一號到月末的薪水。勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于工人全年月平均工作時間和薪水折
2022-07-06 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,914 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11
