工作一個(gè)月沒有薪水怎么辦
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，同時(shí)還可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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工作不滿一個(gè)月辭職,也是要根據(jù)其具體勞動(dòng)時(shí)間來支付工資的,如果不給工資,屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),要求其支付工資并給予賠償。
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做了一個(gè)半月工作沒有工資怎么辦？可以到勞動(dòng)行政部門，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)仲裁。
2020.10.04 263 -
工作沒到一個(gè)月沒有勞動(dòng)合同工傷怎么辦勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷
2020.09.06 129 -
工作一個(gè)月一直沒簽合同，怎么辦如果職工入職滿一個(gè)月后，用人單位沒有為入職者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。
2020.01.13 379
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工作一個(gè)月沒有工資怎么辦？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，同時(shí)還可以要求對(duì)方支付相
2022-04-14 15,340 -
工作一個(gè)月沒有工資怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)
2022-02-20 15,340 -
上個(gè)月剛?cè)肼殯]做一個(gè)月就發(fā)薪水了，那也是扣一個(gè)月的薪水嗎
用人單位克扣薪水是違法的。如果未及時(shí)支付薪水，有兩個(gè)途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動(dòng)者能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求
2022-07-23 15,340 -
工作一個(gè)月沒有工資了，怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)
2022-04-06 15,340
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,780 2022.06.22 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:01
換工作社保斷了一個(gè)月怎么補(bǔ)換工作社保斷了一個(gè)月的補(bǔ)繳如下： 1、個(gè)人補(bǔ)繳：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補(bǔ)繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補(bǔ)交，這個(gè)要問清楚； 2、公司補(bǔ)繳：社保斷交公司是可以幫忙補(bǔ)交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補(bǔ)交，或者
15,999 2022.04.17
