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試用期內(nèi)離職兩天是否有薪水？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-05 08:25:28 82 人看過

試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期內(nèi)自離有工資嗎

如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資。

因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批準(zhǔn)，勞動者離職也是受法律保護(hù)的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付。

如果勞動者沒有提前通知用人單位，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

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1、根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位對勞動者的工資不得低于同一崗位最低工資或者合同規(guī)定的正式工資的80%，也不得低于勞動者所在單位當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，在試用期內(nèi)每天付給勞動者80元、30元是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，至于試用期內(nèi)的工資待遇，首先要看用人單位和職工之間是否有協(xié)議，然后看工資協(xié)議中是否有相應(yīng)規(guī)定。沒有約定，工資協(xié)議中又沒有相應(yīng)規(guī)定的，試用期工資待遇應(yīng)當(dāng)與正式職工一致。試用期的最低工資是百分之八十。沒有規(guī)定試用期工資是官方工資的百分之八十。用人單位未與勞動者協(xié)商提出試用期工資為正式工資的80%的，勞動者有權(quán)提出異議?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！痹囉闷诟鶕?jù)勞動合同期限確定。試用期有上

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如何在試用期內(nèi)提出辭職后的工資要求當(dāng)工資拖欠時(shí)，如果您沒有簽訂勞動合同，您需要保留以下證據(jù)來保障您的權(quán)利：支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）、各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的證明本人身份的“工作證”和“服務(wù)證”、勞動者填寫的“登記表”和“申請表”等招聘記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等用人單位辭職后不支付勞動者應(yīng)得工資時(shí)，解決問題的方法有以下幾種：12.職工可以到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴相對簡單，適用于工資數(shù)額小、爭議少的情況，免費(fèi)的有更多的勞動仲裁程序，適用于更復(fù)雜或更高的工資，或需要申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償，3.收集相關(guān)證據(jù)，請求律師幫助試用期內(nèi)辭職有工資嗎？勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者

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七天試用期不發(fā)放工資是不合法的，勞動者上班提供勞動就應(yīng)該享有相應(yīng)的勞動報(bào)酬的權(quán)利，即使只工作一天，用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的，用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，這種情況是屬于克扣工資的行為，是違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁或者是去勞動局投訴。試用期內(nèi)勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)該要提前三天書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。員工簽訂七天無工資試用期是否合法員工簽訂七天無工資試用期不合法，屬于違法行為?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”。

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一、試用期離職當(dāng)天可以拿到薪資嗎當(dāng)處于試用期時(shí)，您有權(quán)選擇離職并且獲取相應(yīng)的薪資待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在試用期內(nèi)的員工薪酬不得低于本單位同崗位最低檔工資或與勞動合同約定相符合的百分之八十范疇，同時(shí)還必須不低于用人單位所在地區(qū)的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，在任何情況下，如果您計(jì)劃離職，應(yīng)盡職盡責(zé)地提前知會用人單位；若無法按時(shí)完成相關(guān)手續(xù)，可能需承擔(dān)支付給用人單位因提前撤離所帶來的經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。二、試用期離職要扣工資嗎1、勞動者在試用期辭職，如果沒有因勞動者的原因給單位造成損失的，單位不可以扣其工資。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同與勞動者在單位實(shí)際的工作天數(shù)來足額支付給勞動者工資。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠

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一、入職前已懷孕的員工是否需要發(fā)試用期薪水試用期與可否懷孩子無關(guān)系，全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》第十九條勞動合同時(shí)限三個(gè)月以上不滿2年的，試用期不得超出一個(gè)月;勞動合同時(shí)限2年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的勞動合同，試用期不得超出六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為時(shí)限的勞動合同或者勞動合同時(shí)限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同時(shí)限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該時(shí)限為勞動合同時(shí)限。二、辭退入職時(shí)隱瞞懷孕的員工，合法嗎不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，入職時(shí)隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實(shí)說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧?/div>

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用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。員工因工作表現(xiàn)不佳或不符合用人單位要求而被辭退且不屬于過失性辭退的情況，用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對于過失性辭退的情況，用人單位無需向員工支付賠償金。經(jīng)過試用的員工,如果被辭退,且屬于違反勞動法規(guī)定的情況,用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。如果員工因工作表現(xiàn)不佳或不符合用人單位要求而被辭退,且不屬于過失性辭退的情況,用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對于過失性辭退的情況,用人單位則無需向員工支付賠償金。素材中提到的賠償金是在什么情況下可以享受？根據(jù)提供的素材，我們可以得知這是一道關(guān)于賠償金的問題。然而，我們需要進(jìn)一步分析才能得出答案。首先，我們需要了解什么是賠償金。賠償金是指在侵權(quán)行為中，

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