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一、試用期離職當(dāng)天可以拿到薪資嗎

當(dāng)處于試用期時(shí)，您有權(quán)選擇離職并且獲取相應(yīng)的薪資待遇。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在試用期內(nèi)的員工薪酬不得低于本單位同崗位最低檔工資或與勞動(dòng)合同約定相符合的百分之八十范疇，同時(shí)還必須不低于用人單位所在地區(qū)的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

然而，在任何情況下，如果您計(jì)劃離職，應(yīng)盡職盡責(zé)地提前知會(huì)用人單位；若無法按時(shí)完成相關(guān)手續(xù)，可能需承擔(dān)支付給用人單位因提前撤離所帶來的經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、試用期離職要扣工資嗎

1、勞動(dòng)者在試用期辭職，如果沒有因勞動(dòng)者的原因給單位造成損失的，單位不可以扣其工資。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者在單位實(shí)際的工作天數(shù)來足額支付給勞動(dòng)者工資。

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

在我們?nèi)粘Ｉ钪校墒且环N無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“試用期離職當(dāng)天可以拿到薪資嗎”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。