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一、試用期離職幾天不發(fā)工資可以投訴

若遇到未按時(shí)發(fā)放薪資的狀況，是有權(quán)進(jìn)行投訴的。

此舉侵犯了法律法規(guī)賦予的員工權(quán)益，即使在離職后仍可尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)助處理。

根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部（簡(jiǎn)稱人社部）頒發(fā)的《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定實(shí)施辦法》第十八條所示，地方各級(jí)勞動(dòng)行政主管機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督管理。

當(dāng)雇主存在諸如擅自克扣、無(wú)故拖延勞動(dòng)者應(yīng)得薪酬等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)勒令其立即支付員工工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可能要求用人單位支付賠償金，賠償金的具體金額將按照相關(guān)國(guó)家規(guī)定來(lái)制定。

該規(guī)定第十九條明確指出，面對(duì)因工資支付問(wèn)題與用人單位產(chǎn)生之勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提交書(shū)面申訴書(shū)來(lái)獲得解決方案。

如果對(duì)仲裁結(jié)果感到不滿，則可進(jìn)一步向人民法院提起訴訟以維護(hù)自身權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、試用期離職要扣工資嗎

1、勞動(dòng)者在試用期辭職，如果沒(méi)有因勞動(dòng)者的原因給單位造成損失的，單位不可以扣其工資。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者在單位實(shí)際的工作天數(shù)來(lái)足額支付給勞動(dòng)者工資。

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“試用期離職幾天不發(fā)工資可以投訴”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。