試用期滿7天拿到工資算合法嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 14:04:29
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試用期7天沒有工資是不合法的。試用期期間也應該有工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
一、試用期的工資是怎么規(guī)定
試用期的工資是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，用人單位應當按月足額支付給勞動者。
二、試用期工資不能低于勞動合同約定的多少
試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、勞動合同試用期規(guī)定歸納是怎樣的
勞動合同試用期的規(guī)定歸納為：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期最長不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；僅約定試用期的勞動合同試用期不成立；以及其他規(guī)定。
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1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，以試用期不滿一周為由不結算工資的，是屬于違法的行為，勞動者提供了勞動服務后要支付工資，并且在離職時結清工資。2、《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、簽訂試用期合同應注意什么1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定也可以不約定試用期。但是一旦約定了，就應按照相關法律法規(guī)嚴格執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞2023-02-17410人看過 -
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