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一、工廠做滿7天辭職是否有工資發(fā)工廠做滿7天辭職有工資，用人單位一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最

試用期辭退不給工資不合法。試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

一、中介合同上寫(xiě)著沒(méi)做滿合同期扣7天錢違法不首先需要明確的是，雇主擅自扣除員工薪資的行為是不符合法律規(guī)定的。無(wú)論是基于什么原因，包括但不限于員工工作失誤、違反公司紀(jì)律等，雇主都沒(méi)有權(quán)利未經(jīng)法定程序而直接扣除員工的薪酬。以任何名義對(duì)員工進(jìn)行罰款或者克扣其工資無(wú)疑都是違法行為。若您不幸遭遇此類事件，建議您立即向就近的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，我們也要呼吁廣大員工要遵守職業(yè)道德規(guī)范與公司制度，盡職盡責(zé)完成本職工作，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)

公司做滿7天才有工資，周六日應(yīng)當(dāng)計(jì)算，用人單位要求做滿七天才有工資是違法的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不管干幾天，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)了，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起

一、上班7天被辭退不給開(kāi)工資嗎按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。即使是在試用期也不例外。如果因?yàn)樵囉闷趦?nèi)不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內(nèi)的工資也應(yīng)當(dāng)要照常發(fā)放，如果試用期內(nèi)沒(méi)有發(fā)放工資屬于違反法律規(guī)定。二、被拖欠工資找什么部門(mén)根據(jù)《拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪解釋》第四條第一款規(guī)定，一般由人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令支付，但是其他政府有關(guān)部門(mén)也可以在職權(quán)范圍內(nèi)責(zé)令支付。（一）最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通

一、在我國(guó)入職不滿7天發(fā)工資嗎?離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。那么，入職不滿7天發(fā)工資嗎?？梢钥闯?，用人單位是應(yīng)該發(fā)給勞動(dòng)者工資的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)

用人單位以請(qǐng)假七天為由不發(fā)工資是不合法的，勞動(dòng)者可以以未足額支付工資為由立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)

如果勞動(dòng)雙方屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者離職后，三天不發(fā)工資屬于用人單位違法，如果屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，用人單位可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放勞動(dòng)者的工資。一、寒假工是不是就可以隨時(shí)離職？寒假工是可以隨時(shí)辭職的，寒假工和用人單位之間建立的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，非全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)隨地的終止用工關(guān)系，如果只是寒假工的話，在提出辭職以后假如單位苛扣了一部分工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴這種違法行為。二、臨時(shí)工做滿一個(gè)月一定要直接離職嗎？能。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)是沒(méi)有臨時(shí)工這一說(shuō)法的，如果臨時(shí)工是屬于非全日制職工的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止用工關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭退工資是立馬結(jié)算嗎《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定

是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是去勞動(dòng)局可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。一、入職當(dāng)天算不算工資入職當(dāng)天算工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、新入職員工工資計(jì)算方法如下：1、新入職員工滿勤天數(shù)，均為該月的自然天數(shù)，2、新入職員工當(dāng)月出勤天數(shù)，從入職當(dāng)日算起，入職之前的所有天數(shù)，包括周六周日、國(guó)家法定假日在內(nèi)，均不算出勤；3、如該員工入職當(dāng)天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數(shù)，反之，則不算入出勤天數(shù)。入職第二周起，至該月月末的周末休息天數(shù)

試用期未滿7天離職有工資。只要付出勞動(dòng)用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、老板拖欠員工工資不給怎么辦老板一直拖著工資不給的處理辦法具體如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3、通過(guò)訴訟途徑解決。一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。一、拖欠工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付

目前，有的在校學(xué)生也會(huì)利用休息休假的時(shí)間做一些兼職，如果此時(shí)單位不發(fā)在校學(xué)生的兼職費(fèi)，那么其只能向法院提起訴訟，因?yàn)樵谛W(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。而對(duì)于那些勞動(dòng)者做兼職的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟、提起勞動(dòng)訴訟等方式維護(hù)自己的利益。用人單位拖欠工資處理方式：1、協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一、工作不發(fā)工資怎么投訴1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系

一、做了兩天離職工資不結(jié)合法嗎勞動(dòng)者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。假如公司有規(guī)定：試用期沒(méi)過(guò)的自動(dòng)離職的話不結(jié)算工資，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度而定的，在公司的話新員工入職辦理手續(xù)的時(shí)候簽過(guò)“新員工入廠須知”，“新員工入廠須知”包括試用期工資，離職期限等，總的來(lái)說(shuō)做一兩天走了的話都不算工資的，如果要求算工資的話都是等到每月發(fā)工資的時(shí)候再給的。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用

關(guān)于公司設(shè)定七日無(wú)薪試用期限一事，這不僅不符合法定原則也缺乏公平性。依照現(xiàn)行的法律法規(guī)，試用期勞動(dòng)者理應(yīng)享有薪酬待遇，只要?jiǎng)趧?dòng)者為企業(yè)提供了有效工作，他們便具有主張勞動(dòng)回報(bào)的權(quán)利。尤其對(duì)于新進(jìn)員工而言，用人單位自其報(bào)到之日起，即應(yīng)有義務(wù)與其簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。只要雙方明確各自的勞資關(guān)系，那么據(jù)勞動(dòng)合同中的條款規(guī)定，用人單位應(yīng)按照約定的方式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

不合法，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資，用人單位克扣工資是違法的，用人單位必須依法或按照約定支付勞動(dòng)者工資，否則，侵犯了勞動(dòng)者的依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。一、欠員工工資員工拿了我東西怎么辦欠員工工資員工拿了當(dāng)事人東西，應(yīng)該請(qǐng)員工還給當(dāng)事人。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、公司開(kāi)除員工不發(fā)工資怎么辦克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。三、克扣工資的什么行為所謂“克扣工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)