做暑假工3天辭職了不給工資違法嗎?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 12:30:28
334 人看過
如果勞動雙方屬于非全日制勞動關系，勞動者離職后，三天不發(fā)工資屬于用人單位違法，如果屬于全日制勞動關系，如果勞動雙方協商一致的，用人單位可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放勞動者的工資。
一、寒假工是不是就可以隨時離職？
寒假工是可以隨時辭職的，寒假工和用人單位之間建立的應該是非全日制勞動關系，非全日制勞動關系當中雙方當事人都可以隨時隨地的終止用工關系，如果只是寒假工的話，在提出辭職以后假如單位苛扣了一部分工資，可以向當地的勞動局投訴這種違法行為。
二、臨時工做滿一個月一定要直接離職嗎？
能。依據我國《勞動合同法》的規(guī)定，我國是沒有臨時工這一說法的，如果臨時工是屬于非全日制職工的，勞動者可以隨時終止用工關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
三、辭退工資是立馬結算嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬于違法行為。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
暑假工臨時有事辭職給不給工資
66人看過
-
暑假工做一天給錢嗎
215人看過
-
幼兒園辭職暑假工資還給嗎
174人看過
-
打暑假工三天突然不做了可以結工資嗎
314人看過
-
教師辭職暑假發(fā)工資嗎
283人看過
-
教師暑假前辭職，暑假的工資可以拿嗎
160人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭職相關文章
-
辭職如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是也需要完成約定的勞務后，雙方關系自然解除。就算在試用期的員工想解除勞動合同，也需要提前3日通知用人單位。如果簽訂的是無固定期限勞動合同，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就有繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一、假期拒絕加班被開除是否違法？1、根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于貫徹的實施辦法》規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。所以，勞動者在符合上述法律的規(guī)定情況下2023-03-19461人看過 -
是可以主張支付工資的，按照實際的天數計算工資的?；蛘哌m當減少支付工資。如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。一、拖欠農民工工資賠償利息標準是什么用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動2023-06-24447人看過 -
工資一 暑假兼職老板不給工資學生做兼職不發(fā)工資怎么辦在校學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。相關閱讀：做兼職的注意事項1、中介費中介公司一般都會以所謂的會員費作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費，而且費用高低不等。盡管付錢可能會有被騙的疑慮，但不付卻得不到你想要的兼職機會。因此，可以選擇性地先支付一點：單次或是整個費用的一兩成，不過有的中介公司也會讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以后再進行支付。相對而言，后者的正規(guī)度較高2、工資的發(fā)放兼職不比實習，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資。即使只是口頭約定，2023-03-09216人看過 -
有。建立勞動關系，就應支付相應報酬，且應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。一、單位在員工拒簽勞動合同時應該賠償嗎單位在員工拒簽勞動合同時不需要賠償，只有因單位原因沒有簽訂勞動合同時才需要承擔賠償責任。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動法規(guī)定入職多久應當簽訂勞動合同勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立2023-03-2987人看過
-
繼續(xù)履行法律沒有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走,但是法律規(guī)定,一般勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動者在試用期期間的,勞動者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。一、臨時工能否想走就走臨時工不能想走就走。如果勞動者想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動合同。如果勞動者還在試用期內，那么只需要提前三日通知用人單位即可。 如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉正之后的話，那么便需要提前一個月提交辭職信才行。提交完辭職信，如果時間已到，無論單位是否同意都可以走人。如果是單位領導同意，協商一致，也可以提前走人，公司應該按時支付其勞動報酬。二、解除勞動合同提前幾天勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需提前2023-03-17356人看過 -
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。一、勞務外包工資該怎么算依據勞動合同法的規(guī)定，勞務外包的員工工資由應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式?！秳趧雍贤ā返诹龡l，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞2023-02-11332人看過 -
辭職與單位建立勞動關系，按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責；勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；在與單位解除勞動合同的時候單位應該及時清算工資，單位不及時支付的行為不合法。不依法支付工資的，協商不成，向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。突然辭職不給工資怎么辦員工離職沒有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動者可以通過以下方式解決：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲2023-07-17266人看過 -
辭職暑假工辭職勞動法中并無規(guī)定。按照勞動法的規(guī)定，學生的勤工儉學不屬于勞動法的規(guī)定范圍，勞動法無相關規(guī)定，也不受勞動法保護。暑假工簽訂了臨時勞動合同的，辭職按照合同上的約定進行即可。一、工作15天辭職有沒有工資工作15天辭職也是有工資的，工資金額應根據工作天數確定。通常急辭的話很難拿到全部工資，只有按照正常程序辭職（按照勞動法需要提前30天遞交辭職報告）和辦理離職手續(xù)，才能拿到全部工資。不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任；2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，應當承擔賠償責任。二、勞動法辭職規(guī)定是什么勞動法辭職規(guī)定是勞動合同經勞動合同當事人協商一致后，可以解除。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、試用期內；2、用人單位2023-02-26437人看過
-
法律綜合知識一、暑假工辭職要提前多少天暑假工辭職的提前天數根據其所處的勞動合同階段而定。若暑假工處于試用期內，則應根據試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，并在提出辭職三天之后即可離職。二、試用期辭職提前天數對于處于試用期內的臨時工或員工，其辭職的提前天數通常為三天。這是因為在試用期內，員工與用人單位的關系尚未穩(wěn)定，雙方都有權在試用期內隨時解除勞動合同。因此，試用期內的員工如需辭職，應提前三天向用人單位發(fā)出書面辭職通知，并在三天后離職。三、非合同工隨時離職1．對于未簽訂勞動合同的臨時工，其辭職并不受《中華人民共和國勞動合同法》的約束。這意味著，這類臨時工可以隨時辭職，并且可以在提出辭職后立即離職。2．這種靈活性主要源于雙方尚未建立正式的勞動關系，因此不存在需要遵循的特定辭職流程或提前通知期限。3．然而，即便在非合同工的情況下，我們也建議雙方在進行離職溝通時，盡量保持誠信和尊重，以便為未來的工作關系2024-03-28443人看過 -
辭職新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。一、對于拖欠工資可以報警嗎用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用2023-03-13306人看過 -
教師暑假離職，如果在放暑假前，已經辦理離職手續(xù)的話，是沒有暑假工資的。一、如果教師在暑假前，已經辦理離職手續(xù)的，證明與學校已經解除勞動關系，勞動關系解除以后，學校是可以不發(fā)放其暑假工資的。二、如果教師是在暑假之后，離職的，學校是應當足額發(fā)放其工資的。一、暑期工可以無故辭退嗎暑假工一般情況下也是不能隨時辭職的，其實在我國的法律上對暑假工是否可以隨時辭職的這個問題沒有做出什么明確的規(guī)定。但在實際操作中應該是不可以的，暑假工辭職的時間應該提前和用人單位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人單位。二、幼兒園五險一個月要交多少錢1、一般私營幼兒園，老師在沒有特色班的情況下通常是1300－1500，有特色也要看你帶什么，生源怎么樣，那樣能拿到1800－2500左右，這是最普遍的情況。特長突出的老師沒有上限，除了在幼兒園內代課，通常也有很多機會自己出去帶培訓機構的，每月賺個4000＋是完全不成問題的。2023-03-22457人看過 -
法律綜合知識一、打暑假工只干了五天有工資嗎打暑假工只干了五天也是有工資的。依據我國相關法律的規(guī)定，工作了都是有工資的，按照員工干了多少天發(fā)多少天的工資，以工資標準計算單天的工資額；一般是以實際出勤天數乘以日工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、試用期干了五天辭職有工資嗎1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位2024-01-29496人看過
-
用人單位向勞動者出具辭職證明的同時應當一次性給勞動者結清工資，也就是離職當天就應當結清工資。一、員工離職后一天結算工資嗎離職當天可以結清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、提前30天書面辭職可以嗎提前30天書面辭職可以。勞動者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續(xù)等。2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，要是給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》2023-03-20156人看過 -
由于一般不會簽訂勞動合同，所以不能充分依據勞動法給予相應的保護。但若與用人單位發(fā)生關于工資薪酬的糾紛，一般參照《勞工法》“同工同酬”的處理原則，即，用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。付出多長時間的勞動，就獲得相對應的工資。暑假工干一個月可以辭職嗎可以辭職。暑假工一般不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外?！蛾P于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。2023-07-0597人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關咨詢
-
-
-
暑假工辭職算違約嗎？浙江在線咨詢 2022-04-27學生暑假工屬于非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 實際上學生不是正式員工，不能按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行，但是勞動法有保護，學生可以參考。 正式員工的離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。 之后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解 -
-
在電子廠做暑假工辭職能拿到工資嗎江西在線咨詢 2022-09-27當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決： 1.勞動者與用人單位協商； 2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、等情況，也是免費。 3.收集相關證據，需求律師幫助。
