暑假工干了一天能不能結(jié)工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-11 16:40:39
332 人看過
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
一、勞務外包工資該怎么算
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務外包的員工工資由應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式?！秳趧雍贤ā返诹龡l，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
二、同工同酬規(guī)定
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。
3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
干幾天不干了能不能拿到工資
78人看過
-
暑假工作三天不干會影響工資嗎？
479人看過
-
暑假工的工資能不能拖欠
125人看過
-
打暑假工三天突然不做了可以結(jié)工資嗎
314人看過
-
暑假工要干多久才能辭職
363人看過
-
暑假工不干了是不是有違約金一說
479人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
法律綜合知識一、暑假工干幾天不給錢違法嗎暑假工不給錢違法。用人單位拖欠暑假工工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門反映、投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l第一項規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。二、學生打暑假工屬于勞動關系嗎不是勞動關系，學生在校外開展勤工助學活動中，學生勤工助學管理服務組織必須經(jīng)學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。生私自在校外打工的行為，不在法律上的規(guī)定之列。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已2023-10-31257人看過 -
完全可以要求公司立即結(jié)算，因為工資支付暫行條例中規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。暑假工合法嗎一、暑假工合法嗎1、暑假工不違法，但是不受勞動法使的保護。在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。2、法律依據(jù)：《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害2023-07-05306人看過 -
勞動者可以和超市進行協(xié)商，若協(xié)商不成，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。此外，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴或者到可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。一、試工十天沒入職辭職有沒有工資？勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求2023-06-25176人看過 -
員工干了8天走了，公司需要給工資。公司應當在解除或者終止勞動合同時一次性為員工結(jié)清工資，按照雙方約定的數(shù)額標準和員工的實際工作天數(shù)來算，且工資應當以貨幣形式支付。一、員工買斷工齡如何清算首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系。這種經(jīng)濟補償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等，補償?shù)臄?shù)額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。二、辭退工資什么會時候結(jié)算辭退工資一般是在辦理解除勞動合同手續(xù)時一并結(jié)清。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。被公司解雇的賠償如下：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公2023-03-19358人看過
-
法律綜合知識一、臨時工干了一天自己不干了不給工資有工資嗎對于臨時雇員不再擔任工作崗位時，他們所應獲得的工資依舊須按正常流程進行結(jié)算；若老板未能按照規(guī)定時間支付薪資，員工可向當?shù)貐^(qū)域的人力資源與社會保障局勞動監(jiān)察組報告投訴，以便于追討欠發(fā)的薪酬福利。或者，職工亦可選擇通過法律途徑向用人單位所在地方的人民法院提交勞動仲裁裁決書，請求執(zhí)行。在勞動合同糾紛經(jīng)過仲裁之后，無論是何方當事人，均需在仲裁結(jié)束后的60天內(nèi)完成相關事宜的處理。如有需要再次向法院提起訴訟的情況，則人民法院將依據(jù)簡易程序進行審理，并自立案之日起的三個月內(nèi)完成案件的審結(jié)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條非全日制用工的勞動報酬非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)2024-07-02122人看過 -
法律綜合知識一、暑假工干幾天不發(fā)工資如何保障工人合法權益暑假工不給工資，可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服時提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資怎么申請仲裁1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出2023-12-0269人看過 -
可以結(jié)，只要存在事實勞動關系，不論干多久，企業(yè)都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。我國法律規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是沒有提前3天提出離職，屬于勞動者違約，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。上幾天班不做了有工資嗎，沒有合同上幾天班主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法2023-07-07365人看過 -
解除勞動關系暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。一、教師暑假期間辭職有沒有工資如果教師在暑假前，已經(jīng)辦理離職手續(xù)的，證明與學校已經(jīng)解除勞動關系，勞動關系解除以后，學校是可以不發(fā)放其暑假工資的。如果教師是在暑假之后，離職的，學校是應當足額發(fā)放其工資的。暑假工簽了勞動合同可以辭職，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應該是非全日制勞動合同。非全日制用工可以隨時解除勞動合同。法律規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。2023-03-17359人看過
-
申請勞動仲裁暑假工一般情況下也是不能隨時辭職的。其實在國家的法律上對暑假工是否可以隨時辭職的這個問題沒有做出什么明確的規(guī)定。但在實際操作中應該是不可以的，暑假工辭職的時間應該提前和用人單位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人單位。如果隨便辭職的話，需要支付一定的賠償金。一、沒有合同可以隨時離職嗎沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。二、簽了勞動合同可以隨時辭職嗎簽了勞動合同不可以隨時辭職。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位。勞動者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動2023-06-23123人看過 -
工資在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。只要企業(yè)或單位每月發(fā)放工資薪酬，并且給你發(fā)放的工資是足額不拖欠的，就不存在違法的行為。一、試用期少發(fā)的工資是否會補回來試用期少發(fā)的工資會補回來。試用期員工工資發(fā)放時間與正式員工工資發(fā)放時間是否一樣，看用人單位的規(guī)章制度。按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資。存在克扣工資，可以要求用人單位補發(fā)。拒不補發(fā)，可以申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。其次看是否和用人單位簽訂試用期合同，或者正式合同中是否約定過試用期的待遇。用人單位約定試用期工資按轉(zhuǎn)正后的全額的80%發(fā)放，就不存在補發(fā)的問題，一般情況下試用期是單位對勞動者各方面素質(zhì)能力的考察期，是使其對公司業(yè)務的培養(yǎng)期，一般情況下工資不會很高，也就是那80%既是試用期應該發(fā)放的工資，但是試用期的工資標準應當是不低于當2023-02-19466人看過 -
合同內(nèi)容是否合法要看你和對方是否就工資問題有約定，有約定的就按約定辦。一、合同賠償金如何計算？合同賠償金可以按以下方法計算：1、首先要看合同對違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計算違約金。這個約定有可能是一個具體的金額，也可能是一個違約金的計算方式都可以；2、如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因為對方的違約給自己這一方造成了多大的損失，這個損失的金額就是違約方應當承擔的違約金；3、如果說守約方的損失不好計算，那么也可以按照違約方因為違約所得到的利益，得到的利益可以作為違約金的數(shù)額來進行計算。二、起草和簽訂二手房買賣合同時需注意的問題需要注意下列問題：1.注意合同內(nèi)容是否合法，是否存在不合理的條款。2.注意違約責任的約定。3.注意出賣人是否是房屋產(chǎn)權人，是否存在共有人，如果存在共有人，要看共有人同意賣房嗎。4.注意辦理過戶的時間是怎么約定的。三、因開發(fā)商原因辦2023-06-26105人看過 -
申請仲裁當然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。一、員工拖著不走怎么辦公司在與他們終止勞動合同時，應該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩沖期，如果沒有提前一個月提出，應該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應清楚地告知他們維護自己合法權益的方式和途徑。二、員工休息日廠里會發(fā)工資嗎休息日一般是不發(fā)工資的，工資一個月發(fā)一次，按照當月上班的天數(shù)來計算，如果有加班的話那么還要加上加班的工資。如果是休息日員工不上班，那么是沒有工資的。如果公司有違法不發(fā)工資的情況的話，那么勞動者可以先和老板協(xié)商，沒有的話再到勞動部門投訴、申請仲裁或者是直接起訴。三、寒假工如何維護權益依法辭職是勞動者的權利。即使您2023-02-28119人看過
-
不管是做兼職還是全職，都有可能遇到老板不發(fā)工資的情形，這是嚴重侵犯勞動者權利的違法行為。（一）如果是在校學生做兼職的。由于在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以與雇主不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準、工作時間和應支付的報酬等。（二）符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。4、對仲裁結(jié)果不服的，也可以向法院提起訴訟。一、沒簽勞動合同員工可以隨時離職要求賠償嗎未簽勞動合同員工主動離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應當2023-03-16168人看過 -
法律綜合知識一、暑假工不給工資能夠報警處理嗎暑假工不給工資可以報警，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、工廠欠工人工資不給怎么處理1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應先向用人單位提出2024-02-04172人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關咨詢
-
暑假工，未成年，干了20天不想干了，不發(fā)工資怎么辦天津在線咨詢 2022-10-01《》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付：（一）未按照的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法 -
暑假工干了幾天就沒工資了怎么辦臺灣在線咨詢 2022-11-03暑假工干幾天不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。 -
干幾天不干了能不能拿到工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-05-03工作幾天不想干了有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 -
暑假找個工作，干了一半走了，給不到工資浙江在線咨詢 2022-04-16勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，尤其是沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系的糾紛，在勞動爭議案件中更是成倍增加。這一現(xiàn)狀恐怕要引起不把簽勞動合同當回事兒的勞動者注意了，不要以為干了活兒老板給錢就行， -
暑假工不干了到底給不給退工資天津在線咨詢 2022-03-29工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之
