辭職干了10天工資會給嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-13 21:02:45
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新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。
一、對于拖欠工資可以報(bào)警嗎
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報(bào)警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請勞動仲裁，當(dāng)然也可以一開始就申請勞動仲裁。
二、請問工作糾紛應(yīng)該找哪個(gè)部門
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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上班10天辭職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。一、試用期工資不得低于勞動合同約定工資的試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。二、被辭退工資是現(xiàn)結(jié)嗎被辭退工資一般是現(xiàn)結(jié)的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。如果雙方另有約定的，也可以在其約定的日期一次性結(jié)清工資。對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付2023-06-29415人看過 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動合同并要求對方足額支付工資。合法的話，自然受到法律保護(hù)，不合法的話，會被駁回。一、多久不發(fā)工資可以直接離職沒有具體規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者隨時(shí)可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的；勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。二、試用期辭職需要提前幾天試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應(yīng)該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動合同仍于勞動者書面通知用人單位后3日解除。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行2023-06-20327人看過 -
辭職有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。一、離職的時(shí)候不發(fā)加班工資員工該怎么辦員工正常離職后用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以與其進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。二、提前30天離職能夠免賠償嗎？勞動者提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)2023-03-10240人看過 -
法律綜合知識一、上班10天了，如果不干，有工資嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)條款，勞動者在為用人單位實(shí)際付出勞務(wù)后，用人單位即需按照約定發(fā)放相應(yīng)的工資福利。該項(xiàng)權(quán)益不得被無故克扣或拖延。若用人單位違反此規(guī)定，勞動者可通過向本地勞動行政管理部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)來維護(hù)自身合法權(quán)益。據(jù)《勞動法》要求，工資應(yīng)以貨幣形式每月按時(shí)支付至勞動者手中，且未經(jīng)法定程序不得擅自克扣或無理拖欠。由此可知，勞動者即便只工作了十天主動提出離職，其應(yīng)得的工資也是不容忽視的?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、上班15天辭退有工資嗎在工作滿十五日后遭雇主解聘的情況下，從法理角度來說，您有權(quán)即時(shí)獲得薪資報(bào)酬。這是因?yàn)橐罁?jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)設(shè)定，企業(yè)在正式結(jié)束與員工的聘用合同前2024-07-25261人看過 -
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法律綜合知識壓15天工資辭職了應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動者。員工辭職可以要求在解除勞動合同時(shí)一次性結(jié)清工資。解除勞動合同以后工資應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人之前協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)來支付。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。如果用人單位不按時(shí)結(jié)清勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭?！吨腥A人民共和國勞動爭議2024-04-22389人看過 -
法律綜合知識一、干15天辭職有工資嗎上班半個(gè)月辭職也是有工資的，勞動者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。二、工資內(nèi)容的介紹計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活2024-01-09149人看過
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詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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干了3天工作辭職后會有發(fā)工資嗎重慶在線咨詢 2022-07-31有工資。正常提供了勞動就有工資。 1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動合同(在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工 -
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沒簽勞動合同，干了10天想，會給工資嗎？北京在線咨詢 2022-10-05有工資。按勞動法解釋。他最多給你說你在試用期。但是試用期也是有工資的。最多就是壓低點(diǎn)工資算給你?；径际沁@種情況 -
干了七天，辭職了有多少工資吉林省在線咨詢 2023-03-23第一，依法及時(shí)與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定職責(zé)，自實(shí)際用工之日起的一個(gè)月以內(nèi)，單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以從 第二個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。但是只在單位工作了18天，所以無權(quán)要求單位支付雙倍工資。 第二，勞動者擁有自主擇業(yè)的權(quán)利，辭職權(quán)是自主擇業(yè)權(quán)的一種體現(xiàn)。但是，勞動者想要辭職的，必須履行法律規(guī)定的程序。在能夠與單位就辭職事宜協(xié)商一致的情況下，雙方可以協(xié)商解除勞動合同。
