壓15天工資辭職了是否還給
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時(shí)間： 2024-04-22 16:29:17
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壓15天工資辭職了應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動者。
員工辭職可以要求在解除勞動合同時(shí)一次性結(jié)清工資。解除勞動合同以后工資應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人之前協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)來支付。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。如果用人單位不按時(shí)結(jié)清勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
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法律綜合知識勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-04-26434人看過 -
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工資壓了辭職給發(fā)嗎陜西在線咨詢 2022-01-06會議上，勞動者辭職到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴或者申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資。未及時(shí)支付工資的，有兩種方式：1。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)督投訴；2?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，并要求支付工資。未簽訂勞動合同的，也可以要求支付未 -
壓工資15天辭職要全部結(jié)清嗎云南在線咨詢 2024-03-30壓工資15天辭職要全部結(jié)清，具體方法如下：1、可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)；2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；3、可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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辭職了辭了公司給壓了，工資如何處理廣西在線咨詢 2021-11-01辭職壓制公司工資是違反相應(yīng)法律法規(guī)的；勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償： -
員工入職不滿15天辭職是否不發(fā)工資上海在線咨詢 2022-07-18員工入職不滿15天且自動離職的公司不發(fā)工資不合理，不論員工入職多久，以何種方式離職，只要員工給公司提供了勞動的，公司就應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，不得以任何理由克扣。 如果公司借此不給勞動者發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位支付拖欠的工資；或者勞動者可以直接申請勞動仲裁要求單位支付工資。
