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壓一個(gè)月工資離職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體規(guī)定如下：1、用人單位扣留勞動(dòng)者的工資是不合法的。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無故克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工正常離職工資怎么算（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工

會(huì)給。因?yàn)閴毫べY也是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)力的收入，如果單位因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。一、公司活少放假了還有工資嗎公司淡季放假，員工工資發(fā)放情況如下：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長短、勞動(dòng)者有沒有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、按勞動(dòng)合同法待崗工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？如果非因勞動(dòng)者自身的原因而待崗的，那么在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位要按照合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者

用人單位無故克扣其一個(gè)月工資是違法的，對(duì)于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一

一、壓一個(gè)月工資辭職后可不可以要到可不可以要到。按照正常程序離職了，你可不可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期可不可以隨時(shí)辭職有工資勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提

離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資如何辦我們都知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)，與用人單位簽訂的，用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù)，而承擔(dān)不利后果。那么，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，用人單位違法拖欠工資，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢，律師建議，勞動(dòng)者通過以下途徑維權(quán)：1、我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可就拖欠工資事宜，依法向用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是執(zhí)法部門，如經(jīng)調(diào)查，用人單位確實(shí)存在拖欠勞動(dòng)者工資的違法事實(shí)，其有權(quán)責(zé)任用人單位立即予以支付;2、如果勞動(dòng)者

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、被公司辭退并沒有給工資怎么辦在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。二、工作幾天辭職有工資嗎工作幾天辭職否會(huì)有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除，或終止勞

勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、離職后工資的結(jié)算要注意什么離職后工資結(jié)算有規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果單位克扣工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)法規(guī)定離職工資怎么發(fā)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，不過，自動(dòng)離職并不影響工資按出勤結(jié)算，但勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，按相關(guān)法律條例規(guī)定，需要賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。也就是說，工資照出勤結(jié)算，損失按規(guī)定賠償，分別結(jié)算。三、勞動(dòng)合同終止后還需要辦理哪些手續(xù)呢勞動(dòng)合同解除或者終止后還需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)在解除或

壓一個(gè)月工資不是白做，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。壓一個(gè)月工資是上個(gè)月工資這個(gè)月發(fā)的意思。也就是第一個(gè)月不發(fā)工資，工作滿一個(gè)月后，第二個(gè)月就拿上個(gè)月工作的工資。辭職了工廠壓一個(gè)月工資合法嗎辭職壓一個(gè)月工資是不合法的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職，但無須申請(qǐng)。一、勞動(dòng)合同到期后辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)合同到期后是不需要提前一個(gè)月辭職的，勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，是否續(xù)簽是勞動(dòng)者自主權(quán)，不需要申請(qǐng)批準(zhǔn)，告知用人單位即可。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時(shí)一次性結(jié)清工資，出具勞動(dòng)合同終止證明書，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、試用期辭職工資是一次性結(jié)清嗎勞動(dòng)者在試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記:要求用人單位在勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。三、辭職是不是一定要提前一個(gè)月勞動(dòng)者提出辭職或者離崗的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出

一、辭職報(bào)告上交一個(gè)月可以走人嗎辭職報(bào)告上交一個(gè)月后，就可以走人的。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后提交辭職報(bào)告一個(gè)月后就能離職，工作交接完畢之后，離職是不需要領(lǐng)導(dǎo)同意的。勞動(dòng)者還可以通過以下方法離職：1.與用人單位協(xié)商一致；2.在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職；3.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，自動(dòng)離職。二、辭職的工資什么時(shí)候結(jié)算辭職的工資應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資。如果用人單位有拖欠工資等行為的，則勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等辦法來處理?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條，

發(fā)放。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、離職后住宿費(fèi)要怎么賠償用人單位辭退員工崗位津貼需要支付，崗位津貼是工資總額的組成部分，應(yīng)按照工資待遇向勞動(dòng)者支付。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資(二)計(jì)件工資(三)獎(jiǎng)金(四)津貼和補(bǔ)貼(五)加班加點(diǎn)工資(六)特殊情況下支付的工資。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，如果合同中有住宿費(fèi)一項(xiàng)可以追索。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞

公司壓了一個(gè)月工資想辭職處理：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、也可以直接解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同簽了3年可以提前辭職嗎勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂了三年。在勞動(dòng)期限屆滿前，勞動(dòng)者可以提前辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。合理地確定勞動(dòng)合同的期限對(duì)雙方都很重要。由于勞動(dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定，所以要遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束雙方的意志。二、哺乳期如何解除勞動(dòng)合同女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動(dòng)合同的可以通過下列方式解除：1、與用人單位協(xié)商一致；2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

一、提前一個(gè)月辭職什么時(shí)候結(jié)清所有工資提前一個(gè)月辭職，在一個(gè)月后結(jié)清工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、提前一個(gè)月辭職結(jié)清工資注意事項(xiàng)提前一個(gè)月辭職結(jié)清工資注意事項(xiàng)包括：1．核對(duì)工資清單：在離職前，務(wù)必與用人單位核對(duì)工資清單，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和完整性。這包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等各項(xiàng)收入，以及社保、公積金等扣除項(xiàng)。2．注意離職手續(xù)：按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，如填寫離職交接表、歸還公司物品等。在辦理離職手續(xù)時(shí)，注意保留相關(guān)證據(jù)，如交接表、離職證明等，以備后續(xù)使用。3．及時(shí)溝通：如果在離職后發(fā)現(xiàn)工資未結(jié)清或有其他問題，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，了解具體情況并尋求解決方案。如果溝通無果，可

公司壓一個(gè)月工資，辭職的時(shí)候可以要到，應(yīng)在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由用人單位一次性進(jìn)行結(jié)算，同時(shí)為限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司壓一個(gè)月工資或壓一個(gè)月工資作為押金屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、臨時(shí)工要壓一個(gè)月工資嗎臨時(shí)工不能壓一個(gè)月工資。不人管是合同工，還是臨時(shí)工都是不能壓一個(gè)月工資的，臨時(shí)工的工資應(yīng)該按天結(jié)算，或者是按月結(jié)算。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、公司壓一個(gè)月工資算違法嗎？公司壓員工一個(gè)月工資分為兩種情況：一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部解決這件事情二、如果公司有