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發(fā)工資，用人單位應按出勤一次性結(jié)清工資，勞動者只要提供了勞動,就有獲得勞動報酬的權(quán)利。

一、勞動合同期間可以辭職嗎？

辭職是勞動者的權(quán)利，勞動合同沒到期可以辭職。

現(xiàn)在的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔違約責任：

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期;

(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、辭職合同不到期怎么辦？

合同還沒到期辭職了合同會解除，只要提前30天通知用人單位就可以了。一般來說不用賠償，但在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期;

(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。、

三、曠工離職不發(fā)工資該怎么辦

曠工離職不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

1、勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權(quán)利，這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一；

2、公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度之下。

曠工離職不發(fā)工資不合法。

1、曠工三天自動離職也是有工資的；

2、但在發(fā)放工資時會把曠工的天數(shù)扣除并按實際的天數(shù)來進行發(fā)放，用人單位不得隨意扣減，如果用人單位以曠工為理由而拒絕支付這筆工資的話，那么勞動者是有權(quán)利向勞動部門舉報的。