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有工資。辭職勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、辭職可以馬上解除勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，個(gè)人辭職的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如因以下原因，可以立即辭職：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

剛簽的勞動(dòng)合同想辭職怎么辦理

剛簽的勞動(dòng)合同想辭職的辦理方式如下：

1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

3、如果勞動(dòng)者被用人單位扣壓工資，那么可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，甚至可以提起訴訟。

解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；

2、人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；

3、通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的財(cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?/p>

6、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；

8、給職工開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。

二、員工辭職的情形有：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

綜上所述，剛簽的勞動(dòng)合同想辭職的辦理方式有勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被用人單位扣壓工資，那么可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，甚至可以提起訴訟。解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序有由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。

三、三年簽勞動(dòng)合同能不能辭職?

簽訂三年勞動(dòng)合同后可以辭職，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。