不想干了，員工勞動合同內(nèi)辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 19:13:04
359 人看過
可以提前辭職的。
(1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。
(4)工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
一、簽勞動合同后可以辭職嗎？
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的，這個是勞動者的自主擇業(yè)權。
員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。
需要說明的是，無論是提前3天還是提前30天，都不是強制性條款。勞動者可以隨時提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對勞動者進行處罰，但如果因為沒有提前辭職給用人單位經(jīng)濟損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動者追償。
二、勞動合同期限內(nèi)辭職要承擔什么后果？
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果.
員工提出離職通常有如下情況：
1、試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等；
3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁
4、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同簽了三年干了一年想辭職可不可以
359人看過
-
簽了合同不想干了多久前提辭職
417人看過
-
干了29天沒簽勞動合同辭職了不給全工資合法嗎
143人看過
-
合同到期了不想干了是不是不用辭職
187人看過
-
簽了勞動合同兩天不想干了勞動合同還生效嗎？
325人看過
-
在工廠不想干了,工廠不讓辭職
394人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭職相關文章
-
法律綜合知識一、服務員簽勞動合同干一個多月不想干了可以走嗎員工在簽約勞動合同時如欲離開，可參考如下幾種方式辦理離職手續(xù)：首先，以書面形式提前30天向用人單位通報；其次，如果尚在試用期，應提前3天知會用人單位；再次，若發(fā)現(xiàn)用人單位有未能按期并足額發(fā)放工資等不法行徑，可立即采取單方解除合約的行動；最后，如有其它相關事項，也需遵循法規(guī)進行處理?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作2024-07-04344人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同到期不想干了需要打離職報告嗎在某些情況下，合同期滿后無需提前通知便可離職，但如企業(yè)并無任何違反《勞動合同法》的行為，則自行選擇離職能否獲得經(jīng)濟補償尚需權衡。而如果在這種情況下公司決定不再續(xù)約，除非用人單位能夠保持或提升原勞動合同所規(guī)定的條件以再續(xù)訂；在勞動者對續(xù)訂勞動合同持有異議的前提下，用人單位應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額依據(jù)勞動者在該單位服務的年限來確定，每滿一年則向勞動者支付相當于一個月工資標準的經(jīng)濟賠償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者達到法定退休年齡；（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-07-03180人看過 -
違約金一般情況下是不需要賠償違約金的，但是最好還是去辦理一下離職相關的手續(xù)。一般試用期提前1-3天書面申請即可，要是沒有上班，可以和公司協(xié)商，直接解除合同就行了。違反服務期約定沒有去上班，就要支付公司違約金。一、試用期辭職是否需要賠付培訓費呢在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內(nèi)部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。二、在公司自動離職后果是怎樣的在公司自動離職后果如下：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；2、保密義務的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；3、公司有權依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分2023-04-01121人看過 -
法律綜合知識不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：1．如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。2．自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，2024-05-02329人看過
-
合同無效不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進行一定的賠償?shù)模灰?、如果你是在試用期，你可以提?天通知用人單位，解除勞動關系，如果過了試用期，你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可；二、如果你公司有違反勞動法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄一份被迫解除勞動關系通知書，并且可以要求公司支付經(jīng)濟補償金；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位2023-02-09465人看過 -
1、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資2、勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當事人應及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償；如果勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者已實際工作期限的相應報酬，但無須支付經(jīng)濟補償金。對于您的疑問主動辭職有補償金嗎的解答如上所述勞動法主動辭職補償金嗎勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金2023-08-10342人看過 -
辭職一、進廠不想干了能隨時辭職嗎進廠不想干了不能隨時辭職，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！本唧w來說，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔賠償責任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。法律賦予勞動者自由辭職的權利。在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可，勞動者提前離職，無2023-06-18455人看過 -
入職半個月沒有簽訂勞動合同離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。一、老板不發(fā)工資如何解決老板不發(fā)工資解決方式，有以下四種：1、協(xié)商解決；2、可以申請勞動仲裁；3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。老板拖欠員工的工資侵犯了員工的合法權益，相關規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資怎么處理最有效拖欠工資處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有2023-03-13142人看過
-
用人單位沒有與其簽訂勞動合同，并且勞動者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證2023-02-1677人看過 -
一、員工勞動合同內(nèi)辭職的后果是什么?勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果.員工提出離職通常有如下情況：1、試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等;3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁4、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。二、哪些情形下可以提出辭職?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同2023-04-29389人看過 -
合同期內(nèi)員工辭職屬于解除勞動合同。勞動合同的解除，是當事人一方或雙方的意思表示，要么協(xié)商一致解除，要么單方解除，強調(diào)主觀因素，是勞動關系的提前終結。勞動合同的終止，是由于某些客觀事實的發(fā)生，導致的勞動關系終結，更加強調(diào)客觀因素，是勞動合同的正常終結。如何區(qū)分解除勞動合同和終止勞動合同1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通2023-07-23426人看過 -
辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職。現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。一、要辭職要交合同違約金嗎辭職不用交合同違約金，除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行2023-02-21216人看過
-
簽了一年的勞動合同能辭職，勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、解除勞動合同條款的具體內(nèi)容是怎樣的勞動合同法解除勞動合同的條款的內(nèi)容是：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、合同簽了三年中間是否可以辭職合同簽了三年中間，可以辭職。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；3、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用2023-06-23194人看過 -
員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。一、員工能主動解除勞動關系嗎員工有選擇工作的自由，當然也有要求解除勞動關系的權利，因此，員工是可以主動解除勞動關系的。但是，需要按照勞動法的規(guī)定，提前向公司申請解除勞動關系并完成崗位的工作交接。法律規(guī)定：《勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、試用期提離職幾天可以走一般三日就可以進行離職走人了，還在試用期，即使未簽2023-06-27370人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關咨詢
-
公司員工想要辭職不干了，在勞動合同期限未到能否辭職陜西在線咨詢 2022-07-28第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
臨時工簽了勞動合同后不想干了可以隨時辭職嗎?天津在線咨詢 2022-02-12勞動者辭職還是不辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況， -
-
員工不想干了！是否應該補簽勞動合同？河北在線咨詢 2023-07-27勞動者辭職，是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 -
干了29天沒簽勞動合同辭職了不給全工資合法嗎天津在線咨詢 2024-09-07你們知道嗎，如果雇主不給咱們簽署勞動合同的話，那可是違法的！按照規(guī)定，他們得在我們開始工作后很短時間內(nèi)就跟咱們簽好這個合同，不然咱們就可以去找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，而且還能向人家索賠雙倍工資呢！但是大家要注意了，要是咱們自己不想或故意不去簽這樣的合同，那可就拿不到這兩倍工資。
