不想干幼師想辭職不知道發(fā)工資沒(méi)有簽合同
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時(shí)間： 2023-02-16 14:21:41
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用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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辭職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資不發(fā)的話可以到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，同時(shí)可以依據(jù)打卡記錄、工作服裝、工作過(guò)程中交流的信息、同事的相關(guān)證明來(lái)證明和公司的勞動(dòng)關(guān)系。1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為12023-03-30318人看過(guò) -
工廠不讓辭職沒(méi)關(guān)系，勞動(dòng)者履行通知義務(wù)可以解除勞動(dòng)合同，這是法律賦予用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、入職不滿三個(gè)月辭職怎么做才好入職不滿三個(gè)月辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、一年勞動(dòng)合同三個(gè)月就辭職會(huì)怎樣不會(huì)怎么樣，直接辦理離職手續(xù)就行了。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。所以合同2023-03-15394人看過(guò) -
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，如果未簽署勞動(dòng)合約的話，勞動(dòng)者可以隨時(shí)進(jìn)行離職，并且如果勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，不超過(guò)一年的話，用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。幼兒園幼師勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么？幼兒園幼師勞動(dòng)合同幼兒園信息：幼師信息：一、勞動(dòng)合同期限第一條固定期限：本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。其中，試用期自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。無(wú)固定期限：本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。其中，試用期自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等工作任務(wù)為期限：本合同自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿2023-07-03109人看過(guò) -
想辭職與簽不簽勞動(dòng)合同并無(wú)關(guān)系。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。一、辭職之后要多久才能解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者提出辭職，一定的期限屆滿之后就解除勞動(dòng)合同。正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，那么勞動(dòng)合同就會(huì)解除。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，勞動(dòng)合同解除。二、簽了勞動(dòng)合同后悔了要怎么解決簽了勞動(dòng)合同后悔了可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果單位不同意解除的，則勞動(dòng)者可以單方面提出辭職。注意勞動(dòng)者單方面提出辭職的，需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者則需要提前三天通知單位即可。三、暑假工做滿一個(gè)月可以辭職嗎暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，2023-03-07146人看過(guò)
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一、簽了合同不想干了工資能拿回嗎簽了合同不想干了工資能拿回的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、合同簽了不想干了怎么辦合同簽了不想干了，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后不想到用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果用人單位不同意的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單2023-06-05254人看過(guò) -
辭職還在試用期期間有工資嗎，勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的2023-02-2870人看過(guò) -
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，合同到期直接走可以嗎?現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者因?yàn)榕c公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動(dòng)合同到期后直接就離開(kāi)公司，但是又擔(dān)心是否會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心?那么你不必?fù)?dān)心。首先勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前通知用工單位的義務(wù)。其次用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。最后現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人。如果你不想辦理相應(yīng)的關(guān)于你自己的手續(xù)，那么你可以直接離職。如果你想要辦理離職手續(xù)，那么可以在辦理相應(yīng)手續(xù)后走人。如果單位不辦理離職手續(xù)屬于違法，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者提起勞動(dòng)仲裁。一、員工簽訂一年勞動(dòng)合同后因虧損撤場(chǎng)需要賠償嗎如果勞動(dòng)者是2023-03-05187人看過(guò) -
簽了三個(gè)月的合同沒(méi)有干滿想辭職,是可以的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者自發(fā)愿意辭職的，如果是在試用期內(nèi)，需要提前三天提出辭職才可以。如果是正式員工，需要提前1個(gè)月向主管部門(mén)提交辭職申請(qǐng)。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接辭職走人沒(méi)有簽勞動(dòng)合同想辭職可以，但是需要提前三十日書(shū)面通知用人單位。雖然單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，可以保留證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。但勞動(dòng)者仍然需要提前30天書(shū)面形式通知用人單位才能離職，同時(shí)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽了一年多可以辭職嗎勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職當(dāng)然可以，勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過(guò)需要提前三十日書(shū)面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。不過(guò)如果單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不能辭職，如果辭職需2023-06-2887人看過(guò)
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沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。二、超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么支付超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資給勞動(dòng)者。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同2023-03-04384人看過(guò) -
沒(méi)簽合同干了3天有工資。不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。曠工扣3天工資合法嗎？扣三天的工資是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-08-13125人看過(guò) -
可以。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同本身就是違法行為，而拖欠工資已經(jīng)可以推定其實(shí)際上沒(méi)有履行合同義務(wù)的打算，勞動(dòng)者只履行了義務(wù)而并沒(méi)有取得應(yīng)得的合同權(quán)利，故勞動(dòng)者可以直接辭職，并要求用人單位支付應(yīng)付的工資。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。管培生期間可以辭職嗎管培生不建議隨便辭職，最好仔細(xì)看看勞動(dòng)合同中關(guān)于離職是如何規(guī)定的，是不是還簽訂了關(guān)于服務(wù)期之類的，若是有這種的話，光扣工資是不行的，可能還要賠償。有自稱是前攜程員工的網(wǎng)友回帖表達(dá)了認(rèn)同，其表示，攜程的管培生確實(shí)是個(gè)大坑，相對(duì)應(yīng)的技培生，剛畢業(yè)就是3Ｂ3Ａ，薪資13Ｋ左右等，還稱管培生已經(jīng)都走的差不多了。還有另一位前攜程員工表示，前同事就是管培生，可能很多人不太了解攜程的管培計(jì)劃，每年要從上萬(wàn)人中選拔，入職的基本都是國(guó)內(nèi)985重點(diǎn)大學(xué)或者海外知名大學(xué)，主要是面向核心業(yè)務(wù)像商旅、高星2023-06-30333人看過(guò) -
用人單位兩個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資了，勞動(dòng)者是可以以用人單位無(wú)故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-02-1087人看過(guò)
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合同形式建設(shè)工程合同簽訂方式有兩種：一是協(xié)商方式即由雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商簽訂建設(shè)合同，二是通過(guò)招標(biāo)投標(biāo)的方式。招標(biāo)投標(biāo)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往和國(guó)際貿(mào)易中普遍采用的一種交易方式，近年來(lái)在我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)交往中尤其是在各種工程建筑項(xiàng)目中逐漸采用，這主要是因?yàn)樗哂锌茖W(xué)性、效益性、公平性和安全性等優(yōu)點(diǎn)，它是商品經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)的形式，誰(shuí)家公司建設(shè)工程造價(jià)低、質(zhì)量好、工期短、能夠保證國(guó)家建設(shè)工程任務(wù)的完成，提高投資效益，誰(shuí)家公司就中標(biāo)，并由中標(biāo)的公司與建設(shè)單位簽訂建筑合同。所以，對(duì)于一些重大工程，適宜采取招標(biāo)方式簽訂。建設(shè)工程合同主體在簽訂建設(shè)工程合同中發(fā)包人應(yīng)切實(shí)注意承包人的資格。因?yàn)橐豁?xiàng)工程，事關(guān)重大，其不僅關(guān)涉到財(cái)產(chǎn)的損失，而且關(guān)涉到工程使用者的生命安全，合同當(dāng)事人的選擇在建設(shè)工程合同中至關(guān)重要，選擇建設(shè)工程合同的主體應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮：(1)是否具有從事建設(shè)工程的資格2023-02-22226人看過(guò) -
工作一個(gè)月沒(méi)有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在工作后付出了勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以主張兩倍工資。一、沒(méi)簽合同工作十天辭職有工資嗎沒(méi)簽訂正式的勞動(dòng)合同，工作十天辭職也有工資。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、沒(méi)有簽合同辭職能獲得賠償嗎？沒(méi)有簽合同辭職一般是可以獲得賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞2023-03-15422人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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老板不簽訂勞動(dòng)合同，干活多工資少，想辭職不發(fā)工資怎么辦海南在線咨詢 2023-08-18勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位立即辦理離職手續(xù)，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》第37條執(zhí)行，勞動(dòng)者自離的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
工作好久不想干了, 又想辭職有工資嗎安徽在線咨詢 2021-11-06工作幾天不想領(lǐng)工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
辭職快工不想干了北京在線咨詢 2023-06-19勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
簽了辭職合同想一個(gè)月后工作又不想干怎么辦浙江在線咨詢 2023-06-09應(yīng)當(dāng)一個(gè)月后辭職，或經(jīng)單位同意辭職，否則需要承擔(dān)賠償相應(yīng)的損失
