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試用期7天內(nèi)離職要計(jì)算多少天工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 10:51:22 211 人看過

在試用期內(nèi)沒有違反公司規(guī)章制度的，被扣工資是不合法的行為。試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。

一、試用期有年假嗎

試用期是否有年假的問題，這個得看試用期時間多久，試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下：

1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。

按照相關(guān)的勞動法律規(guī)定，一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月，超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月，那么試用期間的員工就根本無法享受年假。

但是，法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個時間的累計(jì)，試用期間的員工還是可以享受年假的。

2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。

3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的，不可以享受年假。

如果說在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。

如果用人單位不安排休年假，應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬，天數(shù)應(yīng)按未休年假天數(shù)計(jì)算。此外，如果試用期內(nèi)沒有年假的，那么離職時，自然不能要求補(bǔ)償。

二、試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的法定條件

試用期解除勞動關(guān)系的法定事由：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位后解除；其他。

三、試用期有工資嗎

試用期應(yīng)當(dāng)有工資，試用期計(jì)算在勞動合同期限內(nèi)，只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

一、試用期的期限規(guī)定如下：

1、期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、以下情形均不得再次約定試用期：

1、是勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的；

2、勞動者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；

3、勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的；

4、用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的；

5、用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，試用期應(yīng)當(dāng)有工資，試用期計(jì)算在勞動合同期限內(nèi)，只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果在試用期內(nèi)解除了勞動合同，那么試用期工資是按照天數(shù)計(jì)算的。勞動者工作多少天，就支付多少天的工資。同時，如果公司未安排年假，員工在試用期內(nèi)離職，可以要求補(bǔ)償。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,如果在試用期內(nèi)解除了勞動合同,那么試用期工資是按照天數(shù)計(jì)算的。勞動者工作多少天，就支付多少天的工資。如果說在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。試用期未滿月工資怎么算？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，《勞動合同法》規(guī)定，職工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。如果職工的工資低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

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