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一、試用期7天內(nèi)沒(méi)工資是正常的嗎

用人單位與員工關(guān)于工作七日試用期內(nèi)無(wú)薪資之約定，實(shí)屬違反法律之行為。

在勞動(dòng)者付出實(shí)際勞動(dòng)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)薪資待遇，且不得低于當(dāng)?shù)卣贫ㄖ畹托劫Y水平。

通常來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)薪資應(yīng)為正式薪資的80％左右。

工作七日試用期無(wú)薪資之規(guī)定顯然違法，勞動(dòng)者有權(quán)享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬之權(quán)益。

在此種情況下，勞動(dòng)者可首先嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商；若協(xié)商未果，則可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴請(qǐng)求，由勞動(dòng)行政部門介入調(diào)解處理；如調(diào)解仍無(wú)法達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)者亦可依法提起勞動(dòng)仲裁程序，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、試用期過(guò)后被辭退可以要賠償嗎

在實(shí)習(xí)期結(jié)束后，如果雇主選擇將勞動(dòng)者解雇，則需依照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，向該勞動(dòng)者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體而言，這種補(bǔ)償?shù)慕痤~由勞動(dòng)者的工作年限所決定。

如果工作的期限不滿半年，則雇主要支付工人半個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償；若工作年限超過(guò)一年但未滿兩年，則應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償；而對(duì)于工作年限在六個(gè)月至一年之間的情況，則應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十九條　【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。\n同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。