試用期3天沒(méi)工資正常嗎,法律的規(guī)定是什么
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試用期也是有工資的，沒(méi)有工資是不合理的行為，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同、或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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試用期3天沒(méi)工資不正常。具體如下：如果簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行工資支付。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位涉嫌違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償雙倍工資；試用期是包括在了勞動(dòng)合同內(nèi)，自勞動(dòng)者勞動(dòng)當(dāng)日起，開(kāi)始計(jì)算工資，若該勞動(dòng)合同只簽訂了試用期，則該勞動(dòng)合同無(wú)效。
試用期3天沒(méi)工資是不正常的。 一、工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。沒(méi)有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資。不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢(xún)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期1天沒(méi)工資正常嗎試用期做了一天，用人單位應(yīng)當(dāng)支付這一天的工資，用人單位拒不支付勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.08.09 1,027 -
7天試用期沒(méi)有工資正常嗎不合理。試崗期即試用期，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而且試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期
2020.11.08 597 -
7天試用期沒(méi)有工資是否正常如果勞動(dòng)者付出了正常的勞動(dòng)，則7天的試用期沒(méi)有工資是不正常的；如果勞動(dòng)者未付出相應(yīng)的的勞動(dòng)，則是正常的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資一般不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)
2022.12.02 566
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試用期3天沒(méi)工資正常嗎
試用期也是有工資的，沒(méi)有工資是不合理的行為，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同、或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴
2023-01-28 15,340 -
試用期三天沒(méi)發(fā)工資正常嗎
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期需
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)法試用期沒(méi)有七天工資正常嗎
是違法的。 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，如果不支付的勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)
2022-11-28 15,340 -
7天試用期沒(méi)有工資正常嗎,具體規(guī)定有哪些
7天試用期沒(méi)有工資不正常，試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政
2023-01-27 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:04
一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對(duì)于三年以上期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、而一年以下三個(gè)月以上的合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三個(gè)月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
654 2023.04.20 -
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2021五一法定是1天還是3天2021五一法定是1天。如果詳細(xì)討論的話，五一的法定節(jié)假日只有一天，從三倍工資只安排在5月1日就可以看出來(lái)，因此該日才是真正的勞動(dòng)節(jié)。 其他的四天是由調(diào)休補(bǔ)班得來(lái)的，即4月25日和5月8日都是為了彌補(bǔ)前面幾天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,358 2022.04.12
