勞動法試用期沒有七天工資正常嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
是違法的。 用人單位應(yīng)當(dāng)按時支付勞動者工資，如果不支付的勞動者可以通過以下方式討要工資： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動仲裁。可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合理。試崗期即試用期，根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而且試用期內(nèi)需繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。
試用期做了一天，用人單位應(yīng)當(dāng)支付這一天的工資，用人單位拒不支付勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
-
試用期3天沒工資正常嗎試用期3天沒工資不正常。具體如下： 1、如果簽訂了勞動合同，應(yīng)按照勞動合同規(guī)定進(jìn)行工資支付。如果沒有簽訂勞動合同，用人單位涉嫌違法，勞動者可以申請勞動仲裁，賠償雙倍工資； 2、試用期是包括在了勞動合同內(nèi)，自勞動者勞動當(dāng)日起，開始計算工資，若
2022.08.18 6,793 -
試用期3天沒工資正常嗎試用期3天沒工資是不正常的。 一、工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資。不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。 二、相關(guān)
2020.08.29 483 -
七天試用期沒有工資合法嗎不合法，試用期，無論長短，都應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)按具體工作天數(shù)，計算工資。
2020.11.10 249
-
試用期三天沒發(fā)工資正常嗎
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期七天沒有工資嗎
肯定是要發(fā)給你的，因為你付出了勞動，公司就應(yīng)該支付你工資，不管是不是在試用期，如果不給你發(fā)工資的話，你可以通過以下方式解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可
2022-03-15 15,340 -
七天試用期沒有工資合法嗎
不合法，試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖
2022-10-18 15,340 -
試用期七天沒有工資
勞動者在試用期期間是有工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-02-28 15,340
-
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
