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是的。拖欠工資是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。至于勞動(dòng)法拖欠工資為幾個(gè)月才算罪名成立要看勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月屬于單位拖欠工資，以此解除勞動(dòng)合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成的，可委托律師向單位所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、不發(fā)工資去哪投訴一、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。二、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。三、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以

一、解雇員工卻不付薪水是否屬于違法行為解雇員工卻不付薪水違法。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司員工解雇流程1．由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2．人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；3．通知所在部門(mén)及職工辦理

試用期不發(fā)工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，也需要按時(shí)發(fā)放工資，并且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期不給工資的處理方式如下：1、先與用人單位協(xié)商處理；2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、如果投訴沒(méi)有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、試用期不發(fā)工資的賠償如下：1、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；3、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。綜上所述，試用期不發(fā)工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，也需要按時(shí)發(fā)放工資，并且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

只發(fā)月薪加班沒(méi)工資是不合法的，如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。一、單位強(qiáng)制扣發(fā)工資怎么投訴向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴

是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。一、說(shuō)按勞動(dòng)合同簽訂合同不夠一個(gè)月發(fā)工資合法嗎拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、兼職十幾天不給工資由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。三、勞動(dòng)法押金是否收取用人單位不能這樣做，

未滿一個(gè)月工資減半不合法。員工違反提前三十天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是法律并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資，這個(gè)是不合法的。公司如果要扣半個(gè)月工資，前提得是員工沒(méi)有按照法律規(guī)定離職，同時(shí)要求公司舉證損失，否則，員工可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工廠壓一個(gè)月工資合法嗎公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況：1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付

工傷有薪水，具體如下：1、在工傷治療和修養(yǎng)期間，受傷員工享受停工留薪待遇，用人單位按月按原工資福利支付；2、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在我國(guó)工傷鑒定年齡是否有限制沒(méi)有年齡限制的，出院1個(gè)月后即可鑒定，最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月，即1年半內(nèi)鑒定即可。但是需要做過(guò)工傷認(rèn)定才可以。1、工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開(kāi)始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，

公司押一個(gè)月工資違反勞動(dòng)法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。公司惡意克扣績(jī)效工資是否違法公司惡意克扣績(jī)效工資是違法的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。績(jī)效，是一種管理學(xué)概念，指成績(jī)與成效的綜合，是一定時(shí)期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評(píng)定員工工作完成情況、職責(zé)履行程度和成長(zhǎng)情況等?？?jī)效工資是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度?？?jī)效工資分為廣義

任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個(gè)人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過(guò)工資額的20%。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、自?dòng)離職是否得工資如果用人單位不存在法定違法行為，勞動(dòng)者也沒(méi)有提前30天通知，就屬于勞動(dòng)者擅自離職的情形，通俗所說(shuō)的自動(dòng)離職，實(shí)際上是違法解除勞動(dòng)合同的一種情況。這種情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得工資。但是，因?yàn)閯趧?dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，勞動(dòng)者有承擔(dān)該損失的義務(wù)。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際的直接的損失，或者用人單位沒(méi)有證據(jù)證明該損失的存在，那么也就不能要求勞動(dòng)者賠償。二、試用期可以不給員工離職發(fā)工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支

員工離職后，單位拖欠工資是違法行為。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得以任何理由克扣、拖欠員工的工資。員工在試用期內(nèi)離職時(shí)，單位應(yīng)提前三天通知員工離職，并結(jié)算好員工的工資；員工是正式工時(shí)，單位應(yīng)提前一個(gè)月通知員工離職，并結(jié)算好員工的工資。員工離職后，單位采取拖欠工資的做法是違法行為。員工如果在試用期離職，只要提前三天提出離職，如果員工是正式工，只要提前一個(gè)月提出離職。且單位應(yīng)在員工離職后的三天內(nèi)結(jié)算好員工的工資，單位無(wú)權(quán)壓?jiǎn)T工的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得以任何理由克扣、拖欠員工的工資。 離職拖欠工資違法嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。對(duì)于拖欠工資的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按國(guó)家規(guī)定加付賠償金。因此，離職拖欠工資是違法行為，用人單位需在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者

實(shí)習(xí)后一個(gè)月內(nèi)辭職是否有工資？可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律法規(guī)第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，由人民法院依法發(fā)布支付令，第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主應(yīng)按照不低于應(yīng)付金額50%但不超過(guò)100%的比率向雇員支付額外補(bǔ)償金，通常有以下情況：1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即書(shū)面離開(kāi)，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月工資）和辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書(shū)面辭

兩月不發(fā)工資違法的。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司不發(fā)工資條違法嗎？公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

違法，是拖欠工資的行為。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。明年1月份放假14天4天可拿3倍加班工資假日安排明年1月份僅上17天班昨天上午，國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)外公布了2012年部分節(jié)假日安排。其中，即將到來(lái)的元旦為2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天，2011年12月31日（星期六）上班。另外，2012年的春節(jié)在1月份，春節(jié)假期為1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。記者計(jì)算發(fā)現(xiàn)，1月份包括節(jié)假日和周末共休息14天，工作天數(shù)僅為17天。而下半個(gè)月有近半的天數(shù)不用上班。過(guò)完輕松的1月份，其他假日相對(duì)比較平淡，根據(jù)安排，清明、

一、漲薪一個(gè)月后辭職應(yīng)按漲薪前薪資發(fā)放還是漲薪后薪資發(fā)放1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該是按漲薪前工資計(jì)算。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭職后怎么追回被拖欠的工資按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討回被拖欠的工資。不過(guò)，員工跟公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，需要注意仲裁時(shí)效，