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月薪避稅是否違法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 16:22:59 67 人看過

每個月的工資偷稅肯定是屬于違法的行為，勞動者領(lǐng)取的工資超過個稅起征點的，要按規(guī)定繳納個人所得稅，依法納稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)偷稅漏稅行為，稅務(wù)機關(guān)可以給予相應(yīng)的處罰，如果構(gòu)成犯罪的移送公安機關(guān)追究刑事責(zé)任。

欠老板錢老板有權(quán)利把我每個月工資全扣了嗎

勞動者借老板的錢，每個月老板都從工資里扣錢來作為欠款歸還，若勞動者同意的，用人單位不違法，如果勞動者不同意，用人單位單方面克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十一條扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定設(shè)置、保管代扣代繳、代收代繳稅款帳簿或者保管代扣代繳、代收代繳稅款記帳憑證及有關(guān)資料的，由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處二千元以上五千元以下的罰款。

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月薪面議的做法是否合法

：《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第11條、第12條也明確提出，用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡章。用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知。勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位再提“月薪面議”不符合上述規(guī)定，勞動者須謹(jǐn)防騙取押金、介紹費等詐騙。月薪是怎么算工資的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動

2023-07-22

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法律綜合知識
薪資保密是否違法了

一、薪資保密是否違法了我國法律對薪酬保密是否合法并沒有明文的規(guī)定，而薪酬保密制度更多的只是作為企業(yè)管理手段，用人單位不能利用薪酬保密制度對勞動者進(jìn)行控制，否則是違法的。勞動者的勞動報酬，應(yīng)該在勞動合同中約定，用人單位要按勞動合同的約定，按時足額支付勞動報酬，不得無故克扣和拖欠工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。二、薪酬保密制度有什么好處工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況，并對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。避免職工內(nèi)部相互攀比，減少矛盾。由于工資是由廠方和員工直接協(xié)商

2022-02-06

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試用期
懷孕后降薪是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定,工作內(nèi)容和工作報酬是勞動合同的必要條款。如果需要調(diào)整工資,應(yīng)當(dāng)視為勞動合同內(nèi)容的變更。調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為,另一方面是企業(yè)和勞動者履行勞動合同的變更。具體包括法定情形和協(xié)商一致變更兩種情況。用人單位不得單方面調(diào)動降薪,除非符合法定情形或經(jīng)過勞動者同意的協(xié)商一致變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定,工作內(nèi)容和工作報酬是勞動合同的必要條款。如果需要調(diào)整工資,應(yīng)當(dāng)視為勞動合同內(nèi)容的變更?？梢?，調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者履行勞動合同的變更。具體包括以下兩種情況：1。法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作和勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后

2023-10-29

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刑事犯罪
討薪拉橫幅是否違法

討薪拉橫幅屬于違法行為，具體如下：1、過激討薪是指農(nóng)民工在討薪的過程中的一些過激行為。如爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現(xiàn)場等。拖欠工資拉橫幅如果擾亂企業(yè)秩序，致使生產(chǎn)不能正常進(jìn)行則違反相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重的涉嫌刑事犯罪，建議受害人通過合法途徑維權(quán)；2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、

2023-08-09

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社保
稅前月薪是否包含社保和公積金？

稅前收入包括個人應(yīng)該承擔(dān)的五險一金。根據(jù)我國法律規(guī)則，薪酬總額是指企業(yè)按照規(guī)則實際付出的薪酬、薪金總額，不包括企業(yè)的職工教育經(jīng)費、養(yǎng)老保險、工會經(jīng)費、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷報銷以及生育報銷等社會保險費和住房公積金。稅前月薪5000稅后多少工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元／月。應(yīng)納個人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)。應(yīng)納稅所得額＝扣除三險一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)。1級：不超過3．6萬元的，3％。2級：超過3．6萬元至14．4萬元的部分，10％。3級：超過14．4萬元至30萬元的部分，20％。4級：超過30萬元至42萬元的部分，25％。5級：超過42萬元至66萬元的部分，30％。6級：超過66萬元至96萬元的部分，35％。7級：超過96萬元的部分，45％?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保

2023-07-04

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勞動監(jiān)察
企業(yè)是否違規(guī)？半薪發(fā)放是否違法勞動法？

根據(jù)勞動法規(guī)定,公司不得以任何理由克扣或無故拖延員工的工資。如果用人單位克扣勞動者工資,勞動行政部門將責(zé)令其限期支付,逾期不支付的則會被要求按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。公司若沒有正當(dāng)理由，就不得以任何理由克扣或無故拖延員工的工資，這是符合勞動法規(guī)定的。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位克扣工資將面臨法律制裁根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違反這一規(guī)定，勞動者有權(quán)利要求其支付拖欠的工資，并可以依法進(jìn)行維權(quán)。同時，《勞動合同法》也對克扣工資的行為進(jìn)行了明確的規(guī)定，用人單位若違反規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將會依法進(jìn)行調(diào)查處理。如果損害了勞動者權(quán)益，勞動者還可以向人民法院

2023-08-30

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企業(yè)所得稅
稅后月薪13萬是多少？

根據(jù)所給的問題，我們需要將“應(yīng)納個人所得稅稅額納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)”改寫成“應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)”。通過分析，我們可以得出結(jié)論：應(yīng)納稅所得額=納稅所得額-速算扣除數(shù)，應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。根據(jù)所給的問題，我們需要將“應(yīng)納個人所得稅稅額納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)”改寫成“應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)”。首先，我們需要明確“應(yīng)納稅所得額”和“適用稅率”的概念。應(yīng)納稅所得額是指納稅人在納稅年度內(nèi)取得的收入總額減去減除費用、專項扣除、專項附加扣除和其他扣除后的金額，而適用稅率是指個人所得稅稅率中的一種，用于計算應(yīng)納稅所得額的稅率。因此，我們可以將“應(yīng)納個人所得稅稅額納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)”改寫為“應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)”。這樣，我們就可以更清晰地理解個人所得稅的計算方式了。年薪13萬，月平均額為130000／1

2023-09-04

230人看過
勞動者
法定假日不帶薪是否違法

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法定假日不帶薪是屬于違法的行為，國家規(guī)定的法定節(jié)假日是屬于帶薪的，用人單位要如常支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日可以加班嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長

2023-04-29

246人看過

工資
工資拆分是否合法避稅？

只要是逃稅，都是違法的。不管是企業(yè)所得稅還是個人所得稅，掩蓋避稅都是法律法規(guī)不允許的行為?，F(xiàn)在很多企業(yè)想盡辦法避稅，比如說工資分開發(fā)，一部分走銀行，一部分走私人賬號或者現(xiàn)金等，表面上看是企業(yè)為了員工多增加一些收入，通過變相發(fā)放工資的行為，給員工避稅，增加員工的收入。員工工齡工資分配需注意什么1工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會工齡工資標(biāo)準(zhǔn)”、“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤”兩項原則。2工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。3少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持?！吨腥A人民共和國個人

2023-07-05

135人看過
企業(yè)所得稅
發(fā)現(xiàn)避稅行為是否合法

該段內(nèi)容講述了如何合理、合規(guī)和合法地利用稅收政策來節(jié)約稅收。為此,需要了解稅務(wù)行為的基本原則和法規(guī),并熟悉企業(yè)所得稅的相關(guān)政策。同時,需要及時了解和熟悉稅收優(yōu)惠政策,并做好企業(yè)稅收方面的預(yù)算,以便合理安排年度稅收。最后,強調(diào)了企業(yè)所得稅是一個跨年度的稅種,需要有長期的規(guī)劃來節(jié)稅。首先，要確保稅務(wù)行為是合理、合規(guī)和合法的。在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮規(guī)則的作用，盡可能地節(jié)約每一分可節(jié)約的稅收。原則與方法：及時了解和熟悉企業(yè)所得稅的相關(guān)法律法規(guī)，以及稅收優(yōu)惠政策。要做好企業(yè)稅收方面的預(yù)算。使得企業(yè)年度稅收有一個合理的安排。企業(yè)所得稅是一個跨年度的稅種，對節(jié)稅問題應(yīng)該有長期的規(guī)劃。【稅務(wù) 知識】如何合理安排企業(yè) 稅收預(yù) 算？企業(yè)稅收預(yù)算是企業(yè)財務(wù)管理中必不可少的一環(huán)。為了合理安排企業(yè)稅收預(yù)算，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務(wù)狀況以及稅收政策等因素，合理規(guī)劃稅收預(yù)算。

2023-09-01

399人看過
營業(yè)執(zhí)照
月薪9000的稅收計算方法是什么？

月薪9000需要交稅400元。個人所得稅起征點為每月5000元，即超過5000元的部分需要交納所得稅。9000減去5000還剩4000元，超過1500至4500元的部分交納10％的所得稅，即400元。一、公民交稅的標(biāo)準(zhǔn)是：1、工資范圍在1－5000元之間的，適用個人所得稅稅率為0％；2、工資范圍在5000－8000元之間的，適用個人所得稅稅率為3％；3、工資范圍在8000－17000元之間的，適用個人所得稅稅率為10％；4、工資范圍在17000－30000元之間的，適用個人所得稅稅率為20％等。二、成為一般納稅人需要條件如下：1、收入達(dá)標(biāo)，工業(yè)年收入100萬元不含稅，商業(yè)180萬元；2、核算健全，要有兩名以上的專業(yè)財務(wù)人員，要按規(guī)定設(shè)立總帳、明細(xì)帳、日記帳；3、有真實辦公場所，與營業(yè)執(zhí)照地址一致，稅務(wù)局會派專員審查；4、新辦企業(yè)注冊資本要求100萬元以上，老企業(yè)50萬元以上?？傊?，月薪90

2023-06-30

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8月底發(fā)7月的薪資違法嗎

七月份所得薪資應(yīng)于八月底結(jié)算無疑是符合法律規(guī)定的。關(guān)于薪酬發(fā)放的具體日期乃屬企業(yè)自主決定之范疇，只要在雙方簽訂的相關(guān)合同中已作出明確規(guī)定并履行，那么便無違反《中華人民共和國勞動合同法》之嫌。然而若企業(yè)未能按期按時支付員工薪水，相應(yīng)的權(quán)益受到侵害的員工可采取以下措施進(jìn)行維權(quán)：首先，與用人單位進(jìn)行積極主動且充分積極的溝通協(xié)商；其次，如協(xié)商未果時，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督管理部門進(jìn)行投訴舉報，并請其依照法規(guī)妥善處理這類問題；若情況更加嚴(yán)重，甚至在投訴亦未能解決的情況下，勞動者還可向調(diào)解機構(gòu)提交申請，請求對糾紛進(jìn)行調(diào)解。值得注意的是，調(diào)解程序需要經(jīng)過當(dāng)事人陳述事實和理由、調(diào)解機構(gòu)制作調(diào)解協(xié)議書等多個環(huán)節(jié)，最終達(dá)成的調(diào)解協(xié)議將具有法律約束力，對雙方均產(chǎn)生法律效力?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-22

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勞動糾紛
"試崗三天無薪是否違法？"

在三天無薪試崗的情況下,用人單位拒絕支付工資是不合法的。這違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。如果勞動者已經(jīng)向用人單位付出了勞動,那么用人單位有義務(wù)向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬。試用期一般是包含在勞動合同期限以內(nèi)的,勞動者在試用期內(nèi)同樣享有全部的勞動權(quán)利,其中包括取得勞動報酬的權(quán)利。因此,用人單位不應(yīng)該拒絕支付勞動者的勞動報酬,否則將面臨法律訴訟。以下是三天無薪試崗違法的改寫:在三天無薪試崗的情況下,用人單位拒絕支付工資是不合法的,這違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。如果勞動者已經(jīng)向用人單位付出了勞動,那么用人單位有義務(wù)向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬。試用期一般是包含在勞動合同期限以內(nèi)的，勞動者在試用期內(nèi)同樣享有全部的勞動權(quán)利，其中包括取得勞動報酬的權(quán)利，獲得工資就是勞動者所依法享有的取得勞動報酬的權(quán)利，不應(yīng)該受到侵犯。

2023-09-08

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試用期后減薪是否違法

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期結(jié)束后減少工資是違反勞動合同法的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者試用期的工資不得低于同一崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。招用勞動者時，要告知勞動者用工條件，并注意保留通知證據(jù)。要告知的證據(jù)很多，比如勞動合同上寫了就業(yè)條件，或者員工手冊上寫了就業(yè)條件，員工簽字領(lǐng)取了員工手冊。用工條件應(yīng)當(dāng)符合勞動合同的約定。一般來說，用人條件應(yīng)與崗位和工作能力相聯(lián)系，不應(yīng)設(shè)置歧視性條件，更不應(yīng)與法律法規(guī)相抵觸。再者，用工條件要適當(dāng)、科學(xué)，對明顯不能完成、超過大多數(shù)勞動者平均水

2023-05-02

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