月薪面議的做法是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 14:50:43
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《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第11條、第12條也明確提出，用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應(yīng)當提供招用人員簡章。
用人單位招用人員時，應(yīng)當依法如實告知。勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位再提“月薪面議”不符合上述規(guī)定，勞動者須謹防騙取押金、介紹費等詐騙。
月薪是怎么算工資的
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第8條規(guī)定“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第11條、第12條也明確提出，用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應(yīng)當提供招用人員簡章。
用人單位招用人員時，應(yīng)當依法如實告知。勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位再提“月薪面議”不符合上述規(guī)定，勞動者須謹防騙取押金、介紹費等詐騙。
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